异地派遣管理办法

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1、异地派遣管理办法第一章   总则第一条：目的为规范异地派遣人员管理，促进公司内部文化和管理经验的交流和传播，保障公司业务的顺利运作及队伍建设的增强，特制定本规定。第二条：适用范围本规定适用于公司国内的所有异地派遣人员。第二章 异地派遣管理第三条异地派遣人员资格（一）异地派遣人员应在公司工作一年以上；（二）异地派遣人员应该是优秀的骨干员工，在派遣地区能够起到推进业务和传播公司企业文化的作用。第四条：名词解释：异地派遣：指由于工作需要，经公司统一派遣、离开原工作地点到其他城市（公司业务部门所在地）工作。户口在派遣地者不包含其中。第五条：派遣期间待遇（一）补贴派遣人员原则上薪资保持

2、不变，享受派遣补贴；提职者除外。（二）补贴标准1伙食补贴：18元/天2住房补贴：（1）公司统一提供。         （2）自己租赁，公司补贴费用。总经理级（含副总经理、助理总经理）：1500元/月；经理级（带配偶主管）：1000元/月员工：300元/月3.补贴标准原则上一年核准一次。（三）派遣人员的工资，原则上保持不变。如有任命，需重新核定工资，报人力资源中心批准。 第六条：探亲（一）派遣人员在派遣地点工作，每年可以报销本人或直系亲属探亲往返路费共计两次；（二）报销路费按不超过派入部门所在地与家庭所在地之间往返普通机票（含机场建设费、保险、机场到住所之间的交通费（总额度限制

3、在全价的（7折）以内））的价格标准实报实销；如改用其他交通工具者，按此金额进行补贴。（二）派遣人员如带配偶到派遣地点一起工作，公司在工资中一次性给予安家费3000元；但配偶工作时间需在当地有两年以上。第七条：如果派遣人员带子女到派遣所在地入托、上学，子女入托时公司协助进行解决。第八条：救医：由原公司统一办理派遣期工作员工的异地医疗报备工作，以避免在外地发生的费用不能享受医疗保险待遇。。第十一条：五险一金派遣期工作员工的五险一金仍旧由原公司按月代缴。第十二条：工资奖金的结算 为便于调动时的工资结算，以每月的十五号为界，1-15号之间调出者由调入部门发薪，16-31日之间由调出部

4、门发薪。第十三条：异地派遣培训的奖金与工资 参加异地培训者，培训期间均享受培训补贴，即（原工资+50%奖金）                第三章  异地派遣流程第十四条：派遣资格认定（一）派出部门对派遣人员业务资格进行审核，并进行推荐。 第十五条：调动手续派遣人员办理内部调动手续，填写《员工异地岗位调动表》第十六条：调动流程。调出：员工-部门负责人-公司分管领导-人力部（一）调入：部门负责人-人力部-公司分管领导-人力部复核并备案第十七条：派遣结束安排（一）派遣人员结束派遣返回原工作地后，人力资源部将协同相关部门做好结束派遣人员的安置工作。（二）公司内部空缺岗位，将优先考虑

5、同等岗位的结束派遣人员；（三）未办手续擅自到其他部门工作，将扣回自实际离开派遣地点之日起发放的所有补贴；（四）出差、借款和报销：派遣人员的派遣地点是其常驻办公地点，其出差、借款和报销手续同当地员工一致，按照公司相关制度执行。（五）人力资源部统一将异地派遣信息传送至薪酬、财务以及相关部门。 第十八条：解释权限本规定由人力资源负责解释。附件：一《员工异地岗位调动表》 员工异地岗位调动表 姓名   学历  报到日 原任部门调任部门部门：　部门：　职等：　职等：　薪资：　薪资：　补贴：　补贴：　其它　其它　 调出部门意见：    调入部门意见：   调出公司人力部审核   调入公司人

6、力部审核  调出公司负责人意见：     调出公司负责人意见：     调入人力部归入员工档案。输入HR信息系统。调动生效日期：                   年   月   日