08-山西中创伟业企业管理咨询有限公司招聘制度

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1、招聘、培训、录用制度及流程一、招聘流程10/10二、招聘程序说明：1、用人部门将所需岗位及人员需求填写《招聘需求表》经部门负责人审核后及时报人事部门；《招聘需求表》见附件12、人事部门统一将各用人部门招人计划报请总经理批示；3、经总经理批准后由人事部门办理招聘各项事宜；4、应聘者在人事部填写《应聘人员登记表》后由人事部根据情况推荐到部门经理处面试，面试合格者即可进行岗前考核，《应聘人员登记表》见附件25、人事行政部招聘具体事务说明：1）、招聘信息整理；2）、笔试组织工作：包括笔试试题准备、笔试通知、场地及时间安排、监考老师的安排；3）、面试组织工作：包

2、括面试试题准备、面试通知、场地及时间安排；4）、办理录用手续，填写《入职登记表》，并将录用人员学历证明、身份证明原件收回统一留存复印件；《入职登记表》见附件36、其它说明：1）、笔试评委组成：普通员工：二级部门经理、一级部门负责人部门经理及经理以上人员：所属部门负责人、总经理2）、面试名单确定：根据笔试成绩由评委组组织确定面试名单。3）、面试评委组成：普通员工：总监面试、所属部门经理参加部门经理及经理以上人员：总经理面试、部门负责人参加4）、录用名单确定：根据面试成绩由主面试人确定录用人员名单。笔试、面试题另行制定；7、试用培训：1）人事行政：实施公司

3、培训。2）用人部门及总经理：第一天至一个月试用期结束组织实施公司统一培训考核。培训内容及安排另行制定；8、转正：10/101）、试用期考核结束，考核结果确定，对试用期员工转正或解聘，不得以任何理由延长试用期；《员工转正考核》表见附件42）、员工转正需部门负责人和总经理审核；3）、人事行政部负责转正员工档案建立及存档。三、员工调岗及离职制度1、调动及转岗流程及说明1）、各部门必须将用人情况报人事部，包括所需人员的基本条件及工资待遇；2）、由人事部统一拟定用人计划并报总经理；3）、合适人选经供需双方经理同意并报总经理批准后，通知部门负责人及人事部；4）、调

4、动及转岗人员在原部门办理工作交接手续完毕后持《离职（调岗）工作交接表》至公司人事部，由人事部负责安排到新部门工作，《离职（调岗）工作交接表》见附件5；5）、人事部按调动人员报到之日起重新计薪；2、离、辞职办理流程及说明1）、部门与员工解除劳动合同须报经总经理批准后方可执行；2）、如因员工能力不适应该工作，经调整岗位也不能胜任工作，应提前15天下达解聘通知书；3)、员工收到解聘通知之日起15天之内完成交接工作；离职员工必须认真做好交接工作，如交接工作提前结束可协商提前予以离职；4)、员工有下列情况之一的，公司可随时解除劳动合同，员工在收到解聘通知书当天办

5、理离职交接手续：A、试用期间；B、因员工严重违反公司劳动纪律，规章制度；C、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；D、被依法追究刑事责任的。5）、离、辞职人员领取《离职（调岗）工作交接表》；离、辞职人员所属部门经理填写业务交接情况和工作截止日期；6）、财务部门填写未回款情况，由行政部门检查公共财产、电脑设备交接等情况，并注明处理意见，离职交接单交由总经理签字；10/107）、离、辞职人员办完所有手续后，将离职交接单交人事部门审核备档，由人事部门按实际情况开具离、辞职证明。四、人力资源管理1、用人部门制定招聘计划填写“招聘需求表”填一份奖5分；2

6、、制作招聘方案、宣传材料，奖10分；3、对外发布信息，并收集信息的，每收集一条奖2分；4、通知参加笔试面试且确实到场的，每到场一人奖通知人2分；5、人事行政招聘流程：准备宣讲材料、笔试试题、笔试通知、监考老师的安排、面试试题准备、面试通知、场地及时间安排，每场奖负责人20分，每出错一个环节扣5分；6、新员工通过公司招聘笔试60分以下不奖分，60分奖10分，70分奖20分，80分奖30分，90分以上奖50分；7、笔试、面试评委组成员：每场每人奖10分；8、公司每录用一名新员工，奖人力资源部经手人10分/人；9、办理员工档案：《入职登记表》身份证复印件、学

7、历复印件、免冠一寸照4张，每办理一名员工档案奖5分；员工档案每缺一份资料扣2分；10、根据公司紧急要求，引进新员工奖50分；引进技术人才奖100分；引进管理人才奖200分；此分值按面试20%、试用期30%、转正50%三阶段奖分，如遇引进特殊人才、公司急需人才总经理另行奖分。11、新员工试用期内扣分，不计入档案，而敬业分奖励既记录，又记入个人档案，新员工有三个月保护期；12、实习期员工不计分；13、试用期为一个月，试用期结束，不合格予以辞退，合格予以转正转正奖100分；14、入职新员工三个月后，成绩优异(即能胜任岗位职责)、工作稳定奖励200分。15、老

8、员工带新员工，主动关心新员工生活、工作和思想情绪，公司奖励50分，如果新员工在一个月内离开公司