毛概》第八章19社会主义初级阶段的分配制度

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1、第三节社会主义初级阶段的分配制度案例1：致富典型王廷江王廷江从一个拉车工、到一名企业家；从一个普通村民成长为一名全国人大代表、十五大党代表，1989年9月，他把自己600多万元资产的白次厂捐献给了村集体，带领全村人民致富。案例2：收入差距拉大的现状2004年，国家发改委就业与收入分配司一位负责人撰文认为：“收入分配领域开始出现利益关系失衡现象，其中有些问题已经十分突出。”这些问题主要表现六个方面：一是总收入差距扩大。基尼系数已由1988年的0.341扩大为2003年的0.448。二是城乡之间收入差距扩大。城乡居民的真实收入差距已扩大到5.6倍。三是地区之间收入差距扩大。20

2、03年城镇居民人均收入最高的上海是最低的宁夏的2.28倍，农村居民最高的上海是最低的贵州的4.25倍。四是行业之间收入差距扩大。2003年19个行业门类中，最高的行业，其平均工资是最低收入行业的4.63倍。五是城乡居民财产总量增加，但分布差距较大。2002年6月末，10%的最高收入家庭，其财产总额占全部居民财产的45%，而10%的最低收入家庭的相应比例仅为1.4%。六是城乡弱势人群，生活艰难。以家庭人均年收入869元为标准，初步解决温饱但不稳定的农村低收入人口有5825万人。城市有2000多万贫困人口依靠最低保障生活。思考并回答：（1）新时期、新阶段，我党实行的鼓励一部分人

3、先富起来，最终实现共同富裕政策的必要性以及意义。（2）当前分配差距拉大的原因以及解决措施。一、坚持按劳分配的主体地位二、多种分配方式并存三、深化分配制度改革，健全社会保障体系一、坚持按劳分配的主体地位（一）按劳分配是社会主义的分配原则1.在社会主义社会，个人收入分配实行按劳分配的原则，是马克思主义的基本原理马克思：“消费资料的任何一种分配都不过是生产条件本身分配的结果。”2.社会主义所以必须实行按劳分配是由社会主义公有制和社会生产力的发展水平决定的（1）社会主义公有制是实行按劳分配的所有制基础。（2）社会生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础。3.按劳分配的基本内容和

4、客观要求以劳动作为分配个人收入的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人收入，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，有劳动能力而不参加社会劳动的人，没有权利向社会领取报酬。（二）坚持按劳分配的主体地位，体现在按劳分配是全社会分配领域中主体的分配原则，也体现在它是公有制经济内部主体的分配原则改革开放以来，邓小平十分重视坚持按劳分配原则，反对平均主义的问题。（三）坚持按劳分配原则，必须克服平均主义分配倾向（四）坚持按劳分配的主体地位的重要意义按劳分配是社会主义公有制在分配方面的体现，只有坚持按劳分配的主体地位，才能体现公有制的主体地位的最终实现和社会主义初级阶段基本经济

5、制度的社会主义性质；才能保证人们相互之间在平等的经济关系基础上建立和谐的经济利益关系；才能保证向共同富裕这一目标前进。当然，也只有始终坚持公有制的主体地位，才能保证按劳分配的主体地位的实现。1.按劳分配以外的多种分配方式，其实质就是按对生产要素的占有状况进行分配社会生产要素可以分成两大类，一类是各种物质生产条件，如土地等自然资源以及生产厂房、设备、原材料等；另一类则是人的劳动，包括人们在生产过程中提供的活劳动、技术、信息、管理等。二、多种分配方式并存（一）在社会主义初级阶段，多种分配方式并存是必然的2.社会主义初级阶段，多种分配方式并存的必然性（1）以公有制为主体，多种所有

6、制经济长期共同发展的所有制结构，决定了以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配结构。（2）公有制实现形式的多样化也决定了分配形式的多样化。（3）社会主义市场经济体制的内在要求。按生产要素分配有多种不同的分配形式，就其内容可以分为三种类型:一是以劳动作为生产要素参与分配。二是劳动以外的生产要素所有者参与分配。三是管理和知识产权类的生产要素，如科技发明、创造、信息、专利等参与分配。（二）按生产要素分配的类型资料：我国收入分配政策的演变（1）1949-1957年。1952年第一次工资改革，统一以“工资分”为计算单位，确定职工、工人的工资等级制度，1957年，全国实行了以工资制取代

7、供给制的工资改革措施，全民所有制职工年平均工资比1952年增长42.8%。资料：我国收入分配政策的演变(2）1958-1978年。在工资政策上，1958年起对工资制度作了改革，取消了计件工资，一律实行计时工资，超额奖改为综合奖。加上文化大革命，职工货币工资大幅度下降，加上物价上涨，职工实际工资逐年下降。（3）1978年底--1986年。为打破平均主义，坚持按劳分配。1978年从农村兴起的联产承包制以“交足国家的、留够集体的、剩下全是自己的”分配方式，否定了长期以“工分”为标准的平均主义分配，体现了按劳分配的多劳多得