华为职位类别划分

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1、职位类别划分（修订稿）第一部分前言一、修订说明二、概述华为公司职位类别分为四个层次,第一层次称为族(共分为5个族),第二层次称为类(共有51个类),第三层次称为子类,第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列.三、职位类别划分的作用1．作为制定职位说明书的基础,职位说明书的职位类别须和本规定保持一致.2．作为人力资源部调配的依据.3．服务于任职资格工作,员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合格的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）.4、工作相似的职位归为一类，为人事评奠定基础.5、为人力资源的其他工

2、作服务,如人力资源统计等.四、职位类别应用说明1、当应用职位类别时，应选取第三层次（子类），如审计部的专业人员选取“审计”；当类别划分只有两个层次时,应选取第二层次（类）,如客户经理选取“销售类”.2、当某类(第二层次)中无适当的子类(第三层次)时,填写“其他”.3、三级管理者在填写“三级管理类”的同时,必须填写相应的专业/技术/营销族中的类,四级管理者和五级管理者填写“四级管理类”和“五级管理类”，建议同时填写相应的专业/技术/营销族中的类.第二部分职位类别划分13一、管理族（一）五级管理类”（二）四级管理类（三）三

3、级管理类二、营销族（一）销售类（二）产品类（三）营销策划类（四）市场财竟经类（五）公共关系类三、专业类（一）计划类1、物质计划2、财经计划3、调度统筹4、计划统计5、市场计划（二）IT类1、系统管理2、网络管理3、应用管理4、规划控制（三）流程管理类（四）财经类1、财经管理2、国际财务3、出纳4、会计①（本部）会计13②办事处会计1、审计2、金融（一）财购类1、专家团成员2、采购工程师3、采购员4、进出口业务（二）人力资源类1、招聘2、考评3、培训4、薪酬管理5、人事管理6、员工关系7、综合（三）项目管理类1、计划管理

4、与监控2、财经与成本管理3、资源管理（四）产品数据管理类1、BOM管理2、技术文件管理/标准化（五）销售管理类（六）投标商务类（七）合同管理类1、采购合同管理2、合同审计3、合同成套131、合同验收（一）质量管理类（二）监控类（三）定单管理类（四）行政管理类1、秘书2、行政管理（五）法律类（六）广告宣传类（七）编辑类（八）基建类（九）医务类一、技术族（一）系统类（二）软件类1、主机软件2、网管软件3、服务器软件4、数据库软件5、增值业务软件6、装备软件7、信令/协议软件（三）硬件类1、单板软件2、单板硬件3、光器件4、

5、装备硬件5、器件（四）测试类131、软件测试2、硬件测试（一）机械类1、结构（二）技术支援类1、工程技术2、工程设计3、工程管理4、品类管理5、技术培训6、网络规划7、服务销售8、客户服务（三）特殊技术类1、ASIC数模2、ASIC数字3、CAD4、SI5、RF（射频）6、算法技术（四）专项技术类1、EMC2、可靠性3、环境/热设计4、安全/防护（五）技术管理类（六）资料类1、资料开发2、资料编译13（一）制造类1、中试工艺2、产品工艺3、电装PE4、试制5、工业工程6、设备ME7、维修（二）电源技术类1、电源技术2、

6、配电一、操作族（一）事务类1、事务工①房管员②清洁工③信函投递员2、事务员①录入员②话务员③统计员④文控员⑤非秘书系列文员,包括办事文员、接待文员⑥会议室接待员（市场）⑦客餐管理员（市场）⑧签单员⑨下单员3、文员①文员（秘书系列）13①财会文员②文档管理员③人事信息管理员④产品合同处理⑤合同审定⑥合同核算员⑦参观接待员（含导游员）⑧信息员⑨导游员⑾机要文挡管理员1、科员①采购助理②助理会计③督察员④科员⑤机房管理员⑥礼宾调度员（一）司机类1、礼宾司机2、内部司机（二）保安类（三）基层管理类1、话务科科长2、信函科科长3

7、、保为科科长4、接待业务主任5、车间主任6、库房主任7、IQC检验科长131、市场退货管理科长2、接收分流科科长3、出货验收科科长4、工段长5、组长（一）现场工程师类1、通用设备工程师2、IQC检验工程师3、生产现场检验工程师4、技术文控工程师5、动力工程师（二）技术员类1、技术员①软件编辑员②SMT编辑员③设备技术员④焊接技术员⑤品管技术员⑥调测技术员⑦工艺技术员⑧成套技术员⑨安全管理科科员⑩核单员⑾BOM数据管理员⑿专职变卖员2、计调员①调度员②计划员3、药房管理员131、实验室（库房）管理员2、审计员（一）装配类

8、1、装配I①包装工②送料工③母板装配④接收部拆卸工⑤压件⑥拉手条装配⑦压接、铆接⑧成型⑨插件2、装配II①焊工②装配工③电缆加工④部件装配⑤老化⑥外观修理⑦叉车工3、装配III①整机装配②EDFA装配（二）调测类1、调测I①ICT②线体③FT13①母板测试②软件考被贝1、调测II①产品部件测试②单板调测与维修③维修工④中试实验员2