2012年人力资源管理师考试报考指南

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1、2012年人力资源管理师考试报考指南考试简介报名时间报名条件考试时间考试科目考试内容合格标准成绩管理·考试简介　　人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者

2、，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。　　·报名时间　　人力资源管理师考试报名时间一般在3月和9月份，目前考生可以个人报名，也可以通过培训单位代报。具体可关注各地的考试鉴定中心网站。　　　　·报名条件　　企业人力资源管理员(国家职业资格四级)　　(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;　　(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。　　(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力

3、资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;　　(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。　　助理人力资源管理师(国家职业资格三级)　　(1)连续从事本职业工作6年以上。　　(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。　　(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。　　(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。　　(

4、6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　(7)具有硕士研究生及以上学历证书。　　人力资源管理师(国家职业资格二级)-　　(1)连续从事本职业工作13年以上。　　(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。　　(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。　　(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级

5、企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。　　(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。　　报名时所需材料：　　(1)学历证书1份，身份证复印件2份;　　(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;　　(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。　　·考试时间　　每年考两次，分别为5月、11月。2012年考试时间暂未确定，2012年上半

6、年人力资源管理师考试时间：5月20日，下半年人力资源管理师考试时间：11月18日。　　·考试科目　　人力资源管理师考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。　　·考试内容　　一、人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。　　二、考核方案：职业等级鉴定内容题型题量答题方式分值权重企业人力资源管理师2级职业道德选择题125题卡作答25

7、10%理论知识10090%专业能力简答、综合分析纸笔作答100100%综合评审论文撰写口头或书面答辩100100%　　·合格标准　　考试卷面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。　　·成绩管理　　理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书。