人力资源管理课程小论文选题

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1、《人力资源管理》课程论文要求1、主题：人力资源管理，题目自拟；2、要求：16K或A4纸，不少于3000字；3、上交日期：本学期最后一次上课；4、记分：本课程成绩20%5、以下提供题目，每人选择一个，课后准备；也可另外选题。1.我国劳动力市场发展分析2.我国人力资本投资与人力资本收益比较分析3.知识经济与人力资源开发4.我国社会保障体系的完善5.企业员工的绩效评估与员工激励6.企业薪酬制度研究(案例研究)7.企业员工的绩效评估研究(案例研究)8.企业员工晋升研究(案例研究)9.企业员工培训研究(案例研究)10.中国人事管理制度的演进11.公务

2、员管理研究12.传统人事管理与现代人力资源管理比较13.中外人力资源管理比较14.我国劳动关系的历史与现状15.我国人力资本投资现状分析16.我国农村人力资源状况调查分析17.人力资源管理案例比较(选三至五个有代表性的案例)18.人力资源开发与管理思想之演变19.高科技企业人力资源管理20.中小科技企业考核制度探索21.企业薪酬制度的创新研究22.科技型企业员工的职业生涯规划23.金融业(银行、证券、保险）人力资源开发24.加入WTO对中国金融业人才的影响25.我国高科技企业经理人员的报酬分析26.期权激励对企业绩效的影响27.我国境内的跨

3、国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准28.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人29.试设计企业营销人员的培训方案30.企业文化与企业成功的关系问题31.企业员工考核与企业管理绩效的关系33.企业的团队建设问题34.完善国家公务员的考核制度35.健全国家公务员的监督制度36.建立科学的现代企业用人机制37.建立有效的现代企业激励机制38.现代工资理论与企业薪酬体系设计39.工作设计理论与方法研究(案例)40.职业声望研究理论与实践41.职业指导与职业设计42.对我国现行劳动争议处理制度的探讨43.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的

4、研究44.现阶段我国劳动关系的调整问题的研究45.加入WTO与我国劳动关系的变化的研究46.剖析案例,研究我国企业(全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理47.现代企业管理中的员工激励问题49.现代企业管理中的劳资关系与工会作用51.企业劳动管理中的人本主义思想52.评价中心技术的应用53.无领导小组讨论:帮你挑选优秀管理人才54.面试技术及其运用55.心理测验在人员测评中的应用56.企业人员测评体系的构建57.我国民营企业人力资源的开发与管理58.国有企业下岗职工再就业问题研究59.中国人口流动与控制问题研究60.我国收入分配

5、问题与经济增长关系研究81.试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究82.某企业职工工资效益分析83.人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究84.Internet网络招聘与在线培训研究86.现代人力资源管理中的信息保障88.论人际关系的协调与沟通89.岗位责任制与人员聘任制研究90.当前人事制度改革中的几个问题91.现代组织激励理论与模式研究92.组织文化(企业文化)在组织发展中的战略地位与作用分析93.当代领导者素质研究94.竞争、冲突与组织（企业）改革95.知识经济时代用人观(研究)新议96.试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用9

6、7.试论股权工资制的适用条件98.试论中国式企业文化的核心基础99.试论中国失业保险制度的创新100.试析中国就业制度中的歧视因素