《本安考试复习题》PPT课件

《《本安考试复习题》PPT课件》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、2012年本安知识竞赛复习题1-体系(系统)的概念？答：相互关联或相互作用的一组要素。风险的概念？答：某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。危险源的定义是什么？答：危险源是指可能造成人员伤亡或疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。安全的定义？答：免除了不可接受的损害风险的状态。本质安全的概念？答：通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故。事故的概念？答：指造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况。什么是不安全行为？答：可能产生风险或导致事故发生的行为。公司对员工

2、不安全行为的管理办法主要有哪些？答：培训教育、座谈交流、群众监督、家属协管和经济处罚等形式不安全行为的产生主要有哪个方面的原因？答：知识与技能缺陷、思想和情绪因素、利益与管理原因、生产环境影响。本安管理体系的核心理念是？答：“所有意外均可避免，所有危险均可控制”本质安全管理体系的纲领性文件是什么？答：《管理手册》。12-管理体系中的“文件”指什么？答：指信息及其承载媒介。包含记录、规范、程序文件、图样、报告、标准等。13-特种作业是指什么作业？答：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设备、设施的安全有重大危害的作业

3、。神华集团本安企业建设一级单位的达标条件是什么？答：考核年度内，综合得分在90分（含）以上，且实现安全生产1000天以上。公司级本安管理审核与评价包括哪些？答：神东日常动态检查评价、神东月度定期检查评价、神东季度定期考核。16、请问安全管理的“三不伤害”是指什么？答：“三不伤害”是指不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。请问“一炮三检”指的是什么？答：装药前、放炮前、放炮后。交流电的三要素是什么？答：周期、最大值、初相位。锅炉的三大安全附件是什么？答：安全阀、压力表、水位计。建筑施工中的“三宝”“指的是什么？答：安全帽、安全带、

4、安全网。危险源辨识的基本方法有哪两种？答：工作任务分析法和事故机理分析法。进行危险源辨识时应考虑哪三种时态？答：过去、现在、将来。本安体系管理的重点是什么？答：安全。为什么要对安全生产状况进行经常性检查？答：安全生产是一个动态的不断变化的过程，只有对安全生产状况进行持续性、经常性的检查，才能及时发现生产中存在的问题并做到妥善处理为什么外来人员下井要有专人陪同？答：因外来人员对井下现场不熟悉，由熟悉现场情况的人员陪同，防止受到意外伤害。为什么矿井安全监控系统具有备用电源？答：为了保证电网停电后，系统也能继续监控，矿井安全监控系统应

5、具有备用电源。为什么在施工前要进行“敲帮问顶”？答：由于顶帮可能存在危岩悬矸，容易掉矸或片帮伤人，所以在施工前必须进行“敲帮问顶”，摘除危岩悬矸，确认安全无危险后方可施工。为什么建立安全生产岗位责任制？答：为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化各级人员安全生产责任落实情况，明确生产经营单位主要负责人责任，进一步加强现场管理，确保实现安全生产，建立安全生产岗位责任制。30、为什么要及时、如实地报告安全事故？答：生产经营单位一旦发生安全事故，其主要负责人必须如实向有关部门报告，积极组织抢救，尽可能地减少人员伤亡和财产损失。3

6、1、为什么煤矿工程要严格执行安全设计审查和验收制度？答：煤矿工程要严格执行安全设计审查和验收制度，才能确保工程符合相关设计要求，确保工程符合质量要求。32、为什么用水灭火时水射流不能直抵火源中心点？答：用水灭火时若射流直抵火源中心点，则会产生过量的水煤气，易爆炸伤人；所以，水射流应由火源的边缘逐渐推向中心。33、为什么明确企业的主要负责人是安全生产的第一责任人？答：生产经营单位的主要负责人在本单位的日常生产经营活动中具有指挥权、决策权。为了搞好安全生产，必须明确生产经营单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，主要负责人对本单位的

7、安全生产全面负责。34、造成10人以上30人以下死亡的安全生产事故，属于什么类型事故？答：重大事故35、风险管理是通过哪三个环节来实现的？答：风险识别、风险评估、风险控制全面负责“一通三防”技术业务管理工作的责任者是那位答：总工程师施工现场危险场所或区域应设什么标识？答：应设安全警示、指示标识。风险管理是通过哪三个环节实现的？答：风险识别、风险评估、风险控制。煤矿风险的等级划分为哪几类？答：特别重大风险、重大风险、中等风险、一般风险、低风险。40、本安管理体系中的内审是指？答：是企业对其自身的管理体系所进行的审核，是对体系是否正

8、常运行以及是否达到了规定的目标等所作的系统的、独立的检查和评价，是管理体系的一种自我保证和监督机制。神东季度定期考核，考核得分是如何计算的？本质安全型单位达标考核得分=（本季度3个月动态检查平均得分×60%+季度定期考核得分×40%）×季度难度系数-季度扣分指标