古都遗址上崛起的现代商业文明

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1、古都遗址上崛起的现代商业文明———西电集团企业文化建设纪实大国的兴衰，其背后是文明的兴衰。　　企业的竞争表面看是技术和品牌的比拼，但其实质却是企业文化的对抗和较量。　　在建立现代企业制度的过程中，中国企业所面临的最深层次的矛盾是：传统农耕文明与现代商业文明的本质性冲突。　　从中国企业发展的现实来看，建设与新商业文明相适应的企业文化是当前中国企业所面临的最迫切的任务，也是最艰巨的任务。如果说品牌是企业的面孔，那么文化则是企业的灵魂。企业文化的变革意味着一场精神和灵魂的洗礼，这一变革必须涉及企业中所有的

2、人，而改造人的工作，毫无疑问是最困难的工作。　　中国西安作为十三朝古都，见证了历代文明的交替与更迭。　　就在这个中国传统文明演进的活化石上，一个现代化的企业集团———中国西电集团公司正在以超越人们想象的速度崛起。“九五”至“十一五”期间，西电集团自主开发研制1300多项重点新产品，其中281项达到国际先进水平，230项国内领先，获得国家科技进步一等奖两次，国家级科技成果奖11项，取得授权专利260项，新产品产值率达到30%以上。目前，西电集团的产品和技术已出口55个国家和地区，“XD”已成为行业中的

3、国际知名品牌。　　在西电集团发展壮大的背后，以“责任”为内核的企业文化已经发育成熟，成为推动西电发展的主导性力量。文化传承：传统精神的新内涵　　如果说各自为政的小农意识是数千年农耕文明所形成的主要特征，那么以“责任意识”为核心的职业化素质则是现代商业文明的关键词。而“责任之道”正是西电集团企业文化的精髓。　　责任来自传承。西方有句格言，一天可以出现一个暴发户，但三代才可能培养出一个绅士。企业文化的形成也不是一朝一夕能够完成的，而一定是经历长时间历史积淀和传承。作为长子，成立于1959年7月的西电集团

4、，包含了我国“一五”计划期间156项重点建设工程中的5个项目。从成立伊始直到今天，在50多年的发展历程中，责任两个字深深地铭刻在一代又一代西电人的心中。　　最初的责任是简单而质朴的。让共和国强大起来，不再受西方列强的欺辱，这是那个时代所有产业工人共同的心声。带着这样的信念和使命，西电人克服难以想象的困难，一点点地建立起共和国自己的电力工业基础，并让西电集团成为中国电器百强之首。　　2007年，西电集团通过对50年发展历史的挖掘、总结和提炼，制定了《中国西电集团企业文化手册》———《责任之道》。同时凝

5、练确立了“制造精品、装备电力、服务社会”的企业使命；“创新图强、至精至诚、和谐共赢”的企业精神和“以人为本、科学发展、追求卓越”的企业核心价值观，提出了在短时间内“把西电精心打造成为拥有自主知识产权和知名品牌、具有国际竞争力的创新型跨国公司”的企业愿景，构成了企业文化的完整体系。　　作为一个已有五十多年历史、拥有上万名职工队伍的老牌国有企业，责任感的形成离不开漫长岁月的浸淫和传承。在“责任之道”诞生之前，在这个以“传、帮、带”为主的国企中，责任感的培养和形成更多的来自于师傅的现场教导，然后以薪火相传

6、的方式造就了一代又一代孜孜不倦的西电人。在很多时候，西电的“责任之道”不是写在纸上，贴在墙上，而是实实在在地体现在他们身上。　　从职工自发的责任意识，到自觉地有目的、有计划地培育企业的责任文化，标志着西电集团企业文化建设工作的进步与成熟。实践证明：以“责任”为核心的西电企业文化体系，不仅是对西电集团50年发展实践中形成的一系列企业文化建设成果的系统总结和全面展示，也是进一步弘扬西电企业文化的重要形式和载体，更是指导所属各单位推进企业文化建设的纲领性文件。它对于提升西电集团系统企业文化建设水平，凝聚广

7、大员工意志，统一员工思想和行动，展示西电集团的良好形象，推进和谐企业创建，加快西电集团战略目标的实现具有重要意义，并推动西电集团不断取得长足进步，实现跨越式发展。