招聘经理 职务说明书

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1、招聘经理职务说明书一、基本资料资料编号：岗位名称招聘经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源总监职系管理职系直接下级无所辖人员无签发人签发日期职务执行人执行日期二、工作内容1、工作概要负责企业招聘全面工作，制定招聘管理制度和工作流程，并控制招聘工作的实施进度及质量，实现企业人力资源优化配置。2、职责及工作内容说明工作任务描述工作成果或记录职责一表述：负责招聘管理制度的建设工作内容1、负责招聘与配置相关管理制度、表单、流程、流程说明、方案的编制。人力资源管理制度2、负责年度人力资源招聘计划的编制。招聘计划3、负责年度人力资源招聘总结的编制。招聘总结4、负责招聘与配置

2、相关报表的编制。招聘报表职责二表述：负责职能职责系统的建立工作内容1、负责组织各部门建立部门职责。部门职责2、负责组织各部门根据组织架构图对各部门岗位工作进行工作分析。工作分析3、负责组织各部门根据岗位工作分析编制部门各岗位职务说明书。岗位说明书职责三表述：负责招聘与配置工作工作内容1、负责年度招聘费用预算。年度招聘费用预算表2、负责招聘渠道的开发及维护。招聘服务合同3、负责招聘信息的发布、简历筛选，中层以下人员初试、复试。招聘信息、简历4、负责中层以下人员通用面试题库与笔试题的建立，协助各部门负责人编制中层以人员专业性面试题与笔试题。面试题、笔试题第4页，共4页5、负责岗位胜任

3、力素质模型的建立。胜任力素质模型6、负责人才测评方案的编制。人才测评方案7、负责面试邀约、拟意向录用人员背景调查、录用通知书的编制与发送。面试通知书录用通知书8、负责中层以上人员面试、复试评价人力资源部评价的编制。面试评价9、负责招聘月报的编制。招聘月报职责四表述：负责员工试用期管理工作工作内容1、负责试用期管理制度的编制。试用期管理制度2、协助新员工主管领导编制层以下人员试用期工作计划。试用期工作计划3、负责中层以下人员的试用期跟踪管理工作。试用期跟踪表4、负责中层以下人员试用期间非专业素质能力的考核。试用期考核5、负责中层以下人员转正评估及转正手续的办理。转正手续办理职责五表

4、述：负责人力资源专业会议记录及纪要。职责六表述：其它工作工作内容1、直接下属出差或请假时，需代理其工作。2、完成上级领导、需要协助部门、公司紧急事务的执行处理等其他任务。三、任职资格教育水平最低学历专科学历其他说明大专学历人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业培训经历培训科目培训要求1、接受过企业招聘方面的培训；2、接受企业人力资源需求预测、招聘与面试技能等方面的培训。工作经验知识与技能要求1、8年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上同岗位工作经验；2、了解企业招聘渠道的主要管理模式和方法；3、具有心理学方面的基础知识；4、熟悉招聘管理突发性工作的处理措施；5、熟悉企业的招

5、聘流程，能够熟练应用各种招聘渠道；6、了解国家相关法律法规，以及国家、行业相关标准、政策；第4页，共4页工作经验知识与技能要求7、了解企业招聘发展方向及同行业发展的前沿状况；8、授受过企业人力资源需求预测、招聘与面试技能、人才测评等方面的培训；9、具有优秀的人才识别能力；10、具有优秀的招聘管理问题的预见能力；11、具有良好的招聘问题分析与解决能力；12、具有优秀的组织协调能力、人际交往能力、目标管理能力、较强的激励能力；一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力需求程度（满分为5）55545453443基本素质1、爱岗敬

6、业、恪尽职守、具有奉献精神。2、遵守职业道德，善于维护企业利益。个性特征1、具有较强的责任心、工作热情、积极向上；2、具有较强的抗压能力。胜任工作要求的职业资格证书1、具有人力资源管理师资格证书；2、具有企业培训师（国家职业资格二级）职称胜任工作要求教育学历证书大学学历证四、职务权限活动对象对该活动的职务权限人力资源管理活动协调权、执行权、检查权、监督权人力资源制度规范制定权（编制）、建议权。人力资源管理决策参与权、建议权。人力资源工作计划制订权、执行权。人力资源信息文件检索权、存储权、采集权、沟通权。人力资源资金经费招聘培训费用制定权、使用权。五、工作关系内部协调关系负责、汇报

7、关系（对上）：人力资源总监协作、服务关系（平行）：各部门指导、监督关系（对下）：无外部协调关系招聘机构、培训机构、培训讲师第4页，共4页六、所需记录文档1、人力资源管理制度；2、招聘计划；3、招聘总结；4、培训总结；5、招聘培训报表；6、工作分析；7、岗位说明书；8、年度招聘费用预算表；9、招聘服务合同；10、招聘信息；11、面试题；12笔试题；13、面试通知书；14、录用通知书；15、面试评价；16、招聘月报；17、试用期管理制度；18、试用期工作计划；19、试用期跟踪表；20