提升学历的途径介绍-江硕自考

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1、提升学历的途径1、专转本2、自考3、专接本三种途径的介绍1、专转本：在大专读三年，通过江苏省统一的专转本考试，考入本科院校再读两年。需要5年。2、自考：在大专读书的同时利用课余时间读本科段的课程。需要1.5-2年。3、专接本：又称小自考。在大专读三年，再在大专学校里面读一年所要对接的本科学校的课程。需要4年。专转本专转本是专科生从普通高等专科学校转入普通高等本科院校的选拔考试，简称“专转本”，目前“专转本”已经成为了除通过高考之外唯一取得普通本科统招文凭的途径。“专转本”因其难度大，录取率低，备考与高考基本无异，毕业证书含金量高，又同

2、高考一样公平，受到想提高自身学历的在校专科生的重视，其入学后是普通高等院校本科生,一般只限报考省内本科。考试报名时间：3月中旬考试时间：每年4月下旬第一个周末录取时间：5月中旬考试总分：400分录取人数：高职（专科）学生总人数5%以内考试科目：文科：语文、英语、计算机理科：数学、英语、计算机自考高等教育自学考试简称自考，1981年经国务院批准创立。是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。其任务是通过国家考试促进广泛的个人自学和社会助

3、学活动，推进在职专业教育和大学后继续教育，造就和选拔德才兼备的专门人才，提高全民族的思想道德、科学文化素质，适应社会主义现代化建设的需要。时间一般在每年的1、4、7、10月份参加考试。对自考的认识由于自考生社会认可度很高，很多社会机构为了商业目的，编造出五花八门的类似考试，以误导考生，继而谋取商业利益。社会上有很多学历和非学历考试，例如：成考、电大、网络教育。作为成人教育的成考、电大、网络教育也是我国教育体系的一部分，但在考试形式、学习形式、学习难度、适用的人群等方面都存在很大的差别。自学考试作为一种新的学历考试形式，是一个独立的教育

4、考试体系，与成考不同。其特点是宽进严出，类似西方的教育形式。对于考生，一定要结合自己的情况，彻底了解各种考试之间的差异，才能避免被误导，学有所成。自考、成考的区别：1、自考专升本毕业证盖所学习高校章，文凭含金量和普通高等教育本科学历一样，国家承认，电子注册，属于第二学历。2、成考专升本毕业证盖所学习高校章，证书上显示“成人教育脱产或函授”字样，国家承认，电子注册，属于第二学历。3、远程教育专升本毕业证盖所学习高校章，证书上显示“网络教育”字样，国家承认，电子注册，属于第二学历。专业：人力资源管理【专业介绍】南京大学自学考试人力资源管理

5、（独立本科）是根据当今社会的人才需求特点以及高等教育自学考试的特点而设置的，注重考核考生对本专业基础理论与实践技能的掌握以及运用所学知识进行分析、解决实际问题的能力，培养具有人力资源管理专业的基础理论、知识与应用能力，立足于实践与理论相结合，毕业后能够成为在各类公司、政府机关、事业单位、部队、从事人才测评票和遴选、根据人员的不同特点进行有针对性的培训、对人力资源加以调配和组合、进行生涯规划的指导等工作的专业人才。【专业特点】1、时间较短：13门课程合格即可毕业申领本科毕业证书，计划2年考完。2、通过率高:整体通过率95%以上,无高等数

6、学课程、通过率高、一年半左右即可毕业3、文凭过硬：自考文凭，国家认可，极具权威，可考研、考公务员、考事业单位、留学。4、学习方式：业余学习深造，随报随学，不影响日常工作及学习。【证书颁发】参加全国统一考试，毕业后颁发由南京大学和《江苏省自学考试委员会》联合盖章的本科学历文凭。教育部网上电子注册，国家认可。凡是达到学士学位要求的，由南京大学颁发学士学位。通过专业考试的学生，同时可进一步报考劳动保障部认证的《助理人力资源管理师》、《中级人力资源管理师》；序号课程代码课程名称学分103708中国近现代史纲要2203709马克思主义基本原理概

7、论4300015英语(二)◆14400107现代管理学6500051管理系统中计算机应用(含实践)3+1630466员工关系管理6706092工作分析◆4806090人员素质测评理论与方法6905962招聘管理◆41006091薪酬管理61105963绩效管理◆41210052职业生涯规划与管理◆61306093人力资源开发与管理◆600321中国文化概论不考英语者的换考课程500034社会学概论600152组织行为学61406999毕业论文(不计学分)报考条件：凡国家教育部认可，属国民教育系列的各类高等学校专科及以上毕业生均可直接报

8、考。