共青团干部制度和团干部的岗位职责

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1、共青团干部制度和团干部的岗位职责第一节相关概念一、共青团干部及其要求：共青团组织中担任团支部委员以上各级团的委员会（常务委员会）委员、正副书记职务和在团的各级委员会的工作部门、派出的代表机关中除工勤人员之外的专兼职工作者、团章专门列“团的干部”一章，要求团的干部做团员青年的表率，模仿履行团员青年的各项义务，努力做到：1.政治上要坚强。具有相应的马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的水平，自觉实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，现身社会主义现代化建设事业。2.学习要刻苦。带头学习政治、经济、文化、科学技术和

2、现代管理知识，不断提高思想政策水平和实际工作能力。3.工作要勤奋。有强烈的革命事业心和责任感，勤于思考，勇于创新，知难而进，积极主动地在青年中开展工作，努力做出实绩。4.作风要扎实。朝气蓬勃，实事求是，发扬民主，敢想敢干，深入基层，调查研究，讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义，不沾染官僚习气，热心为青年服务，做青年的知心朋友。5.品德要高尚。顾全大局，公道正派，团结同志，助人为乐，诚实谦虚，清正廉洁，有自我批评精神，自觉接受团员和青年的监督。二、青年工作者及其要求：-46-青年工作者包括一切教育、培养、指导或服务于青年的专门人员，社会主义青年工作者是青年的良师益友，是

3、社会系统中的灵魂工程师。随着经济与社会的发展，青年为顺利完成其社会化的任务，要求社会提供的帮助和服务的项目日益增多，内容日益丰富，质量上的要求也日益提高，在这样的形势下，青年工作者的队伍在数量上将逐渐扩大，在构成上将主要由两类人组成：一类是社会各种专门机构中为青年提供某一方面教育、指导、帮助的专门人才，如报刊、电台的青年专栏编辑；一类是和青年有相对固定和明显的组织联系的青年组织和青年团体中的工作人员，如共青团干部、学生会干部等。因此，青年工作者是一个动态的、历史的概念，他随着青年工作性质与任务的变化而不断变化。青年工作者的主要功能包括：教育指导功能、组织服务功能、沟通协

4、调功能、保护防范功能。青年工作者应具备多方面的优良素质，主要包括：1.优秀的思想品德。它包括高度的政治觉悟、高尚的道德品质和良好的工作作风。2.良好的心理素质。它包括广泛的兴趣爱好、丰富健康的情感和坚定的意志品质等几方面。3.合理的知识结构。主要包含对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的掌握；对青年工作的专业理论的掌握；对同青年与青年工作有关的社会科学文化知识的掌握。4.特定的工作能力。要具有对青年及社会问题进行正确分析研究的能力；较强的社会活动能力；一定的艺术鉴赏及评价能力。三、团的基层干部-46-1.在工厂、商店、学校、机关、街道、合作社、农（林

5、、牧）场、乡、镇、村、人民解放军连队、武警部队中队和其他基层单位团组织中从事共青团工作的团的专兼职干部。2.特指团的最基层组织的干部，如团支部书记、团支部委员。四、团的专职干部以从事共青团工作为职业的除工勤人员之外的团的工作者。共青团组织一般以基层委员会以上设专职干部。五、团的兼职干部不以共青团工作为职业但在共青团组织中担任团支部委员以上职务的团的工作者。共青团的支部、总支部委员，正、副书记和各级委员会委员（部分常委）一般由团的兼职干部担任。六、团的领导干部1.在团的各级组织中担任常委以上领导职务的干部即团组织的负责人。2.泛指在团内担任一定领导职务的干部。七、团组织的

6、负责人在团的各级组织中担任常委以上领导职务的干部。团章规定：“团的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由选举产生。”根据这一原则，团组织的负责人必须经民主选举产生，不得由任何一级组织或个人指定。在团的各级代表大会闭会期间，同级党的组织和上级团的组织认为有必要时-46-，经过共同研究，可以调动或指派团组织的负责人。基层团委确因工作需要在两届代表大会之间增补负责人时，增补人选已是委员会成员的，应召开全委会进行补选；不是委员会成员的，只能授予代理职务，代理期不能超过半年，到时即应召开下一届代表大会进行改选。八、团的选任干部经选举产生的团的中央、地方和基层各级委员会、支部、

7、总支部委员会的成员。按照干部管理权限，团的选任干部中团组织的负责人，由同级党委负责管理，地方和基层团组织负责人同时由上一级团委协助管理。九、团的非选任干部团的干部中除选任干部以外的其他人员，即团的中央，地方和基层各级委员会的工作部门和派出的代表机关中经考任、委任或聘任的人员，如团省委的部长、科长、干事。团的非选任干部原则上由所属团委自行管理。十、团务工作者直接从事共青团工作的职业与非职业专门人员，即团干部中直接从事共青团工作的专兼职干部。十一、非团务工作者团组织所属企、事业单位中的专业人员和管理人员。如团校的教师、青年报刊社的总编辑、青年