工作服管理规定2篇

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1、工作服管理规定2篇　　工作服管理规定1　　一、目的　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。　　二、工作时间着装及仪表要求　　（一）所有员工着装要求　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。　　2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。　　3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。　　4、着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。　　5、工作装应经常换洗，

2、不得出现掉扣、错扣、脱线现象。　　6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。　　7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。　　（二）男员工着装要求　　1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。　　2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。　　（三）女员工着装要求　　1、工作时间着装以保守为宜。　　2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。　　3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时

3、，外露袜子须穿肉色丝袜。　　4、尽量避免用过浓的香水。　　三、工装配制说明　　1、员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。　　2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算（详见附表一）。　　（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。　　（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。　　（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。　　四、处罚措施　　1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。　

4、　2、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。　　3、非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款20元。　　4、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。　　5、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。　　6、罚款直接从当月工资中扣除。　　7、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。　　五、本规定由各部门负责具体实施；由行政办公室负责监督、执行。　　1、配备两套工作装的部门：　　（1）4月1日—9月30日统一着浅色工作服，着衬衣时，需按公司规定统一颜色着装。

5、　　（2）10月1日—3月30日统一着深色工作服；　　2、配备一套工作装的部门，视具体情况而定。　　3、如有特殊情况视情况而定。　　六、本规定开始执行日期为：20xx年4月1日　　工作服管理规定2　　目的：　　为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。　　适用范围：　　公司全体员工　　具体内容：　　第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。　　第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核

6、签、检查考核等工作。　　第三条工作服的发放标准　　1、公司的工作服包括冬装和夏装。　　2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。　　3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。　　第四条工作服的定制及领用　　1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。　　2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。　　3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税

7、点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。　　4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。　　第五条工作服穿着规定：　　1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。　　2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。　　第六条工作服的折旧标准　　1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。　　2、员工自动离职