劳动力供给人事管理经济学

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1、人事管理经济学卢亮第三章：劳动力市场的一般理论1.劳动力市场的概念2.劳动力供给1.劳动力市场的概念1、劳动力在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口。我国满16岁的工作者及失业者的总和。失业者：没有获得有报酬职业的人。劳动参与率=劳动力/总人口。失业率=失业人数/劳动力总数。1.劳动力市场的概念2、劳动力市场劳动力市场是劳动力“租借”使用的市场。配置劳动力并协调就业决策的市场。1.劳动力市场的概念3、劳动力市场分类：劳动力市场分类：全国性劳动力市场与区域性劳动力市场，内部劳动力市场（正规劳动力市场）

2、与外部劳动力市场（非正规劳动力市场）。内部劳动力市场（正规劳动力市场）：有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系。这些正式的规则和程序来自工会、政府部门与企业内部。外部劳动力市场（非正规劳动力市场）：报酬低廉而且不稳定。1.劳动力市场的概念4、劳动者的工资报酬工资率：单位工作时间劳动的价格。名义工资：以现值支付的单位工时工资。实际工资：具有购买力的工资。工资报酬：工作时间工资率。收入：劳动所得+非劳动所得。工资率*工作时间=工资报酬+雇员福利(实物或延期支付)=劳动报酬+非劳动所得(利息、政府转移支付、失业救济)=收

3、入比较不同时期的价格水平，最常用的是消费品物价指数（CPI）。CPI是由“一篮子”消费品与劳务的成本决定的。实际工资=名义工资/CPI最低工资标准2.劳动力供给1、市场劳动力供给对市场供给：假定其他职业薪金和工资率不变，某特定职业市场劳动力供给与该市场现行工资率正相关。对企业的供给：若选定职业（会计），接下来要选择雇主。假定雇主提供的会计工作差不多，选择决定于劳动报酬的高低。若某个企业所付工资低于市场工资，将招不到合格会计；同样没有企业愿支付高于市场水平的工资。因而企业供给曲线是水平的，这意味着按市场价格，企业可以获得所需要的会计

4、。水平供给曲线表明择业者面对的雇主是可以完全替代的。2.劳动力供给从雇员分析：从雇员分析：市场供给曲线与企业的供给曲线的斜率不同，与劳动者面临的选择有关。当劳动者决定进入会计市场进行选择，必须衡量报酬与工作的替代选择。一旦选择会计而不是出纳，就要决定为哪个雇主工作，由于各个雇主差不多，这时选择的依据就是报酬。结论：单个企业如同单个工人一样，通常是工资的接受者。面临的劳动力市场是竞争性的。3.劳动力供给2）工资率的决定：特定劳动力市场工资率都受劳动力供求的影响。市场出清工资：劳动力供给与需求相等时的工资率称市场出清或市场均衡工资。市

5、场出清工资是单个雇员和雇主面临的现行工资。ww2.劳动力供给均衡的破坏若劳动力供给曲线左移，伴随需求曲线右移，市场工资有大幅上升的可能。w1w22.劳动力供给若供给曲线右移（供给增加），或需求曲线左移（需求减少）市场工资率下降。w1w22.劳动力供给两条曲线同时移动，对出清工资率的影响是不确定的。2.劳动力供给非均衡及非市场影响理论上的市场出清工资率并不意味着实践中是可达到的。因为劳动不能与工人分离,而劳动收入是普通人的主要收入;阻碍工资就业随供求变化而调整的因素必然影响劳动力市场。阻碍调整的因素有经济因素:流动成本,职业搜寻成本

6、,培训投资等;非经济因素:有法律习惯,制度因素,还有工会等。2.劳动力供给工会对市场运行的影响通过合同提高工资工资L2L12.劳动力供给工会对市场运行的影响直接限制供给w2w1S1S2