双百平台定位与功能介绍

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1、双百平台定位与功能介绍中国电信集团工会中国电信学院一、双百平台建设背景二、双百平台定位三、双百平台功能介绍四、问题与建议五、现状与未来目录CONTENTS目录CONTENTS一、双百平台建设背景二、双百平台定位三、双百平台功能介绍四、问题与建议五、现状与未来人员结构变化员工群体年轻化、互联网化带来的改变员工主体变化：假如维持当前的员工总数规模，按照每年全集团新进5000人的规模来推算，10年以内：80后、90后、00后员工占比将超过50%。“互联网一代”将成为企业主体。员工沟通变化：新生代员工的高度信息敏感与新鲜性，决

2、定了他们对于多元实时信息快速接受的需要，他们将乐于把更多的信息整合进移动端，并且希望接受动态变的界面风格变化。当前80后、90后员工占比:35.27%创新思考研究员工群体特征，用互联网技术和思维来打造平台，提升员工归属感体验，开创企业文化管理新局面。来源：集团人力部2013年的数据大背景：从组织推动，到员工自发，各项运营随企业文化基本面变化而转变开展解放思想活动，让内部氛围越来越开放，使得企业文化基因的载体和成长环境悄然发生变化，带动企业文化转变。在这个趋势下，多项工作的运营策略导向从组织积极推动转向员工主动参与。员工

3、主体趋互联网一代企业文化趋开放组织组织推动不断弱化员工主动参与不断强化平台运营策略变化随着深化改革中国电信企业文化不断趋向互联网化员工开始自发带动企业文化革新组织积极推动企业文化转变5企业完成互联网化改造企业文化进入新局面目录CONTENTS一、双百平台建设背景二、双百平台定位三、双百平台功能介绍四、问题与建议五、现状与未来整体风格定位亲民务实持续整体策略轻管控，重运营，避免由上至下分层级强推，通过扁平化运作，关注员工自发分享和学习的需求，关注转型过程中的员工成长，从关爱员工的角度推动企业发展各类信息和内容注重真实和平

4、实，摒弃过度包装，分享组织切实服务员工的案例，为员工提供有用、好用的可借鉴经验不搞形象工程、临时工程。通过运营和引导，推动业务部门的参与，将此平台长期运作下去，与企业发展共进步。这也是能够成为一个品牌的前提。双百与学习圈的关系培训班1培训班2培训班3培训班…..关爱实事岗位创新通过与全年面授培训班的嵌入，学习圈会吸引大规模的用户和访问量，这些流量经由产品设计和运营，会快速导入至双百，为双百提供稳定的用户基础和曝光量，实现轻运营、自运营。易信上的双百与学习圈上的双百用户内容官方运营融合运营承载传播承载交流知识快消知识沉淀

5、本地化运作集团级平台目录CONTENTS一、双百平台建设背景二、双百平台定位三、双百平台功能介绍四、问题与建议五、现状与未来通过产品实现信息传递的价值最大化产品能力价值彰显移动化：依靠移动端APP，实现随时、随地的内容创作和信息传递推送机制：依据不同人群的个性化需求，设计不同的推送方案，推送不同的需求内容后台能力：具有覆盖全员、统一的用户管理能力，完善的知识管理能力,较强的数据分析与挖掘能力传递的广度和速度：平台移动终端可以覆盖到全体员工，移动APP的功能特性让信息传递没有延时性。传递的精度和主动：组织可以定向发送特定

6、的内容；而员工也可以主动获取所需的信息传递的记录和挖掘：依靠用户管理、知识管理、数据分析与挖掘，深入运营UGC内容，实现平台的自我驱动12手机+PC双平台无缝承载，人群聚类针对不同业务，提供灵活精细的内容分类员工组织话题分类：可根据运营需求，可按内容分类，也可按岗位分类，提供员工快速查找信息的入口常态化内容运营，提高优秀内容的曝光率组织员工挑选并沉淀来自员工的优秀分享，帮助员工快速找到有价值的信息。支持上传多类型附件组织员工支持用户在话题中发布图片、音视频、以及多种格式文件满足不同形式的传播和学习需求信息推送,精确传达

7、至每个员工组织员工对指定用户进行消息推送手机消息提醒，沟通更及时员工角色管理，增加荣耀感组织员工可对圈子成员设为副圈主、专家角色，增加员工归属感和荣耀感增加对专家、优秀、典型员工的价值评价渠道分享到易信，信息共享目录CONTENTS一、双百平台建设背景二、双百平台定位三、双百平台功能介绍四、问题与建议五、现状与未来功能类问题和建议下载了还是不能用。。。苹果手机能装吗？怎么苹果商店、安卓商店里没有？Q1:安装类功能类问题和建议为什么有时候用不了？桌面端能传附件，手机传不了。。图片和附件不能同时上传手机端下载的附件怎么打不

8、开？自己发的内容不能修改易信的内容分享不到双百学习圈内容能否按省浏览和查询？Q2:使用类功能类问题和建议没有网大账号忘了网大账号密码能不能用手机登陆？Q3:其他运营问题和建议与易信号的关系？看不到员工所在单位？分类能不能做细一点，更方便查找资料运营类能不能按周期或按需求提取本单位双百平台使用数据要把大家的赞的多的自动置顶学习圈里面