促企业转型发展让员工得到实惠

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1、促企业转型发展让员工得到实惠浙江春江轻纺集团有限责任公司是由中国中纺集团控股（51%），46位自然人入股的纺纱企业，创建于1980年。企业现有总资产5亿元，员工1600余人。公司党委成立于1983年，下设7个党支部，党员163名。2010年6月，根据《关于深入开展以学习实践科学发展观建设服务型基层党组织为主题的“富春先锋”创先争优活动的通知》的文件精神，公司党委一班人通过学习教育深刻地认识到：深入开展“富春先锋”创先争优活动，是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作。抓好“富春先锋”创先争

2、优活动，关键是要围绕企业转型升级、科学发展，发挥员工才智，用发展成果改善员工待遇，形成强党建、促发展、惠职工的良性循环。为此，公司党委围绕年初制定的目标任务，重点在四个“着力”上推进创先争优工作，具体体现在：一是构建党员温馨之家，着力提高非公企业党建影响力。多年来，公司坚持“强党建、促发展”的理念，将党建工作列入公司每年度的重点工作之一，公司党委不断创新载体，丰富活动内容，构建党员温馨之家。公司总经理孙柏勇兼任公司党委书记，每年下拨专项党建经费，听取党员职工意见建议，并明确专人抓好党建工作。公司党委注重抓基层打基础，不断增强基层党组织的

3、凝聚力和战斗力。深入开展“合理化建议”活动，引导广大党员职工为公司产业转型升级群策群力，提高企业党组织运用民主方法形成共识、开展工作的本领。公司党委注重发挥党员的先锋模范作用，党员职工带头勇克技术难题，勇当劳动模范。在公司技能比武中，党员职工成绩都是名列前茅。通过党员公开承诺、设岗定责等形式，引导党员干部在为员工办实事、解难事中创先进、争优秀，把各党支部建设成为服务职工、凝聚人心、关系和谐的战斗堡垒，把党员职工建设成为始终牢记宗旨、走在时代前列的先锋队。在各项公益工作中，党员职工都带头作出表率，如四川汶川地震，党员职工捐款63840元，

4、缴纳特殊党费27490元。2010年，青海玉树地震，党员职工通过地方红十字会向灾区捐款43060元，送去涓涓爱心。此外，公司党委积极完善党员关心关爱帮扶机制。去年，职工徐永新突发急病离世，妻子无工作，孩子年幼。前纺党支部迅速组织所在党员员工向徐永新家属捐款11490元。党工团各组织还开展向公司困难员工捐款等活动，把温暖送到困难员工的家中，全年共向27名困难职工资助慰问金17750元，做到“员工生病有人探，家庭困难有人帮”，让全公司党员职工感受到了党组织的浓浓温暖。二是确立科学发展之路，着力打造全国先进纱线制造商。在“创先争优”活动中，公

5、司党委立足企业转型升级、科学发展之路，紧紧围绕“将企业打造成为全国先进纱线制造商”这个目标，统一员工思想，凝聚各方力量，形成发展强大合力。公司在新新形势下，认真研究纺织行业的特点，深入把握行业发展的规律，明确结构调整主攻方向，坚持做好做强纱线这个主业不动摇，及时调整发展战略规划，注重产品的科技创新、产品创新、营销创新和品牌宣传，着眼于企业长远发展，大力推进“从传统制造型向品牌经营型，传统加工型向创新研发型”的转型发展战略。公司在新产品研发上，积极加大与大专院校、科研院所的合作，加大研发力度。新产品研发上采用两翼齐飞的策略：一是加入解放军

6、总后勤部军需装备研究所挂帅的“高性能PVA纤维及功能性纺织品技术创新联盟”，致力于部队装备现代化服装领域的特种纱线研究开发与生产。二是加入由嘉兴学院牵头的“省级技术创新团队”，进行产品超前开发和高档次的科研项目开发，以其来带动企业远期市场的发展。根据部队装备现代化需求和民用市场新特奇的发展趋势，坚持储备一代、生产一代、研发一代，使得企业在新品市场拓展上游刃有余。在产品结构定位上，公司充分发挥品牌优势和价值，实现营销创新，进一步提升“春江”品牌形象。三是立足岗位苦练精兵，着力让党员职工在岗位成才。“比学赶帮超，看谁本领高”，公司通过操作运

7、动会的形式，让党员职工立足岗位成长，带头苦练精兵，从而来打造企业核心竞争力。目前，公司操作运动会已成功举办25届，先后产生操作能手879名。长期不懈的练兵、帮教、比赛，在企业已形成了浓厚的劳动竞赛氛围和一支技术过硬的精干队伍。党员职工先后在杭州市、浙江省的行业技能大赛上摘金夺银，并在全国行业技能大赛上取得优异成绩，操运会已成为公司的传统品牌活动项目。公司党委把富春先锋“创先争优”活动与深入开展操作运动会活动结合起来，并赋予操作运动会新的内涵，激励党员员工“履职尽责创先进，立足本岗争优秀”。各党支部在“创先争优”活动中涌现出一批身边的党员

8、先锋：如浙江省劳模、杭州市技术创新能手刘琴亚；劳动部劳模、全国棉纺织行业技术能手陶荣英；杭州市劳模、富阳市技术创新能手张月红；全国棉纺行业操作能手李艳萍等模范人物。公司党委通过春江通讯、宣传橱窗、内部网等载