【8A版】博坤劳务派遣有限公司-简介

《【8A版】博坤劳务派遣有限公司-简介》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、【MeiWei81-优质实用版文档】广州博坤劳务派遣有限公司：本公司的作用和优势1.降低用工风险7.规避无固定期限风险2.节约用工成本8.提升企业的核心竞争力3.减少事务性工作9.节省税务支出4.淡旺季弹性用工10.减少劳务纠纷5.优化财务报表11.提升企业美誉度6.解决人员编辑问题。内容广州博坤劳务派遣有限公司简介单位广州博坤劳务派遣有限公司地址广州市天河区瘦狗岭路379号A503电话020-87015170--806传真020-87015250公司简介一、公司概况广州博坤劳务派遣有限公司是一家从事劳务派遣服【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】务的专

2、业化公司，是经广州市工商局注册的专业劳务派遣服务机构。公司拥有着一支具备先进的劳务派遣管理和一支高素质、高水平、专业化的服务团队，针对客户的需求，开展各类业务，制定社保方案和业务流程，致力于为国内大中型企业提供专业的人力资源解决方案。公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、人事代理等，以客户需求为导向，致力为客户提供专业、优质、高效的人力资源服务。二、公司理念“博坤”服务理念：诚信为本、专业为基、客户为尊、合作为赢。“博坤”经营理念：为客户创造价值、为员工创造机会、为社会创造和谐。“博坤”企业愿景：致力于为国内大中型企业提供专业的人力资源解决方案，助力企业永续经营。三、公司优势1、高效团队专

3、心、专业的人事外包服务定位；高素质的人力资源管理及客户服务团队；专业的律师作为公司的法律顾问。2、资源整合：人力资源行业的良好口碑；广泛的招聘渠道，迅速的招聘反应能力，与多家大型人力资源网站、报纸、媒体建立了长期的合作关系。3、政府资源和相关政府部门的良好、有效地沟通，获得当地政府部门的支持。四、公司主营业务l人事代理；l劳务派遣；l劳动法规咨询；【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】l员工福利等。五、服务项目Ø（一）人员招聘　此项工作的目的是为用工单位提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等人力资源工作。这将使用工单位的决策层或领导层能更加集中精力于

4、其核心业务的发展和客户关系目标的实现。Ø（二）用工单位面试、录用由本公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用，从而减少用工单位花费在员工招聘、管理非核心雇员队伍上的时间与精力。Ø（三）签订单位协议和个人劳动合同　依照有关法律法规本公司和用工单位签订《劳务派遣协议书》，与所有被派遣劳动者签订《劳务派遣劳动合同书》，注明所要派遣到的企业名称及岗位，使其成为本公司的正式员工，再派遣到用工单位工作，明确劳动关系与用工关系。Ø（四）统一管理人事档案　为了及时、真实的掌握被派遣劳动者情况，统一规范管理，有可能的情况下将被派遣劳动者的人事档案统一管理如下：²1、及时为被派遣劳动者办理

5、人事档案接转手续；²2、及时为新招聘人员办理招工备案手续；²3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等）；²4、办理调离人员的档案调转、终止手续；²5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。Ø（五）社会保险　依照劳动和社会保障部门用人单位要为员工缴纳社会保【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】险的要求，我们将按规定根据被派遣劳动者的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：　　²1、按双方约定时间由用工单位支付当月社会保险所需费用；²2、根据协议内容和用工单位核定的社会保险基数为员工缴纳社会保险费用；²3、根据用工单位每月提

6、供的人员增减情况，及时为被派遣劳动者办理调入、调出社会保险的转移手册；²4、符合养老、医疗、失业、工伤、生育应享受的待遇条件时，负责办理各项费用的申领及报销手续；²5、根据用工单位要求代缴住房公积金；²6、向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。Ø（六）工资发放　用工单位可按月管理和考核被派遣劳动者情况，确定被派遣劳动者应发工资总额、社保费用、加班费、个人所得税等，按协议约定期限划拨到劳务派遣公司财务账户上，由劳务派遣公司发放全部被派遣劳动者的工资、代扣个人所得税和社会保险金，工资、福利、加班费用等也可由用工单位直接发放。Ø（七）定期进行跟踪回访　在被派遣劳动

7、者上岗后，用工单位和被派遣劳动者将会接受定期的回访，包括被派遣劳动者工作表现、满意程度、工作岗位建议意见、本公司服务水平等，我们对这些情况将及时进行总结并列明相应处理办法、建议或意见，以不断提高我们的服务水平。Ø（八）劳动事务咨询服务我们拥有长期从事劳动人事管理工作人士和法律专员，可以运用专业的知识及多年的工作经验，协助用工单位建立健全各项管理制度并提供劳动法规政策咨询，避免用工成本的不必要支出。六、服务模式l1、业务外包模式：【M