《个人与团队管理》网考案例题

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1、【个人与团队管理】网考案例题1.两年前，轶文当时是一名酒店经理1、根据对目标的理解，轶文的经历说明（如果不经常审视与调整目标，我们可能会被某些观点与假设误导，从而偏离正确的方向）。2、一般来讲，人们的目标按照时间的长短可以分为三种，这三种目标不包括（总目标）。3、在亲友的帮助下，轶文开始认真考虑自己的前途和出路，确定新的职业目标，进行职业生涯规划。那么职业生涯规划的核心是（制定自己的职业目标和选择职业发展道路）。4、轶文不一定非要做同过去完全一样的工作，在进行新的职业选择时，需要注意的内容包括（其他选项都对）。5

2、、对于不同层次的目标之间的关系，说法正确的是（短期目标必须非常精确，这样才能知道这个目标是否能得以实现）。2.张智在大学期间所学的专业是计算机应用1、从张智的例子可以看出，我们应该进行职业生涯规划才不至于使自己迷失方向，关于职业生涯规划，说法不正确的是（职业生涯规划的第一步就是职业生涯路线的选择）。2、职业生涯规划的核心是（制定自己的职业目标和选择职业发展道路）。3、张智最终决定明年考取计算机应用专业的研究生，这属于职业生涯规划基本步骤中的（设定职业生涯目标）。4、张智在没有制订合理的职业规划的情况下工作了三年，

3、如果他在开始工作时就制定一个三年的目标并切实执行，现在的情况会好很多。三年的目标一般属于（中期目标）。5、关于从长期目标到中期目标再到短期目标的过程，说法正确的是（目标越近，就要越具体、越精确）。3.吴琼是某名校新闻专业毕业的学生1、在发现合资企业的工作并不适合自己时，吴琼想为自己选择一个新的发展方向，制定一个新的职业生涯规划。职业生涯规划的核心是（制定自己的职业目标和选择职业发展道路）。2、从合资企业到国有企业，吴琼对职业的重新选择主要考虑的因素是（职业环境）。3、在面对变化时，吴琼所做的选择属于（改变境遇）。

4、4、吴琼想为自己做一个职业生涯规划，不正确的做法是（按照热门行业确定自己的志向）。5、吴琼的经历说明，在制定职业生涯规划后，要根据职业的发展和实际情况的变化，不断地对规划进行评估与反馈。职业评估与反馈的内容包括（其他选项都对）。4.欣远公司李厂长1、李厂长要想在繁重的工作中理出头绪，作出合理的安排和计划，他可以运用（时间管理矩阵）来确定任务的优先级。2、根据工作优先级划分，李厂长首先应该考虑（重要而且紧迫）的任务。3、根据工作优先级划分，优先级C的任务特点是（不重要但紧迫）。4、根据工作优先级划分，（接到总部负责

5、法律事务的职员打来的电话）不属于优先级B的任务。5、根据工作优先级，为下午的客户代表座谈会写一份演讲稿属于（优先级A）的工作。5.赵冲从来没有做工作记录的习惯1、在分析了活动跟踪表以后，赵冲发现自己很多时间都浪费在了无意义的事情上，为了区分事情的轻重缓急，赵冲可以运用（时间管理矩阵）。2、根据工作优先级划分，赵冲首先应该考虑（重要而且紧迫）的任务。3、根据工作优先级划分，优先级C的任务特点是（不重要但紧迫）。4、根据工作优先级划分，（召开部门临时会议）不属于优先级B的任务。5、根据工作优先级，11：30-11：5

6、0准备下午的部门周会材料属于（优先级A）的工作。6.赵经理是珠海某著名四星级酒店的客房部经1、面对这么多的任务和冲突，赵经理可以采用（时间管理矩阵）来区分事情的轻重缓急。2、根据工作优先级划分，赵经理首先应该考虑（重要而且紧迫）的任务。3、根据工作优先级划分，优先级C的任务特点是（不重要但紧迫）。4、根据工作优先级划分，（去机场接岳母）不属于优先级B的任务。5、根据工作优先级划分，处理客房部日本旅游团入住的事情是（优先级A）的任务。7.倪昊是某矿业公司的一位维修钳工71、倪昊要想在繁重的工作中理出头绪，作出合理的

7、安排和计划，他可以运用（时间管理矩阵）来确定任务的优先级。2、根据工作优先级划分，倪昊首先应该考虑（重要而且紧迫）的任务。3、根据工作优先级划分，优先级C的任务特点是（不重要但紧迫）。4、根据工作优先级划分，（上备品库检查库存情况）不属于优先级A的任务。5、根据工作优先级划分，接大学同学的电话属于（优先级D）的工作。8.网络部李经理找到人力资源部的宇总1、李经理和宇总的沟通方式属于（口头语言沟通）。2、李经理和宇总沟通的方式中，具体的方法是（一对一）。3、李经理和宇总沟通时采取的具体方法的缺点是（不利于信息的共享

8、）。4、李经理和宇总沟通时采取的具体方法的优点是（可发现单独的问题）。5、李经理在与宇总进行沟通时，不可采用的沟通技巧是（把自己的观点强加给对方）。9.某市火车票售票处1、女售票员和旅客的沟通方式属于（口头语言沟通）。2、女售票员和女旅客的沟通方式包含多种方法，案例中体现的方法是（一对一）。3、女售票员轻松地化解了旅客的不满，从这可以看出她（能够把握好沟通技巧）。4、女售