万科2012校园招聘信息介绍(兰大)

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1、万科2012校园招聘信息介绍一、公司简介万科企业股份有限公司成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。2010年公司完成新开工面积1248万平方米，实现销售面积897.7万平方米，销售金额1081.6亿元。营业收入507.1亿元，净利润72.8亿元。2011年上半年万科共完成销售额656.5亿元，已超2009年全年销售收入，继续领跑中国房地产市场。万科认为，坚守价值底线、拒绝利益诱惑，坚持以专业能力从市场获取公平回报，是万科获得成功的基石。公司致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式，成为最受客户、最受投资者、最受员工、最受合作伙伴欢迎，最受社会尊重的企

2、业。凭借公司治理和道德准则上的表现，公司连续八次获得“中国最受尊敬企业”称号。万科1988年进入房地产行业，1993年将大众住宅开发确定为公司核心业务。至2010年末，业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的46个城市。万科1991年成为深圳证券交易所第二家上市公司，持续增长的业绩以及规范透明的公司治理结构，使公司赢得了投资者的广泛认可。公司在发展过程中曾入选《福布斯》“亚洲最优50大上市公司”排行榜；多次获得《投资者关系》等国际权威媒体评出的最佳公司治理、最佳投资者关系等奖项。公司努力实践企业公民行为。万科从2007年开始每年发布社会责任报告。2009年，万科捐

3、资并建设的遵道镇中心幼儿园、遵道镇便民服务中心、向峨乡政务中心以及遵道梨花广场先后建成交付，均达到最高抗震设防等级。“人才是万科的资本，是万科的核心竞争力”，尊重人，为优秀人才创造一个和谐、富有激情的工作环境，是万科成功的首要因素。自创建以来，万科一贯主张“健康丰盛人生”，重视工作与生活的平衡，为员工提供可持续发展的空间和机会，鼓励员工和公司共同成长，倡导“阳光照亮的体制”、简单人际关系，致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。万科重视人才培养，尤其重视应届毕业生的培养。万科自1999年起大规模的从国内著名高校招聘应届毕业生，并培养出一大批善经营、懂管理、专业知识过硬、不断超越自

4、我的职业经理人。二、招聘目的为西南、西北地区的新公司储备和培养人才，在已有公司培养，未来输送到新公司，如：兰州公司、银川公司三、需求岗位及要求●市场营销职位描述：1．了解项目整体和分阶段经营目标（分期、月度）和销售计划节点；2．熟悉市场、客户及产品情况；3．基于上述了解，整合公司内、外部专业资源，从推广专业（媒介、广告、包装、活动）角度转化为项目阶段性营销（分期、月度）方案（含费用）；4．通过评审后，与（以广告公司为主的）合作方沟通，制定计划（任务书），并按计划跟进完成，过程监控并事后进行评估、总结，并运用到以后的推广中。职位要求：1．专业不限，本科及以上学历；2．创造力、分析力

5、、想象力、计划性、行动力、统筹力、沟通力；3．较好的文字（口头、书面）表述能力，熟练使用办公软件；●人力资源职位描述：1．协助完成人员招募、培训、绩效、人事运营等工作；2．协助管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；3．协助完成人力资源流程性工作；4．辅助完成公司各项大型会议的策划与组织。职位要求：1．专业不限，但人力资源管理、心理学、行政管理、公共关系管理等相关专业具有一定优势，本科及以上学历；2．良好的人文素养、大局观、组织敏感度、行政能力；3.良好的沟通协调能力，分析思考能力和执行能力；4．熟练使用各种办公软件。●财务管理职位描述：1．财务核算工作；2．会计凭证及帐

6、务处理，按要求完成报表报送；3．配合审计检查工作等。职位要求：1．财务管理、会计、经济、金融等相关专业本科及以上学历；2．较强的分析思考能力和统筹协调能力；3．思路清晰，思维缜密；4.吃苦耐劳，做事坚持原则，有责任心。●工程管理（土建）职位描述：1．参与施工单位、监理单位和部品材料采购的招投标工作；2．协助编制项目进度计划并实施；3．协助协调专业内监理、施工、设计等相关部门处理工程技术问题；4．对项目现场安全、质量、工期进行监督检查。职位要求：1．土木工程、工民建、结构等相关专业本科及以上学历；2．良好的组织协调能力、分析和解决问题能力；3．开放的工作心态，积极的团队协作意识；4

7、．熟练使用办公软件及CAD制图软件。●采购管理职位描述：1．协助编制工程采购计划；2.协助实施市场调研、供方资质预审、供方考察；3.协调各专业工程师和其他部门编制招标书，进行网上招标业务操作；4.协助招标文件、图纸的发放、回收，组织议标、定标会；5.协助进行合同撰稿，提交审批；6.组织实施供应商履约评审；7.协助进行供应商资料库建设。职位要求：1.工程管理、工民建、土木工程等相关专业本科及以上学历；2．良好的沟通表达与协调能力，一定的商务谈判意识；3．开放的工作心态，积极的团队协