薪酬福利精细化管理流程2011

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1、陕西省交通建设集团公司薪酬福利、劳保服装精细化管理标准一、薪酬福利发放流程（一）操作流程（二）要求及注意事项（三）薪酬福利发放流程图（四）依据文件（五）重点流程二、劳保用品发放流程三、服装管理流程四、劳动统计要求25一、薪酬福利发放流程（一）操作流程1、收集、统计相关数据：每月末由人力资源部门收集员工考勤、请销假单、考核、通报、职务变动等相关数据并汇总，2个工作日内完成；2、制作薪酬福利发放表：根据提供相关资料编制员薪酬福利发放表，1个工作日内完成；3、审核：薪酬福利发放表经本单位负责人审核后，送人力资源部门复核，然后交财务部门、

2、单位领导签字，2个工作日内完成；4、发放：单位领导签字后财务部门根据薪酬福利发放表办理银行转帐或现金发放，2个工作日完成；5、反馈：财务部门将工资清单反馈至员工个人，1个工作日内完成。（二）要求及注意事项1、考勤表、请销假单等必须手工填写，经部门负责人和主管领导签字后交人力资源部门；2、薪酬福利原则每月8日前发至员工，薪酬福利发放情况要反馈至个人；4、6月份开始发放防暑降温费（6月1日至9月15日，107天），11月开始发放取暖费（4个月）；5、每年1月份起调整年功工资、医疗补助。25（三）薪酬福利发放流程图流程名称薪酬、福利发放

3、流程执行核心部门人力资源部门行为实施环节所在单位人力资源部门财务部门单位领导财务部门实施过程考勤、考核、通报等相关信息审核制作薪酬、福利发放表审核核存档审核核复核、扣除相应款项并发放反馈发放清单25（四）依据文件1、《陕西省交通建设集团公司工资支付管理办法》（陕交建发〔2007〕482号）2、《陕西省交通建设集团公司员工福利管理办法》（陕交建发〔2006〕256号）（五）重点流程1、工资套改（1）新进员工工资套改a、调入人员起薪时间，以工资介绍信为准，根据实际工作岗位进行工资套改。b、员工试用期满后，经考核合格，于试用期满的次月起

4、实行转正工资。注意：凡新增人员，报到后，需提供一份身份证复印件，办理银行代发工资卡。（2）职务变动工资套改员工试用期转正、工资正常晋升、职务、岗位变动，需做工资变动的，填写工资变动（套改）表，经劳资部门负责人和公司领导签字后，实行新的工资标准。领导班子成员工资变动（套改）需报集团人力部审批后实行。（3）依据文件：a、《陕西省交通厅关于印发〈陕西省国有高速公路企业工资改革方案〉的通知》（陕交发〔2007〕40号)25b、《关于印发陕西省交通建设集团公司关于〈实施陕西省国有高速公路企业工资改革方案细则〉的通知》（陕交建发〔2007〕1

5、86号）c、《关于大中专毕业生试用期满转正有关事项的通知》（陕交建发〔2007〕271号）d、《转发陕西省交通厅关于印发<陕西省国有高速公路企业工资改革调整方案的通知>的通知》（陕交建发﹝2008﹞654号）e、《陕西省交通厅关于印发〈陕西省国有高速公路企业工资调整方案〉的通知》（陕交发﹝2009﹞37号)f、《陕西省交通建设集团公司关于实施〈陕西省国有高速公路企业工资调整方案〉的通知》（陕交建发﹝2009﹞386号)（4）表格a、《陕西省交通建设集团公司工资变动审批表》b、《陕西省交通建设集团公司工资套改审批表》c、《陕西省交通

6、建设集团公司员工工资变动审批表》d、《陕西省交通建设集团公司员工工资套改审批表》f、《陕西省交通建设集团公司正常晋升工资档次实施方案审批表》25陕西省交通建设集团公司员工工资变动审批表姓名　性别　出生年月　第一学历（全日制）　学制　毕业时间　最高学历　技术职称　参加工作时间　工作单位　原工作岗位　现工作岗位　变动时间　变动岗位执行依据　变动前工资变动后工资岗位（职务）等级　岗位（职务）等级　工资档次　工资档次　岗位工资　岗位工资　年功工资　年功工资　技术技能津贴　技术技能津贴　绩效工资　绩效工资　合计　合计　月增（减）资额　保留工

7、资　呈报单位意见（盖章）年月日审批意见从年月起执行新工资标准。（盖章）年月日25陕西省交通建设集团公司员工工资套改审批表姓名　性别　出生年月　第一学历　学制　毕业时间　最高学历　技术职称　参加工作时间　工作单位　工作部门　工作岗位　套改前工资套改后工资岗位（职务）等级　岗位（职务）等级　工资档次　工资档次　岗位工资　岗位工资　基础工资　年功工资　年功工资　技术技能津贴　津补贴　绩效工资　绩效工资　　合计　合计　增（减）资额　保留工资　呈报单位意见（盖章）年月日审批意见从年月起执行新工资标准。（盖章）年月日注：保留工资计算依据：套改

8、前岗位工资、基础工资（或同类项目）之和高于套改后岗位工资的部分。252、工资介绍（1）流程图a、交通集团内部员工调动原工作单位开具工资介绍信报送集团人力资源部集团人力资源部调动单位根据工资介绍信进行工资套改b、交通集团员工调至交通集团外单位原工作单