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1、读《把信送给加西亚》有感今天带着学习的心情拜读了《把信送给加西亚》，首先要感谢公司领导给予了我这次学习的机会，我是第一次读《把信送给加西亚》这个故事，这本堪称成功学的圣经，我在读完之后也感受颇深。其实对罗文这样的形象，作为一个中国人并不陌生，我们国家在解放时期也出现过许许多多类似“罗文”这样的人物，当然我说的“类似”是指他们做事的风格。同样在这个故事中，对主人翁罗文个人的描述基本上是没有的。在这个故事中的“罗文”也就是一种做事的风格，一种精神。谈到“精神”，在我们国家有很多“精神”被人们留在了心中，并一直激励着我们中国人，比如“雷锋精神”就是一个很好的代表。雷锋，一

2、名普通士兵，没有轰轰烈烈的业绩，而只是用自己极为平凡的言行，努力做好自己的本职工作，关爱国家、集体和他人，把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。雷锋精神的生命力，就在于它的无私和伟大。同样在19世纪，当西班牙军队占领了古巴这个小岛国家后，并野蛮地奴役着古巴人民时。古巴人民奋不顾身地争取着自由。由于地理位置等因素，美国不得已密切关注着古巴形势。随着形势的不断恶化，美国正式向西班牙宣战，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。因此，美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其绝对的忠

3、诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻、冒着生命危险，出色的完成了这个几乎“不可能”的任务。当时罗文被堪称为美西战争中的英雄。这个故事情节简单明了，但从中折射出的那种精神也正是我们当今社会所欠缺的。 如今，每个企业都在呼唤能够《把信送给加西亚》的人。培养员工成为能够把信送给加西亚的人，在寻找能够把信送给加西亚的人，重用那些能够像罗文那样把信送给加西亚的人，虽然《把信送给加西亚》这个故事已经是几百年前的事了，但今天它仍然成为了我们职场的主旋律。   罗文精神倡导我们以良好的主动性完成自己的本职工作。 然而在现实社会还有很多的人以玩世不恭的态度对待自己的工作，给公司

4、报以潮讽、频繁跳槽、推诿塞责、固步自封，对能偷懒沾沾自喜、消极懒惰、自毁前程。因为他们忽略了人类社会最基本行为法则---等价交换。有投入才有回报，同样只有忠诚的人才能赢得信任，具有良好的主动性才能赢得美好的明天。 作为公司的一名管理人员，我认为不仅要体现自己的忠诚和责任，尽职尽责，努力争做《把信送给加西亚》的人，而且要正确引导部门员工去成为《把信送给加西亚》的人。为此，我从以下方面努力去做：1、正确对待工作　　工作是人最基本的一种生活方式，怎样去工作是人的一种心态，敬业则是体现一种人生态度，是一种道德的光辉所在，是珍视生命、珍视未来，是全心全意地投入，是脚踏实地，

5、是一种对自己自内而外形态的关注与升华。　　敬业，首先要爱岗，要树立强烈的事业心和责任感。哥伦布在他每天的航海日志上最后一句总是写着：“我们继续前进!”这句话看似平凡，实则包含无比的信心和毅力，包含着哥伦布对航海事业的热爱和对人生的态度。就凭着这一股精神，他们向着茫茫不可知的前途挺进，横跨惊涛骇浪，历经蛮荒野地，克服了无数的艰难险阻，终于发现了新大陆，完成了历史上惊人的壮举。　　我们经常说：今天不爱业，明天就会失业。每一份工作都来之不易，所以我们就应该本着“努力、努力、再努力，实践、实践、再实践”的精神，树立强烈的事业心。因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就

6、难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。　敬业，还要有恒心和毅力，要有不怕吃苦的精神。每个人都渴望成功，但是世上没有不劳而获的事，就像天上不可能掉下馅饼一样，成功是靠百折不挠的进取意志，靠坚持不懈的努力和拼搏得来的。正如《把信送给加西亚》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。　　我们提倡敬业，还应该搞好团结。尊敬领导，团结同志，有令必

7、行，有禁必止，其实也是敬业精神在日常琐事中的具体体现。 2、鼓励忠诚　　服从命令是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。我们要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业，时刻牢记，集体的利益永远高于个人的利益。　　当然，只靠简单的服从是不能成为一名优秀的“送信人”的，我们正处在一个信息化、知识化的多元社会，服从的精神加上创新的思想，才能更好的完成“送信”的任务。3、提倡勤奋　　在工作上要勤奋。国外有位名叫杰克·韦尔奇的CEO这样说过：“没有什么细节因细小