【9A文】劳动关系协调员(考试复习题).doc

《【9A文】劳动关系协调员(考试复习题).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、【MeiWei_81重点借鉴文档】劳动关系协调员考试复习题时间:2015-10-0810:18来源:未知作者:admin点击:379次劳动关系协调员考试复习题第一章一、单选题1、劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。A、标准型B、重复性劳动关系协调员考试复习题第一章一、单选题第二章1、劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。第三章A、标准型B、重复性C、自然醒D、常见性第四章2、各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线属于（）第五章A、强制性劳动

2、标准B、指导性劳动标准第六章C、约束性劳动标准D、法规类劳动标准第七章3、最低工资标准每（）年至少调整一次。第八章A、0、5B、1C、2D、3第九章4、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬第十章A、100%B、150%C、200%D、300%第十一章5、《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受（）天产假。生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假（）天第十二章A、90；15B、98；15C、98；10D、100；10第十三章6、（）国务院发布了《劳动保障监察条例》，劳动保障监察的法律依据从部门规章上升为·行政法规，标志着我国的劳动

3、保障监察进入了一个新的发展阶段第十四章A、20RR年11月1日B、20RR年11月1日第十五章C、20RR年11月1日D、20RR年11月1日第十六章7、20RR年10月中央编办下发的《关于职业卫生监督部门职责分工的通知》中明确（）负责职业病的诊断、鉴定、防治以及职业卫生标准的制度发布等工作。第十七章A、国家安全生产监督总局B、卫生部第十八章C、人力资源和社会保障部D、国家煤矿安全监察局第十九章二、多选题第二十章1、我国的法律性文件包括（）第二十一章A、法律B、行政法规C、地方性法规D、规章第二十二章2、劳动基准的特点有（）第二十三章A、普适性B、法定性C、保底性D、

4、强制性第二十四章3、1956年5月国务院颁布的关于劳动安全卫生的“三大规程”是指（）第二十五章A、《工厂安全卫生规程》第二十六章B、《建筑安装工程安全技术规程》第二十七章C、《工人职员伤亡事故报告规程》第二十八章D、《矿山安全规程》第二十九章4、用人单位应对（）的未成年工进行定期健康检查。第三十章A、在安排工作岗位之前第三十一章B、工作满1年第三十二章C、年满18周岁距前一次的体验时间已超过半年时第三十三章D、每年【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】第一章5、我国现行的失业保险规定，须具备（）条件的失业人员，才可以领取失业保险金。第二章

5、A、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一年第三章B、非因本人意愿中断就业C、失业超过半年D、已办理失业登记，并有求职要求第四章6、劳动基准具有以下（）三项基本功能第五章A、推荐功能B、准据功能C、替代功能D、整体推动功能第六章7、根据国际劳工组织《劳动检查公约》的规定，劳动监察包括（）三个方面的监督检查职能。第七章A、工作场所B、职业卫生C、劳动安全D、劳动关系第八章8、劳动保障监察处理中的相对人的权利保护与救济措施包括（）第九章A、申请听证B、申请行政复议C、提起行政诉讼D、申请执行第十章9、劳动安全卫生监督监察由以下（）三部分组成第十一章

6、A、安全生产监督管理B、职业卫生监督管理第十二章C、特种设备安全监督管理D、煤矿安全检查第十三章单选答案：1-7BBCCBCB第十四章多选答案：1-5ABCDBCDABCABCABD第十五章6-9BCDBCDABCABC第十六章第二章第十七章一、单项选择题第十八章1、以下选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）第十九章A、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B、社会保险第二十章C、劳动保护、劳动条件和职业危害防护D、试用期约定第二十一章2、下列说法中错误的是（）第二十二章A、劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等第二十三章B、合法原则的含义既包括劳动

7、合同当事人在订立和履行中遵守法律，也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德第二十四章C、在劳动合法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护，尽量从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者D、自愿原则以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提第二十五章3、下列关于岗位描述的说法中错误的是（）第二十六章A、工作内容和要求是对于本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明，是岗位职责的具体化第二十七章B、岗位描述可以明确劳动者的工作义务，并使其了解岗位考核需达到的目标或标准第二十八章C、岗位描述的主要功能是让员工了解工作概要，建立工作程序与工作标准，阐明工作任务