【9A文】劳动合同书(青海省劳动和社会保障厅制).doc

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】附件1�编号��全日制用工�用人单位�______劳动者姓名�______签订日期�年月__日______青海省劳动和社会保障厅制【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】使用说明一、本合同适用于全日制劳动者�即在本行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者�在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时使用。二、用人单位与劳动者使用本合同书订立劳动合同时�凡需要双方协商约定的内容�协商一致后填写在相应的

2、空格内�填写不下时�可另附纸。三、本合同应用钢笔或签字笔填写�字迹清楚�文字简练、准确�不得涂改。四、本合同一式三份�用人单位、劳动者和劳动行政部门�鉴证机关�各持一份。应由劳动者持有的一份不得由用人单位代为保管。二○○七年十二月【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,用人单位与劳动者双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条用人单位名称法定代表人�主要负责人

3、�委托代理人住所联系电话第二条劳动者姓名性别民族居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)现居住地址邮政编码联系电话二、劳动合同期限第三条本合同期限经双方协商一致�采取下列第种形式��一�固定期限�自年月日起至年月日止。其中�试用期自年月日至年月日。�二�无固定期限�自年月日起。其中�试用期自年月日至年月日。【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】�三�以完成一定工作任务为期限�自年月日起至时止。三、工作内容和工作地点第四条用人单位根据工作需要�安排劳动

4、者在岗位从事工作�工作地点为。第五条劳动者在该岗位的职责要求是�第六条劳动者按照用人单位安排的工作内容及要求�认真履行岗位职责�按时完成工作任务�遵守用人单位依法制定的规章制度。四、工作时间和休息休假第七条用人单位安排劳动者执行下列第种工时制度。�一�执行标准工时制度的�劳动者每天工作时间不超过8小时�每周工作不超过40小时。�二�执行综合计算工时工作制度的�分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间�但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。�三�执行不定时工作制度的�用人单位在保障职工身体健康的基础上�

5、应采取轮休调休、弹性工作时间等适当方式�确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】实行综合计算工时或者不定时工时的�由用人单位报劳动保障行政部门批准后执行。第八条用人单位依法保证劳动者的休息休假权利。五、劳动报酬第九条用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益�依法确定本单位的工资分配制度。劳动者的工资水平�按照本单位的工资分配制度�结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定�实行同工同酬。第十条用人单位按下列第种形式支付劳动者工资。�一�用人单位每月以

6、货币形式支付劳动者工资元或按用人单位依法制定的《》执行。�二�计时工资。劳动者的工资标准为元/月�周、日��绩效工资�奖金�根据劳动者实际劳动贡献确定。�三�计件工资。劳动者的劳动定额为�计件单价为。第十一条劳动者在试用期的工资为元�不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%�。第十二条用人单位安排劳动者延长工作时间的按150%的标准支付加班工资�休息日安排劳动者工作又不能补休的按200%标准支付加班工资�法定节假日安排工作的按300%标准支付加班工资。【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei

7、_81重点借鉴文档】甲方(用人单位)名称：　　地址：　　性质：全额事业　　法定代表人(主要负责人)：　　乙方(劳动者)姓名：　　性别：　　出生年月：　　家庭住址：　　居民身份证号码：　　RRRR学校制　　劳动合同签订注意事项　　1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同有关的信息真实、有效。　　2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得

8、超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。　　4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意签订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同