严陵中学师德考评方案

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1、威远县严陵中学教职工师德考评实施方案为深入贯彻落实《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》，认真贯彻执行《中共威远县教育局委员会2011年工作要点》（威教委发[2011]52号）中关于深化师德师风建设精神，进一步加强我校师德建设，弘扬高尚师德风范，树立良好师德形象，提高政治素质和道德水平，根据《中小学教师职业道德规范》、《四川省教师职业道德行为准则》和《威远县教师职业道德考核评价表》，特制定我校教职工师德考评方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“公开、公平、公正”为原则。牢固树立和深入贯彻科学发展观，以全面提高我校教师的职业道德水平为目的，坚

2、持以人为本，注重制度建设，努力建设一支师德高尚、作风优良、业务精湛、学生喜欢、家长满意的教职工队伍。二、主要任务加强和改进师德建设必须以热爱学生、教书育人为核心，以“学为人师、行为世范”为准则，以提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平为重点，切实提高教师思想政治素质，树立正确的教师职业理想，提高教师的职业道德水平，着力解决师德建设中的突出问题，积极推进师德建设工作。三、工作措施（一）成立领导小组组长：魏刚副组长：黄德明刘国平陈有彬成员：董礼廖永德金光伟付友方刘思源罗杰袁静如黄龙温家丽余俊下设师德考核办公室于行政办，董礼兼任主任，廖永德、金光伟、付友方、刘思源、罗杰、

3、袁静如、黄龙、温家丽、余俊兼任副主任，余卫平、唐育新、宋陟嘉、彭敏担任成员。负责资料收集、统分上报等工作。（二）组织实施考评1、明确对象，切实考核在一线上课的教师和既上课又从事后勤工作的人员（完全从事后勤工作的教职工按原后勤人员年度考核办法进行）。2、明确内容，确定权重内容上，主要从《中小学教师职业道德规范》的“爱国守法(10分)、敬业奉献(20分)、热爱学生(20分)、教书育人(20分)、为人师表(20分)、终身学习(10分)”等六个方面进行考评。方式上，主要从本人自评、学生评、家长评、教师互评和考核小组评五个方面进行。分值等级上，4考评总分为100分（以20%计入教师

4、年度综合考核分中）。考评结果分为优秀（95分以上）、良好（75-94分）、合格（60-74分）和不合格（59分及以下）四个等级。如95分以上的超过20%的，优秀个数按考评总分从高到低取满为止。如因见义勇为或其他方面有较大影响得到社会公认的师德表现可以经考评小组讨论决定直接定为优秀。考评人员分值比例被　考人员考评小组（共14名）家长代表（共10名）学生代表（共10名）组内人员（共N名）本人自评总分任课教师60%10%10%10%10%100后勤人员60%30%10%1003、严格程序，规范操作①本人自评（10分）。学年末考核时，任课教师和后勤人员分别按《严陵中学教职工职业道

5、德考核评价表》进行自我考评，所得分为个人自评分。汇总统计该考核数据交考评办公室。②学生评议（10分）。学年末考核时，利班级上课时间，教务处负责组织在各班抽取10名学生，按《严陵中学教职工职业道德考核评价表》对任课教师评议打分，计算平均分，所得分为学生评议分。汇总统计该考核数据交考评办公室。③家长评议（10分）。学年末考核时，利用家长座谈会时间，政教处负责组织在各班抽取10名家长，按《严陵中学教职工职业道德考核评价表》对任课教师进行评议，计算平均分，所得分为家长评议分。汇总统计该考核数据交考评办公室。④组内互评。任课教师组内互评（10分）学年末考核时，利用教研活动时间，联系

6、的行政领导负责组织教研组内教师按《严陵中学教职工职业道德考核评价表》对本组教师进行互相评议，计算平均分，所得分为教师互评分。汇总统计该考核数据交考评办公室。后勤人员组内互评（30分），学年末考核时，联系的行政领导负责组织后勤组内人员按《严陵中学教职工职业道德考核评价表》对后勤人员进行互相评议，计算平均分，所得分为后勤人员互评分。汇总统计该考核数据交考评办公室。⑤考核小组评（60分）。学年末考核时，学校师德考核领导小组（校级干部、教务处、政教处、办公室、总务处、工会、团委）按《严陵中学教职工职业道德考核评价表》对任课教师和后勤人员进行评议，计算平均分，所得分为考核小组评议分

7、。汇总统计该考核数据交考评办公室。⑥考评办考评。考评办公室收齐数据后，由组长考评组长组织召开考评小组成员开会进行全面考评。⑦被考人签字。考评结果公示无误后，考评办公室组织被考人签字⑧存报考评结果。学校将考评结果存档，并上报教育局审核。4、坚持原则，一票否决坚持“公开、公平、公正”的原则，考核结果进行4公示，被考核对象要签名认可，考核评价中，达优秀等级人数为20%，59分及以下为不合格。在实施考核中，被考核对象若严重违背职业道德规范行为，情节较为恶劣的，或触犯刑法的，经考核小组讨论决定为不合格。5、重视结果，评聘挂钩师德考评未达