HR常见问题之一、HR工作中最常遇到的15个法律难题

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1、HRᐕ֌ѝᴰᑨ䙷ࡠⲴ15њ⌅ᖻ䳮仈1、非全日制劳动合同变更需提前多少日？支招：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，因此，变更合同可以随时进行，任何一方以原约定形式尽通知义务即可。2、子公司可以签劳务合同代替劳动合同从而不给员工购买社保吗？支招：全日制用工必须购买社保，如非全日制用工，只购买工伤，其他的保险可以不购买，所以是否购买社保，关键是看是否是全日制还是非全日制用工，并不是看是否为兼职。双重劳动关系，一样受到《劳动法》、《劳动合同法》的保护。因此，我个人不支持你们采用兼职协议形式，免除你们的缴纳社保义务。3、“小时

2、工”劳动报酬结算，支付周期最长是多少天？支招：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。4、强行给员工“放假”不发工资，合法吗？1、停工停产工资，首个支付周期按上月工资标准或者劳动合同标准发放。次个支付周期起，出勤提供劳动的，不低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的：（浙江省）不低于最低工资的80%，支付生活费。2、各地方政策有差异，请了解地方法规的规定。5、员工要求公司不给自己购买社保，公司会有风险吗？支招：1、缴纳社保是单位法定义务。该员工可以随时要求单位补交。也可以以此为由随时辞职，单位支付经济补偿金。2、建议由其本人书面写个声明，这

3、样可以降低单位违法导致的其他风险，但不能免除缴纳义务。6、如果签订三年的劳动合同试用期三个月合适吗？支招：依《劳动合同法》第十九条，可以约定三个月试用期。7、女工以哺乳期为由不来上班，公司该怎么办？支招：员工严重违反公司规章制度的，单位可以依规章制度处理。不受女工三期的限制。8、企业和员工签订两次合同到期后能解除劳动合同，并且不给补偿吗？支招：1、若员工未提出签订劳动合同要求的，单位提出新的固定期限或者无固定期限劳动合同，待遇不低于前合同约定的，可以不支付经济补偿金。2、若待遇降低导致员工不签订的，单位应支付经济补偿金。3、员工提出签订无固定期限劳动合

4、同的，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。9、员工自动离职可以暂扣员工的工资吗？支招：员工没有进行工作交接，可以暂缓不发工资。但建议你们把劳动关系依规章制度终止掉，以免其他风险。10、不定时工作制每周也不能超过40小时吗？支招：经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小

5、时，每周至少休息1天。这样可以以调休的形式，降低加班费的支付。考勤上也相对自由。11、员工到转正时公司未告知默认其转正并调薪可以吗？支招：转正只是单位的内部管理程序，法律没有规定转正程序，试用期是时间概念，期满即是正式劳动关系。你的问题是否可以，请查看你们的规章制度的规定。12、个体工商户性质的企业必须给员工办理五险吗？支招：根据《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，个体工商户与雇工之间应当建立劳动关系。所以必须给

6、员工办理社会保险。13、前离职的员工重新应聘进公司如何约定试用期？支招：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此不能在约定试用期了。14、单位规定“末位淘汰”合法吗？支招：不合法。末位未必是不胜任的，即使不胜任也得先培训或者换岗。15、员工未按时（一个月之内）签劳动合同是谁的责任？支招：一个月内未按时，无后果。满一个月后双倍。只要是未签订劳动合同，单位承担不利后果。