全国人才网收费分析

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2、970年王秦岳1960年经营模式网络招聘网络招聘网络+报纸+猎头+培训网络+猎头+校园招聘网络+培训网络+猎头+HR服务网络+现场+猎头+培训+杂志《南方人才》赢利状况赢利赢利比较正常受金融危机影响,业绩下跌较大报纸赢利弥补网络亏损一直亏损依靠风险投资的持续投入来维持局面深圳有赢利,广州中山等地亏损一直亏损，依靠风险投资的持续投入来维持局面现场赢利弥补网络亏损人才网剖析各网名称国际人才网(job001.cn）卓博(jobcn.com)前程无忧（51job.com)中华英才网（chinahr.com）中国人才热线(cjol.com)智联招聘(z

3、haopin.com)南方人才(job168.com)企业机制外资企业民营企业由个人创业变成日资控股，日本的大手人力资源服务公司RecruitCo.Ltd由个人创业变成美资控股，2005年2月,全球最大的网络招聘服务商Monster.com(Nasdaq:MNST)注资5000万美元收购了中华英才网40%的股份，2006年1月再增持中华英才网约5％的股权。08年10月8日，Monster以1.74亿美元的价格完成对中华英才网剩余股权的收购政府主办（2002年5月，中国人才热线曾与香港的JobsDB.com合作，2008年取消合作。合资(由澳大利

4、亚的Seek.com、风险投资银行融资）政府主办运作方法一个呼叫中心,全国市场一个呼叫中心,全国市场开各地的分公司开各地分公司各地分公司（广州、上海、北京）开各地的分公司只做广州市场各网名称国际人才网(job001.cn）卓博(jobcn.com)前程无忧（51job.com)中华英才网（chinahr.com）中国人才热线(cjol.com)智联招聘(zhaopin.com)南方人才(job168.com)业务区域广东市场珠三角、长三角区域全国性全国性深圳本地为主北京区域广州区域特点综合性人才,本地化就业，人才上岗时间快。在中山本地属垄断地位

5、。总部在东莞，从业时间较长，重点及优势业务区域在珠三角、长三角，自称华南区第一人才网站总部在上海，在全国各大城市有相关的站点覆盖，行业优势以上海周边地区为主总部在北京，辐射全国。大部份服务地区是华北地区,人才简历库偏向于北京周边地区。总部在深圳，设有9个分公司，高素质的人才较多，研发、金融、管理类人才较多。客户中知名企业较多总部在北京，在上海、广州、深圳等地设有分公司。业务重点区域为北京及周边地区。总部在广州，重点区域在广州及周边地区强势珠三角地区珠三角华东和华北地区。其他没有一定效果。华东华北地区深圳关内北京地区广州地区各网名称国际人才网(j

6、ob001.cn）卓博(jobcn.com)前程无忧（51job.com)中华英才网（chinahr.com）中国人才热线(cjol.com)智联招聘(zhaopin.com)南方人才(job168.com)弱势珠江三角洲以外的地区国内其他地区行业深度不够其他地区相对弱。行业深度不够深圳关内以外的地区非北京地区非广州地区行业优势属于珠三角民营企业招聘专家。另有行业网站，服装、电子、电器行业，针对性强。由于东莞属制造业城市，且从业时间长，所以制造业人才较多。人才简历主要集中在东莞，求职者不愿意到东莞以外的地区工作，东莞以外地区的招聘企业收到的简历

7、不多、且实际到企业面试和到岗的人员很少。在管理、贸易、金融方面有一定的行业优势，在制造业方面是劣势。大部分客户都集中在IT行业，还有的就是一些大型国企，制造业，机械电子行业的招聘效果比较差。在深圳的知名度和覆盖率较高，行业主要以IT、房地产、医药、金融等行业为主。在管理、贸易、金融方面有一定行业优势，制造业的劣势。知名企业不多，制造行业人才比较少，且人才层次不高，也就是说南方人才网在广州也做得不大好。各网名称国际人才网(job001.cn）卓博(jobcn.com)前程无忧（51job.com)中华英才网（chinahr.com）中国人才热线(

8、cjol.com)智联招聘(zhaopin.com)南方人才(job168.com)价格优势先使用后付费是国际人才网针对珠三角地区企业的特点而采用的商