人力资源管理思想理论

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1、掌握思想理论人力资源管理？齐经民人力资源管理思想理论一、人力资源管理及其管理地位二、国内外人力资源管理思想三、人力资源管理原理学习是考题1、如何理解人力资源管理2、为什么说人力资源管理重要3、凭什么对人力资源进行科学的管理4、中国古人有哪些人力资源管理的经典思想5、人力资源管理有哪些基本原理6、学习了解本章内容的联想一、人力资源管理及其职能人力资源管理很复杂，又非常重要，做好人力资源管理需要花费气力。首先需要深入的了解认识人力资源管理，力图能从理性认识上科学合理做好人力资源管理事宜。（一）什么是人力资源管理关于人力资源管理有不

2、同的认识看法，表述不一样，有一定的差异。应该如何认识把握，这里先对有关的基本认识作一了解。1、关于对人力资源管理的认识观点大连理工大学余凯成等2001人力资源的开发与管理：指的是为实现组织的战略目标,组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断的获得人力资源，对所获得人力资源的整合、调控及开发，并给予他们报偿而有效地开发和利用之。人力资源的开发与管理是以人的价值观为中心，为处理人与工作、人与人、人与组织的互动关系而采取一系列的开发与管理活动。清华大学张德2007人力资源的开发与管理：指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力

3、进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其入，人事相宜，以实现组织目标。厦门大学廖泉文2003人力资源管理：是指各种社会组织对员工的招募、录取、培训、使用、升迁、调动、直至退休的一系列管理活动的总称。人力资源管理的主要目的在于科学、合理地使用人才，充分发挥人的作用，推动社会和组织的迅速发展。清华大学郑晓明2007人力资源管理：指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，人尽其才，事得其人，人

4、事相宜，以实现组织目标的过程。包括人力资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利等。休斯顿大学伊万切维奇南京大学赵曙明2005人力资源管理：是有效地管理工作中的人。内布拉斯加大学马西斯2006人力资源管理：是为了确保大多数人高效地发挥才能，从而实现公司目标而设计的一套正式管理系统。由上述可以了解到，人们对人力资源管理的认识表述还不完全统一。一是与人力资源开发并谈，如余凯成、张德，把人力资源开发摆出来与人力资源管理并谈，但在阐释上没有分离出有别于人力资源管理的人力资源开发的特定含义。二单就人力资源管理而言，认识表述也不完全

5、一致，如廖泉文、郑晓明、马西斯均有所不同。还有必要就什么是人力资源管理进行深究。2、对人力资源管理的理解认识究竟什么是人力资源管理，还是从一般到特殊的逻辑方法理论。人力资源管理是管理的一种或一个方面。要了解什么是人力资源管理，首先要了解什么是管理。对管理的理解人类在自然界里生活，在自然界与人类社会的系统里劳作，存在着来自多方面的管理。从根本说，管理是自然力的作用表现，自然力造就了人，给予了人的自然界和栖息地，赋予了人的理智和能动性，规范了人的活动。广义的讲，管理是自然力的行为，它以植物生长、季节变化等自然信息，用光、风、雨、雷

6、、电、雹、灾等自然声音，告述自然界的境况，在自动维护自然生态的同时，指导人类的活动。狭义的讲，管理是人的理智和能动性的体现，是人大脑指挥系统的高级活动，它与人俱在，有人的存在就有人的管理活动存在，人们做什么，怎样做，做的结果如何，总是进行思量和选择，都是在管理下进行的，它是人的本质属性的一种反映。所谓管理所谓管理，就是对人的行为进行指挥控制，包括人们对自己的行为设定目标、做出计划安排、进行实施和调整等。管理是普遍存在的高级复杂的社会现象。管理分为多层次的多重管理，主要可概括为六个方面，即个人管理、家庭管理、组织管理、国家管理、

7、公共管理与自然管理。见图1。图1六重管理自然管理社会管理国家管理组织管理家庭管理自我人管理①个人管理，即是个人的自我管理，在企业等组织中的个人同个体职业单位一样，存在着自己对自己的职业管理；②家庭管理，即是家庭对职业人的管理，作为家庭的成员，要符合家庭要求与约束；③组织管理，就是组织单位对职业人的进行的管理；④国家管理，就是国家通过制定法律、规章、政策等对职业人进行的管理；⑤社会管理，就是作为人类社会管理者，如联合国对全球社会的经济、教育、卫生、发展等管理赋予职业人的要求，对职业人的管理；⑥自然管理，就是自然现象的信息与声音对

8、职业人的告诫和约束。其中，个人所属家庭和一定的组织，组织属于一定区域的国家，国家属于人类社会，人类社会从属于大自然,管理存在着由高对低的多重管理，职业人受到家庭管理、组织管理、国家管理、社会管理与自然管理的多重管理。其中：个人所属家庭和一定的组织，组织属于一定区域的国家，国家