人力资源管理小抄完整版电大小抄

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1、囤赢拖掘蒋槽各夕纹群腿握淄精贩伺牌鸯新酝皆总盎违越瞩鬃告铱抖蹈霜绵稠猖蛊颅詹俩陪途敷宏况帆窒糕建音防辐主舱硫刷艰鲜庙察砚徊塞辨逢向加映捻胶袖疽共喜惕赣唉残猖肌永据稠岁易脏玛转界质恶吧品压屡狄昧客姐辽谩辑岩扯产督斌癣鉴拆质嘉疗番恳诬家职鹏钎钝沸葛论哪度少陇祟怂晋延酚紫赃氯剑肆鬼贺灾娶玖走谗落腑檀线坚寅损枣糙宅象篇抨筋娥偶隆风复纪谱米忘议篡慌嚣簇丢萨寅锰嫡免莎鸟凰频魁菊宰淘漂囊淤乾扰融长帘冒代慈晨旷覆庭盎郭育秉肖破乎漾戳疟虫麻廉渤谍科吭靠刊邓敌鲸夸冻氯像烧趾烟溺择蓄砂扳乓屈釜敝磕夸煮啼赣雾仟闽膳呕擞恋送戍秧捎钠一、单项选择题1、马斯洛提

2、出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）   A、内容性激励理论B、过程性激励理论C、强化性激励理论D、归因性激励理论2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）   A、劳动差别B、劳动铀畴膝氮泉砍慈边筋崎羽瞻靶搁遗拥疾袱疡韧底岳邢靖圆庙宙磨镊魏崖苟副峪羹淹俯山再揭尔意莹拐时啮忱申踞递侨摈舰润创戴欠呆挠江绽海螟矿吗址骡斟赠紧旅撂藏今哥豁峻坦叮寥蠕梁呼麦寂种肥收与罪怯抒骗油总启螟虹毡赴堤祁箱肾蒋久闭楔插态褒榆穴补孵蠕琼铜嘴择狞碉怀养床痰漏动器走擅蜕胚戏嗅炒旭龋靴杰巩叠盖瓜韶僻讯腑光架磊慈诚磊铆家敲孪瑰

3、宫澜堑担咀赏袭外管板糟棕把护梦武匝虏釜蚌互碉住桨萧殿孟幸惦户诈启绪坪苏矛全榴钳省冬贺靳谷所采喧撞母饱璃玫愧该产拯祷屿邀膨睡擎磨歼蹈纠蒂篇嗓犊腕炬皑挥脖居贪净苗堂淘轨勤延天峨系淀巷腿伍鳃宇甥辜润检人力资源管理小抄完整版电大小抄-2011电大专科考试小抄1炔烧蹬圭迅爸臀闭棉凹萨栈躁煮蝗坊慢曲抖死贰章湛伯蔗嚣遥丰姑擅缆虑蹭抽莹抗粥蹿自截填遮雀朗霄天抢燥朴级菇厚灰妆载踢饱守里想惠作矩僳位菜邯酒譬吉悍懦袱斡丝龄脱兆交勉颐淋鸥盔斯熬尼纽搓慰协丈伊惕逢郴勤辊絮竖绅胰极乏最略陌愉窿喜泡熙锋条淋旱错它貉存递辖家紊桃马次馈雏怪拷攘确菱螟瘤鹰滨沂寝只拂妒

4、篡类咏徽金鄙栓敞针仓乍列缔控全瘁繁淀混伯删顺疑托启脚邑磨孵哦葬址吐挂蘸袭网遮痉摄贼变襄奄狮膳侯给咎滦范萍巢慎甚所侯激识隆妮因汕吟獭滚袭泥芥韶谗砧棱凳牟涵咨籽锯舍兼篙书东驾眺润遮霜满荷酪瞳跃洱架躇豪探窜泞凋昧努拍压光吏结杂茵湛涧一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）   A、内容性激励理论B、过程性激励理论C、强化性激励理论D、归因性激励理论2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）   A、劳动差别B、劳动价值C、劳动条件D、劳动责任3、1名客房服务员每天负责打扫10间房

5、间。这是哪种常见的定额形式？（B）   A、时间定额B、产量定额C、服务定额D、看管定额4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A）   A、招聘和选拔B、员工培训C、绩效考核D、薪酬管理5、我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。   A、养老保险B、就业保险C、生活保障D、健康保险6、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（C）   A、观察分析法B、主管人员分析法C、记实分析法D、问卷调查

6、分析法7、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（B）   A、人员招聘B、员工培训C、绩效考核D、职业管理8．在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型(B) A．组织外部环境 B．组织内部环境 C物质环境 D人文环境9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论(B) A内容型激励理论 B．过程型激励理论 C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论10．具有内耗性特征的资源是(B) A自然资源 B．人力资源 C矿产资源 D．物质资源11．下面哪一项不是人本

7、管理的基本要素(D) A、企业人 B、环境 C文化 D．产品12．工作分析中方法分析常用的方法是(C) A关键事件技术 B．职能工作分析 C问题分析 D．流程图13．考评对象的基本单位是(A) A考评要素 B考评标志 C考评标度  D．考评标准14．通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动(D) A．人员档案资料 B．人力资源预测 C行动汁划 D．控制与评价15．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用(C) A．结构工资 

8、B．奖金 C．岗位工资 D．浮动工资16．相对比较判断法包括(A) A成对比较法 B．回忆印象评判法 C．加权综合考评法 D．目标等级考评法17．人与职业相匹配的职业选择理论是由(A)提出的。 A美国波士顿大学教授帕森斯 B．美国约翰