日企面试技巧-面试自我介绍

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1、日企面试技巧-面试自我介绍面试的本质只需要完美的表达“自我介绍”！面试官通过你的自我介绍来了解你到底是什么样的人。 在做自我介绍时，什么是不应该说的内容？“我的沟通能力很强，有很好的协调能力，性格开朗，能吃苦耐劳”。实际上面试的时候，99%的应聘者会这样表达，但实际上这样说是不对的。如果99%的应聘者会犯这样的错误，而你没有犯这个错误，那你就是那1%的突出人才。很多应聘者以为面试的时候表达自己“我的沟通能力很强，有很好协调能力，性格开朗，能吃苦耐劳”等等这么多的优点会有很多企业想要他，企业会想要快点录取他，不然他会被其他公司抢先录取。但其实这样想的就只有他本人，而企业并不是这么想的。对于应聘者

2、这样的自我介绍，面试官心里的实际想法是“又来了！”。在他的心里其实已经把你拉黑名单了，他们听过太多类似的自我介绍，到最后只会对你什么印象也没有，而且会感到很无聊。问题出在哪里呢？就是你的自我介绍“太抽象““太主观”“太多了”。你自己评价自己有这样的能力那样的能力，但面试官凭什么相信你说的话？  你把各种各样的经验都说出来是有利的吗?“我的兴趣是读书、看电影、听音乐、看动漫、攀岩、踢足球和旅游，另外还在学习英语和会计…，第一份工作是广告销售，跟着上司拜访客户，谈广告费，和客户商洽广告内容，广告费结算，第二份工作是…”有些人喜欢把所有的爱好或者经验都说出来，你想表达的是“我是有这么多经验的人”，但

3、是对面试官来说，听你说这么多内容会觉得没有任何重点，更加不会留下什么深刻的印象。你是打算把出生以来几十年的经历都告诉面试官吗？但面试官没有时间听你几十年的故事，也根本不需要把你的经历都一一说出来，你应该集中在一个主题上，挑选最有意思的经验来说，而且是最能表达你性格的事情，最好有具体的数字说明。注意把你要表达的主旨放在前面，有些人的解释很长但结论不明确，说了很久才说出他的结论，这样对方听着也会很糊涂，不明白这个人到底想说什么？不单单是面试的场合，在职场上这样的说话方式也很重要，记住把你的结论放在前面。其实有些日本人（尤其是较年长者）说话的时候也听不出他的结论在哪里，也许他本人也没发现这个问题，你

4、不要去效仿这类同事的说话方式。记住了！话题集中在一个主题上，要说的结论放在前面，这样才会给面试官留下深刻印象。 那你怎样的说话方法可以给面试官留下深刻的印象呢? 最不好的结果就是完全没有给面试官留下印象，这个和商业或者恋爱的道理是一样的。如果你要追求你爱慕已久的“女神”或者争取一个新客户，那么首先你要向他展现出你的个人魅力，从而让对方对你留下“印象”，产生好感。如果在众多的追求者中你连一丝印象都没有被对方记住，那更谈不上对你产生“好感”了，你连竞争的资格都没有。面试官就好比是你的“女神”“客户”，要让他选择你就必须先让他能记住你。所以不要让面试官在面试结束后有种“刚才有面试过这样的人吗？”的感

5、觉，你必须好好的给对方留下印象。为了避免这种情况，你要用“具体语”。简而言之就是表述的时候使用“固有名词”和数字，数字是最具有说服力的表达方式，也更加容易让人留下印象。与其说「映画をたくさん見ました。」“我看过很多电影”，　不如这样说「一日に3本、オールナイトも合わせて、1ヶ月に100本、大学4年間で合計4000本見ました。」“我一天看3部电影、曾经通宵看电影，一个月大概看了100多部电影，大学四年一共看了4000多部电影”【固有名詞=オールナイト　数字＝1日3本、一ヶ月100本、大学4年間合計4000本　】 像这样在你介绍自己经历或者回答问题的时候用数字来表达的话就能给面试官留下深刻的印象。

6、每个人都会有自己独特的经验，只要具体的表达出来就可以了。下面是我和一个求职者的一次谈话：求职者：“我在以前的公司做销售的时候，主要就是和客户维护好关系。”我：“那你能达成的具体销售额是多少呢？“求职者：“嗯……大概一个月30万吧”我：“这个销售额算好吗？”求职者：“还可以吧。”我：“那么你用什么样的方法来达到这个数字的呢？或者可以告诉我一个具体的成功销售案例。”求职者：“……网上查找客户，然后一个一个打电话进行销售。”我：“这个方法比较一般吧。有没有因为是你所以才能成功做好的销售案例呢。哪怕是小小的案例也可以，一个就行。”求职者：“……”有很多人遇到这样的问题时都像丧失了记忆一样回答不上来，或

7、者回答说“不是销售人员所以没有可以用数字来表述的实际业绩”、“学生时没有什么成功的事例”等类似这样的回答。其实每个人在自己的经验中都会有成功的案例。这跟案例的成就大小没有关系，关键是说出这个案例时你要具体表达清楚之前怎么做的？面试官可以通过成功案例来了解到你对工作的态度是怎么样的。如果是让人感觉到不太可靠的人，哪怕他可以给企业带来很好的技术，企业也还是不会录用这样的人。对企业来说能信用的人就是服从