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1、厂规厂纪第一章总则第一条为增强公司员工责任感，提高员工遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。第三条本制度面前人人平等。第二章任用第一条本公司员工之任用均经双方洽谈妥当或经考试而以学识、品德、能力,经验,体格适合于所任职务,并能刻苦耐劳,无不良嗜好者,录用之.员工试用期间为二个月,职员试用期为三个月，试用期间成绩不佳者,即时予于解雇;若表现合于工作标准者,准任用为员工。第二条凡有下列事情之一者,不得任用为本公司员工:(1)
2、凡在校学生和未满十六周岁的未成年者.(2)曾在本公司被处分或记录不良者,经认定不予录用者.(3)曾在任何公私机关或公司服务有亏空公款或脏私前科被处罚者.(4)经本公司医疗室或指定医师,劳保医院医师检查患传染病者.(5)体格及体质不适合本行业者.(6)患有精神病者.(7)被通缉在案者.(8)被禁治产或破产宣告,尚未撤消者.(9)曾剥夺公权尚未复权者.(10)曾犯法被判决拘役以上罪行而刑期未满者.(11)曾犯偷盗前科或其他案件,认为不理想者.第三条如实填写《员工入职登记表》，主动缴有效身份证、健康证复印件各一张、1
3、寸相片两张等有效证件。第三章纪律第一条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。第二条劳动纪律（1）全体员工须严格遵守考勤制度。（2）上下班不得迟到、早退。第三条工作纪律（一）工作时间(1)上班实行五天八小时工作制。上午8：00—11：30；下午13：00—17：30每日超出正常的上班时间即为加班，加班费按劳动法计算。第四条组织纪律（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。（二）员工享有“六项权利”：（1）有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故
4、的权利；（2）有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；（3）有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；（4）有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；（5）有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；（6）有违章指挥拒绝作业的权利。第五条生产纪律（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。（三）须严格执行工艺标准和安全操作规范。第四章服务第一条员工应确实遵守本公司一切之规章及命令,并服从主管及管理人员之指示及监督,不得有违抗之行为.(违者罚款、记过
5、、解雇论处)第二条员工除办理本公司业务外,不得对外使用本公司之名义.(违者记过,解雇论处)第三条员工上下班刷卡不得委托他人,亦不得代人为之.(违者书面警告论处)第四条员工工作证既为识别证又为出勤刷卡之工具,如有丢失需及时补办工作证。（10元/个）第五条休假日如由本公司主办单位安排员工轮流值勤,被排定员工不得拒绝之.第六条员工有紧急事情上班时间须会客时,应在指定场所.员工应客应经领班同意后,方能会客，其会客时间不得超过十分钟.第七条员工应时常保持厂内外之整洁,不得在任何场所乱写或任意吐痰,吐或倒果汁乱抛果皮,烟蒂
6、,纸屑,杂物等妨害卫生,果汁不得带入工作场所.(违者罚款10元/次)第八条员工对材料、机械、器具及其他一切物料、半成品、成品之使用，应小心爱护，不得踏、坐、卧，且不得有浪费或毁损等事情。（违者依损失金额论处）第九条员工同事间须和睦共处，禁止搞地方主义、帮派活动，不得有赌博、喧哗,口角或打架等扰乱厂内工作情绪之行为；及排斥、挑拨离间、诱拐、胁迫、教唆从事赌博等不法之行为。（违者依情节轻重，书面警告、记过、解雇论处）第十条员工应遵守劳工安全卫生法及公司规章，维护工作场所及厂区之安全与卫生，不得在厂内吸烟点火，规定处
7、除外。（违者记过、解雇论处）第十一条员工应有职业道德观念，对本公司业务、财务、厂务、制造技术及客户往来情形，不论是否主办事项，均应严守秘密，不得对外泄漏。（违者解雇论处）第十二条员工应维持良好风俗习惯，不得在厂区或宿舍内做有妨害风化等不良行为。（违者解雇论处）第十三条员工在非上班时间内，未经主管以上人员许可，严禁擅入工厂。（违者书面警告论处）第十四条员工在下班前，应将所经管文书档案或所使用之器具收拾整理，并将所操作之机械、器具擦拭干净，环境清扫干净后，方得离开工作地点。应保持厂内、外整洁，不可涂划、任意吐痰、乱
8、丢果皮、纸屑及攀折花木、践踏草坪等。（违者口头警告论处）第十五条员工不得利用职务关系图谋私利或投资经营与本公司业务有关之营利事业或担当顾问之行为。（违者解雇论处）第十六条员工应言行谨慎、廉洁勤勉，遵守社会秩序，不得有损害本公司信誉之行为。（违者依记过、解雇论处）第十七条发觉员工有营私舞弊、怠惰失职及危害本公司利益之行为者，应即时将祥情呈报上级主管处理，不得知情不报。员工本人有违纪行为，
