盐亭公司6月企划案

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1、盐亭公司6月企划案前言:借助“星火燎原”计划的东风,经历5月整整1个月的“真抓实干,重拾信心”,盐亭公司从队伍风貌、士气以及队伍质态都有了明显的改善。6月是整个2季度的最后1个月考核,6月的业务发展关系到每个营销伙伴的职级考核,关系到个险渠道全年预算目标的达成情况,甚至关系到整个盐亭公司今后的发展。这是而今迈步从头越的1个月,现根据公司、各营销服务部整体队伍质态与实际情况,结合市公司各项业务推动方案,利用5月25日新瑞鑫上市之契机,专销新瑞鑫,借以点燃销售人员的展业激情,提升公司的销售业绩,制订盐亭公司6月业务推动企划案。方案时间:2013年6月1日——2013年6月30日目标规划:保费目标:

2、十年期新瑞鑫保费90万。人力目标:职级考核达成率80%,新人育成40人。团队总保费新人推荐会人数旅游方案达成人数职级维持人数玉龙146880%城区133780%云溪113680%富驿136780%柏梓9.53580%黑坪7.754480%两河84580%八角7.754480%黄甸66480%金孔合计90395090业务发展举措1、造势(1)、分层级培训a、主管培训(2013年5月24日)对主管及准主管进行新产品学习,统一思想。对6月方案进行预宣导,团队实际情况及任务目标进行沟通。对6月份公司整体经营思路及工作安排进行沟通。b、新人职前培训(2013年5月28日——2013年5月29日)对“星火

3、燎原”计划的新人进行职前培训,讲解行业、公司、团队,讲解保险的意义与功用,讲解新人基本利益,树立新人对行业和公司的信心。讲解自己家庭保单的好处,主管帮助促成新人家庭保单。讲解“客户100”和客户储备;讲解新人推荐会具体流程,帮助新人和师父熟悉并掌握新人推荐会的操作,为6月中下旬连续召开的新人推荐会打下坚实基础。c、全员培训(2013年5月30日)营销成就源自激情、激情来自信心、信心又与自身基本技能、对公司、对团队信赖程度密不可分。所以全员培训主要是树立对公司、对团队、对产品、对市场的信心,找到动力源泉,然后掌握新产品、帮助确定目标市场、提升活动量、积累准客户资源,从而达到提升信心、教会技能、给

4、予方法、提升活动量的目的。从而最终达到帮助全员树立6月目标。(门票购买人数不少于团队人力的30%,合计45人。门票销售方案:1张70元、2做120元、4张220元、6张300元)(2)、氛围营造凡公司独立经营会议的职场全新营造6月攻坚战氛围,内容涵盖:新险种优势及话术、激励海报、周(日)大单英雄、业绩追踪榜、企划案上墙、达标红榜等内容,总的要求是必须营造一种热烈、积极、奋进、拼搏的开门红氛围。(3)、大型宣传活动(2013年5月28日——2013年6月20日)通过盐亭电视台宣传新产品,在各主要场镇进行新产品的标语宣传,充分展现公司的实力和提升老百姓的保险意识,知悉公司新产品名称。各服务部利用现

5、场理赔会进行公司服务宣传。所需工具涵盖:热销产品、公司实力、盐亭十大赔案介绍、服务承诺的展板或X展架,宣传资料,横幅、公司LOGO气球等。(4)、6月业务启动大会(2013年5月30日)开门红启动大会结合到全员培训召开,主要是领导激励、开门红方案宣导、新产品培训、外请老师(安兵)激励及门票销售等内容,目的是宣告正式打响6月攻坚战,全体将士迅速投身到6月业务竞赛中。2、借势A、借分公司“清凉一夏,旅游基金”方案和年度农网峰会方案给全员树立个人目标,推动全体主管与伙伴不断超越自我、挑战新高;B、盐亭公司出台6月企划案,促使更多精英锁定目标,不断奋进。思路如下:(1)6月“阆中三日游”旅游方案方案时

6、间:2013.6.1——2013.6.30参与人员:全体营销伙伴主推险种:10年期新瑞鑫方案内容:凡在方案期交完成新瑞鑫保费10000元+卡险600元奖励省内旅游三天(每增加10000元增加一个旅游名额)旅游地点:古城阆中三日游(2)“新人推荐会”津贴方案时间:2013.6.1-2013.6.30方案对象:2013年入司新人方案内容:在方案期间凡按照公司要求,上交“客户100”资料及做好新人推荐会行事历安排,到会客户达20人,公司提供新人推荐会用餐津贴300元(公司200元+营销服务部100元)(3)“新瑞鑫”首卖月专销奖励方案时间:2013.6.1-2013.6.30方案对象:参与6月公司中

7、高端客联会门票购买的老营销人员、参与新人推荐会2季度新人、参加营销服务部客联会的伙伴方案内容:在方案期间,专销“新瑞鑫”十年期产品,提供保费3%的奖励(奖励保费可以纳入基本法考核)。3、运势1、销售支撑(1)、公司层面说明会在6月,公司共安排2场中高端说明会,有著名理财专家邢宏伟老师讲解,具体如下:6月8日(风雅山庄)6月15日(风雅山庄)门票销售方案:1张70元、2做120元、4张220元、6张

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