黄金有价“裕”无价

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1、2007年10月黄金有价裕(玉)无价什么是开门红？收入倍增月士气倍增月信心倍增月荣誉倍增月合法掠夺月激情燃烧月开门红时间节点：首卖局：1月1日迎春局：1月25日新春局：2月1日1月1日仅是开门红的一天“开门红”是一种“势”：排山倒海、摧枯拉朽之势一种“精神”：拼命三郎，生命的最后月！一种“速度”：动车速度跎年“开门红”的重要意义开门红战斗月应该是：是一个复杂而流畅；痛苦又兴奋，压力与希望，目标和放弃种种感觉交织在一起的激情岁月！是让你难以忘记，刻骨铭心的经历！是一次高技巧程序的操作！是对你承受力，心理素质的一次考试！是你寿险生涯里程碑式的一次经历开门红剩下的时间怎么办？该休息了没办法了做人何必

2、这么累等等看再说“元芳”你怎么看“高富帅”：有钱有地位“屌丝”：矮穷矬你想做屌丝还是高富帅?以下是一个关于四个朋友的故事，他们的名字叫每个人，某些人，任何人及没有人。这里有一件很重要的事要做，每个人都肯定某些人会做的,因为任何人也可以做，但是最后却没有人做。某些人因此而愤怒，因为这是每个人的工作。每个人也认为任何人也会做的，但没有人明白其实每个人都没有做。结果，每个人都会责怪某些人，因为没有人去做任何人也会做的事。小故事什么样的心态将决定我们什么样的生活。唯有心态解决了，你才会感觉到自己的存在；唯有心态解决了，你才会感觉到生活与工作的快乐；唯有心态解决了，你才会感觉到我所作的一切都是理所当然。

3、我们到底该以什么心态对待开门红的下阶段积极的心态主动的心态空杯的心态自信的心态行动的心态学习的心态老板的心态达成目标你的开门红目标呢？人生中期涵壮年、盛年、丰年；关键在打拼、在作为、在奉献；其目标是实现你人生所能够实现的高度，并准备好随势解开。人的壮、盛、丰三十年，可谓“人生中期”，关键在打拼、在作为、在奉献，在展示你人生的生命潜能与社会价值，由此从主体上完成一个与世“自我”。最忌“懒怠”，与其在懒怠中安适，不如在扑搏中成熟金融系统的收入2012年：股份制银行员工平均薪酬几乎都达到30万以上，五大行员工20万元左右的平均年薪，招商银行员工收入居行业榜首2011年平均工资高达44万中国证券行业的

4、平均调薪率达到9.3%，人均实发总现金可超过33万元，行情降，薪酬涨信托公司员工平均薪酬已经达到50万元人民币过年需要花多少钱？为什么不能休息收入---你赶上金融行业的平均收入了吗定位---保险商（老板）13年---开门红赚一年40%钱客户---客户资金最充裕的时候空杯的故事古时候有个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有个德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是个佛学造诣很深的人，你算老几？后来老禅师十分恭敬的接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，禅师还在不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里面到？”大师说：“是啊，既然已满了,干

5、嘛还倒呢？”“空杯心态”上面哪个故事老禅师的那句话的意思是,既然你很有学问了,干吗还要到我这里还求教?这就是“空杯心态”的起源,象征的意义是,做事的前提是有良好的心态。如果想学到更多的学问,先要把自己想象成“空着的杯子”,而不是骄傲自满。有企业花钱培训员工,有的员工学到了东西,而有的员工则抱怨没的学。其实,有的学没的学,关键在于自己想不想学,有没有“空杯心态”。在职场上真正经得起风雨的人,是那些有真才实学的人,有“空杯心态”的人。方案目标：收入目标：晋升目标团队保费目标：阶段目标：1、目标二、如何打好“开门红”？3、晋升目标：挑选团队里的准主任，树立他的晋升目标。他会不但关注自己的业绩，而且对

6、属员也会给最大的鼓励。4、团队保费目标：响亮的喊出自己团队、小组的目标（要比平时大三倍），要让团队每一个人觉自己都是团队不可缺的一分子。5、阶段目标：团队阶段和个人阶段目标的细化，有助于降低业务人员的压力。同时对于及时总结工作方法得与失争取时间。3、氛围营造思想氛围的营造职场布置对抗赛：部门对部门、小组对小组、个人对个人早会氛围营造：口号、歌曲、出单人员分享、出单王、件数王大职场布置小组职场布置你到底是准备怎么迎接开门红？开门红是一定要过的：---走过？爬过？挺过？难过？就是没有躲过！我亲爱的主管你开门红标准的状态是什么样子的？你用什么东西来贯穿开门红的每一天？战斗、激情、血性、智慧、信心、专

7、注、兴奋？让我们相信：运城嘉禾人永远是创造奇迹的人！谢谢