人力资源管理题库(试题)资料

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1、《人力资源管理》课程题库项目一人力资源管理概述一、项选择题（在每小题的4个备选答案中，选出1个正确的答案）1.（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽.用之不竭的资源。A.自然资源B.矿山资源C.物质资源D.人力资源2.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”是在（）性假设基础上提出来的。A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人3.以人性为核心的人本管理的主体是（）。A.职工B.环境C.文化D.价值观4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）。A.获得成本B.开发成本C.

2、使用成本D.保障成本　5.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）A．体质B．智力C．思想D．技能6.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A．资源B．成本C．工具D．物体7.把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）A．自我中心式.非理性化家族管理　　B．以人为中心.非理性化家族管理　C．以人为中心.理性化团队管理　　D．自我中心式.理性化团队管理　8.“好吃懒做.唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）A．“经济人”假设B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假

3、设9.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）A．“经济人”假设B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设10.下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）A．企业人B．环境C．文化D．产品11.与员工同甘共苦.同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神12.人本管理的核心是（）。A.以人为本B.效率第一C.用户至上D.质量第一13．人力资源具有自我开发性是其下列哪个特性的体现（）A．能动性B．时效性C．双重性D．社会性14．马斯洛需要层次理论排列正确的是（）A．生理需要——交

4、往需要——安全需要——尊重需要——自我实现需要B．生理需要——安全需要——尊重需要——交往需要——自我实现需要C．自我实现需要——安全需要——尊重需要——交往需要——生理需要D．自我实现需要——尊重需要——交往需要——安全需要——生理需要15．薪酬体现的是人力资源管理功能中的（）功能A．获取B．整合C．保持与激励D．开发16．人力资源培训主要体现的是人力资源管理功能中的（）功能A．获取B．整合C．保持与激励D．开发17．绩效考核主要体现的是人力资源管理功能中的（）功能A．获取B．整合C．控制与调整D．开发18．经济学家将（）称为第一资源。A.财力资源B.人力资源C.物力资源D.信息

5、资源19．现代人力资源管理的内容应（）A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心二.、判断题1．人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。()2．人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性。强调“以人为本”的理念。()3．“社会人”的假设来自于霍桑实验。()4．非正式组织通常是有利于管理措施的推行。()5．视员工为成本、负担的管理视角是现代人力资源管理的视角。()6．中型组织中人力资源部门经理不是很重要。()三、名词解释1.人力资源：2.人力资源管理：四、简答题1.简述人力资源概念的内涵。2.简述人力资源的特性。五、论述题1.论述人力资

6、源管理，对于一个组织的作用。六、案例分析题1.贾厂长的管理模式贾炳灿原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来当厂长的。局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合理，令人信服。他终于选中了一条。原来厂里规定，本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣当月奖金1元。他觉得这规定貌似公平，其实不然。因为干部们发现自己可能来不及了，便先去局里或公司兜一圈再来厂，有

7、个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚，工人则无借口可依。厂里400来人，近半数是女工，孩子妈妈，家务事多，早上还要送孩子上学或入园，有的甚至得抱孩子来厂入托。本厂未建家属宿舍，职工散住全市各地，远的途中要换乘一两趟车；还有人住在浦东，要摆渡上班。碰上塞车`停渡，尤其雨、雪、大雾，尽管提前很早出门，仍难免迟到。他们想迁来工厂附近，无处可迁；要调往住处附近工厂，很难成功，女工更难办。所有这些，使迟到不能责怪工人自己。贾厂长认为应当从取消这条厂规下手改革。有的干部提醒他，莫轻举