管理哲学 - 兔王的奖励

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时间:2019-07-14

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1、健峰家族周末共享管理哲学–兔王的奖励台湾健峰企管集团URL:http://www.vmta.comTEL:0574-62897216健康养生、休闲旅游、心灵鸡汤、全球视野、文化创意、财经快递、人才致胜、管理哲学健峰一校区健峰二校区健峰三校区1.兔王遇到的难题南山坡住着一群兔子。在蓝眼睛兔王的精心管理下,兔子们过得丰衣足食,其乐也融融。可是最近一段时间,外出寻找食物的兔子带回来的食物越来越少。为什么呢?兔王发现,原来是一部分兔子在偷懒。叫绝的纸艺术2.奖励的必要性兔王发现,那些偷懒的兔子不仅自己怠工,对其他的兔子也造成了消极的影响。那些不偷懒的兔子也认为,既然干多干少一个样,那还干个什么劲呢?

2、也一个一个跟着偷起懒来。于是,兔王决心要改变这种状况,宣布谁表现好谁就可以得到他特别奖励的胡萝卜。叫绝的纸艺术3.随意奖励,激起不满一只小灰兔得到了兔王奖励的第一根胡萝卜,这件事在整个兔群中激起了轩然大波。兔王没想到反响如此强烈,而且居然是效果适得其反的反响。有几只老兔子前来找他谈话,数落小灰兔的种种不是,质问兔王凭什么奖励小灰兔?兔王说:“我认为小灰兔的工作表现不错。如果你们也能积极表现,自然也会得到奖励。”叫绝的纸艺术4.兔子们学会了变脸于是,兔子们发现了获取奖励的秘诀。几乎所有的兔子都认为,只要善于在兔王面前表现自己,就能得到奖励的胡萝卜。那些老实的兔子因为不善于表现,总是吃闷亏。于是

3、,日久天长,在兔群中竟然盛行起一种变脸式(当面一套背后一套)的工作作风。许多兔子都在想方设法地讨兔王的欢心,甚至不惜弄虚作假。兔子们勤劳朴实的优良传统遭到了严重打击。叫绝的纸艺术5.有规矩才能成方圆为了改革兔子们弄虚作假的弊端,兔王在老兔子们的帮助下,制定了一套有据可依的奖励办法。这个办法规定,兔子们采集回来的食物必须经过验收,然后可以按照完成的数量得到奖励。一时之间,兔子们的工作效率为之一变,食物的库存量大有提高。叫绝的纸艺术6.注意奖励制度的改革兔王没有得意多久,兔子们的工作效率在盛极一时之后,很快就陷入了每况愈下的困境。兔王感到奇怪,仔细一调查,原来在兔群附近的食物源早已被过度开采,却

4、没有谁愿意主动去寻找新的食物源。有一只长耳朵的大白兔指责他惟数量论,助长了一种短期行为的功利主义思想,不利于培养那些真正有益于兔群长期发展的行为动机。叫绝的纸艺术7.当规矩被破坏之后兔王觉得长耳兔说得很有道理,他开始若有所思。有一天,小灰兔素素没能完成当天的任务,他的好朋友都都主动把自己采集的蘑菇送给他。兔王听说了这件事,对都都助人为乐的品德非常赞赏。叫绝的纸艺术过了两天,兔王在仓库门口刚好碰到了都都,一高兴就给了都都双倍的奖励。此例一开,变脸游戏又重新风行起来。大家都变着法子讨好兔王,不会讨好的就找着兔王吵闹,弄得兔王坐卧不宁、烦躁不安。有的说:“凭什么我干得多,得到的奖励却比都都少?”有

5、的说:“我这一次干得多,得到的却比上一次少,这也太不公平了吧?”叫绝的纸艺术台湾健峰企管集团全国各地厂外班课程推荐专为企业设计:含括产、销、人、发、财各项领域的专业课程。满足企业内训需求:遍布全中国大城市的600场年度讲座,满足企业经营管理人员短期的充电需求,积蓄您冲刺事业的丰厚能量。以下是健峰集团11月份全国各地开课情况让您的员工充充电吧!台湾健峰企管集团浙江地区开课情况日期课题地区11月3日管理干部角色认知桐乡11月10日如何做好基础管理提升企业竞争力余姚11月10日如何做好部门日常管理衢州11月11日如何建立培训体系义乌11月17日如何成为出色的生产主管奉化11月17日生产绩效提升十大

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