生涯规划-彩绘人生

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1、生涯規劃-彩繪人生自我介紹姓名:卓正欽(PaulChou)中央大學人力資源博士班學生臺灣大學商研所碩士經歷：勤業眾信會計師事務所人才資本執行顧問仁寶電腦公司人力資源暨行政副總經理勤業企管顧問(AABC)公司人力資源顧問服務組協理瑋倫公司(PaylessShoeSource)亞洲地區人力資源協理陶氏化學(DowChemical)公司人力資源經理高雄電子公司(GeneralInstrument)製造部主任摩托羅拉電子公司(Motorola)人力資源專員精密電子公司(TRW)員工關係專員你最後悔的是什麼?72%的人後悔年輕時努力不夠，以至事業無成67%的人後悔年輕時

2、錯誤地選擇了職業63%的人後悔對子女教育不夠或方法不當58%的人後悔鍛鍊身體不足11%的人後悔沒有賺到更多的錢年齡市場價值高低25354565人生的兩個黃金十年第一個黃金十年第二個黃金十年人生的巔峰何去何從–人生的選擇繼續升學承襲家業創業就業公家機構私人企業大公司小公司服務業製造業本土企業外商公司理想好工作睡到自然醒位高權重責任輕錢多事少離家近升年官年加月薪月職涯路上的主要考量公司文化/價值理念工作環境良師益友的主管薪資福利成長與學習的機會工作安全感成功的職涯成功的職涯是綜合了長時間的成果累積、行為結果而成的。成功的職涯客觀的成功職

3、涯-指可觀察到的職業成就，像是薪水、晉升的過程主觀的成功職涯-指個人的滿足感與職涯成就感覺就業前的準備就業前準備認識自己尋找目標-如何選擇工作與行業包裝自己-如何繕寫履歷表過關斬將-如何準備面談選你所愛，愛你所選Q&A認識自己你的優點你的缺點誰是你的鏡子你的人生目標(使命)尋找目標先鎖定特定的工作類別-工作優於公司尋找目標的管道報紙網路親友青輔會企管公司(獵人頭公司)研究工作所需要的具備條件開始充電必備條件(must)強化條件(want)勇敢應徵(JustDoIt)面談流程應徵者人力資源部門填履歷表/測驗人力資源部門面談用人部門面談決定雇用第二次面談感謝信包裝

4、自己履歷表的格式履歷表的內容(投其所好)重點(工作經驗/社團活動/個人特質)簡明工整聯絡電話(註明時段/答錄機)照片希望待遇履歷表姓名：廖廷昇出生日期：民國63年1月19日通訊住址：北市基隆路三段22巷9號3樓電話：(02)2378-8174E-mail：yensheng@tpts.seed.net.tw服役紀錄：獲頒陸軍總司令部獎狀※學歷1.國立清華大學動力機械工程學士(輔系:經濟系)80.9-84.62.國立台灣大學商學研究所碩士86.6-88.6※在校主修1.財務金融：財務管理、財務報表分析、…2.….※社團經驗1.清華大學動力機械系副班代、班代80

5、.9-81.62.中國工程師學會清華學生分會活動組長、副會長80.9-82.63.…..※在學工讀經歷1.高中數學家庭教師81.3-88.62.清華大學動力機械系系辦公室助理81.9-82.63.…※論文題目：彈性的利率上下限。摘要：…..※取得資格：證卷商高級業務員證書…※技能與專長：1.應用軟體：VisualBasic….2.語文能力：英文多益800分…篩選方法考試：專業考試性向測驗/智力測驗語文測驗電腦操作測驗績效模擬測驗面談成功應徵者的關鍵因素智力商數(IQ)人格特質(五大人格)外向活潑性勤勉可靠性情緒穩定性開放學習性親和從眾性情緒商數(EQ

6、)同理心自律自我表達五大人格外向活潑性（Extroversion）-主動活躍、活潑外向，喜歡尋找刺激、性情爽朗親和從眾性（Agreeableness）-替人設想、樂於助人、親切、令人信賴、容易相處勤勉可靠性（Conscientiousness）-認真負責、可靠、努力工作、成就導向、謹慎情緒穩定性（Emotionalstability）-冷靜、性情平和、較能放輕鬆，在面對壓力時不會煩亂不安開放學習性（OpennesstoExperience）-有想像力、注重內在情感、喜歡思考、求新求變以及具有獨立的判斷能力決定人選的方式一談定江山:部門主管、人力資源主管(兩人敲

7、定即可)過五關斬六將:相關部門主管+人力資源主管+總經理(5-10人的成員開會討論方做最後決定)過關斬將面談前先了解公司文化特質、管理、目前處境溫習該項工作所需條件模擬問題與回答勘查地點親友陪伴(？)衣著成功的面試者成功的面試者會讓面試官喜歡他並留下好感。面談中非言語的溝通非言語的溝通像是眼神接觸、微笑、頭的移動、姿勢、與人的距離、身體的傾向、活力具備程度、聲音的調整以及講話的流暢度都會影響到面試者在面談中所得到評分。如何提高面試官的正面情緒Baron(1993):有技巧的面試者，能透過經過設計的策略來提高面試官的情緒，像是印象管理、運用非言語的線索、建立與面

8、試官的相似性進而提升面試官的正面情緒。