工伤赔偿清单

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1、基本赔偿项目根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年6月1日实施）（工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付）序号赔偿项目赔偿标准金额赔偿主体1医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。据实工伤保险基金2停工带薪治疗期间护理费护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)同左用人单位负责3伙食补助费由统筹地区人民

2、政府规定。住院才有工伤保险基金4交通、食宿费到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。据实工伤保险基金5康复治疗费须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。工伤保险基金6工伤医疗期工资工资福利待遇不变，一般12个月，最长不超过24个月。据实用人单位7定残后生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资据实工伤保险基金的50%、40%或者30%，按月支付。8辅助器具费经劳动能力鉴

3、定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。工伤保险基金9一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。10伤残津贴一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标

4、准的，补足差额。一-四级不工作每月拿伤残津贴工伤保险基金11五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。五-十级一般继续工作；特殊见左列。用人单位12一次性工伤医疗补助金一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。五-十级如解除劳动关系，一次性支付该项。工伤保险基金13一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金的基准标

5、准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。五-十级如解除劳动关系，一次性支付该项。用人单位综上，比较大额的支付：定残前：医疗费【1】、工资福利【6】、护理费【2】　　定残后：1-4级：1.按伤残等级支付一次性伤残补助金【9】；2.按月支付伤残津贴【10】；3.可能的生活护理费【7】【进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动——满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理】5-6级：1.按伤残等级支付一次性伤残补助金【9】；2.按月支付伤残津

6、贴或据实结付工资【11】3.如果解除合同，另付一次性工伤医疗补助金【12】及一次性伤残就业补助金【13】。7-10级：1.按伤残等级支付一次性伤残补助金【9】；2.据实结付工资；3.如果解除合同，另付一次性工伤医疗补助金【12】及一次性伤残就业补助金【13】。说明：如果缴纳保险，则用人单位支付【2、6、11、13】，相对压力较小。