管理干部必须具备的10个基本观念

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1、管理干部必须具备的10个基本观念2012/10内训资料第一、熟悉自己管辖范围内的业务第二、找对人，做对事第三、一定要不停的培养下属第四、充分的用好下属第五、必须要会安排、会协调、会统筹第六、必须要有一张“好嘴”第七、及时掌握信息第八、要学会同上司打交道第九、一定不能当着下属抱怨公司第十、包容心很重要课程目录自己不一定会做，但是一定要懂，知道怎么做；（当然自己会做最好了！）第一、熟悉自己管辖范围内的业务找到好的直接下属，很重要，他是你的翅膀，是你的左臂右膀！第二、找对人，做对事一个人能力差一点没关系，可以培养和给他时间，但是如果他的心态不好，一概不用；内

2、部选拔（提拔）干部，一定要看他是否有管理潜质，否则会形成两败俱伤的结局，一是他压力大做不了干部，面子有放不下来回到原来的职务上，自己要离职，他会失去义一份好的工作；二是公司失去了一个很好的员工；一定要提拔有上进心的人做干部，那些“稀泥巴人”是很难“扶上墙”的，就是他要有向上的欲望，但是那些欲望太强的人也要慎重考虑，注意他的人品，那些为了自己的目的而不择手段的人也不可用；用人的几个基本原则（一）4.公司可以容忍小部分的员工对公司不满，但是绝对不能容忍一个管理干部对公司不满；5.公司里的能干人太多，容易勾心斗角，搞得公司乌烟瘴气。但是公司里不能没有能干的人；

3、公司里面有能干的人，一般般的人，也要有些“差点”的人，这样一来才能够让公司的气氛融洽，执行力高，不同的人有不同的用途；6.不要随便骂员工或下属，因为他们会在背后说：“我要是有你那么厉害，还当你的下属，早就当你的上级了！”所以下属做的不太好，你应该耐心指导，而不是指责。用人的几个基本原则（二）今天培养他能够独立、放心的做事，明天你就可以轻松以下了。不厌其烦的耐心的培训下属，其实是在提升自身的能力。第三、一定要不停的培养下属视频资料孙武带女兵有下属不充分使用，有4大罪状：浪费公司的人才资源；保守思想不愿放权；不给下属机会；工作效率提升不了。自己累得要死要活的

4、，下属在下面还会偷偷笑你：“活该！”干部忙的晕头转向，下属闲的无所事事！第四、充分的用好下属一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言,售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，

5、懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。故事一则管理干部不是去如何做产品，而是如何安排员工或下属去做产品或事情；在员工或下属去做产品或事情之中遇到问题或者困难，做为干部要去协调和支持他们，协助他们解决问题；你要站在“高处”指挥，看进度和质量，不能和员工一个“平面”看。掌控进度，抽查质量，统计数据，分析利弊，惩劣奖优。第五、必须要会安排、会协调、会统筹下面那一样都要求管理干部有一张“好嘴”：开会讨论；培训员工；汇报工作

6、；指令下达；平行沟通；部门、班组协调；了解“民（员工）情（心情、思想动态等）”上情下达，下情上达。。。。。。第六、必须要有一张“好嘴”自己部门的，整个公司的等等信息要及时掌握，但是并不可以乱讲话或乱传播，放在自己心里，稍微沉淀一下，在公司没有正式公布前，要守口如瓶，但是自己心中有数；自己管辖范围内的信息动态要及时掌握，便于采取有利措施和预防事情的发生、发展。第七、及时掌握信息配合和支持上司的工作；心中一定要有上司，但是不能“怕”，应该是“尊重”；同上司说话一定要注意分寸和语气及措辞；千万不可“顶撞”上司；对于上司的错误，要注意方法、方式的单独向他提出，千

7、万要注意场合；第八、要学会同上司打交道任何一个人、一个公司、一个团队、一个部门、一个国家没有没有问题的，只不过是问题的大小多少而已；你可以单独向上司或相关负责人甚至公司最高层反应，但是就是不能够当着下属的面抱怨公司，对公司的一些制度、做法说三道四；第九、一定不能当着下属抱怨公司一个管理干部，如果“眼里揉不得沙子”，你就做不好干部；包容不是纵容，判断的一个重要原则是：他所做的一切是否符合公司的要求和是否对公司有利；（就是不要把自己的个人喜好和性情加入到工作中，这样一来就没有互补性，你就会吃大亏的）包容心可以吸纳很多人才跟你干；你就会越做越大，越做越强，职务

8、就会越做越高了。因为你身边有很多不同的人，所以你就可以解决很多方面的不同问题，其