2011年人事报告-招聘篇

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1、2011年人事报告一、招聘篇一、2011年回顾（一）招聘部分1.网络招聘职位研发测试设计运营项目管理SUPPORT内容英才前程英才前程英才前程英才前程英才前程英才前程1年以上经验简历收取数389579111312814134125662033年以上经验简历收取数5488123024881328511543193110295应届生简历收取数12828110619297543539990309简历下载数3744231791779327502731合计数量110221145501071471281421910231729

2、3838以下是按事业部做出的统计：【MDV事业部】职位研发测试内容英才前程英才前程应届生简历收取数2452981092321年-3年简历收取数3043902252383年-5年简历收取数7518480135简历下载数202011534合计数量6441073429639【KT事业部】职位研发设计内容英才前程英才前程应届生简历收取数371808141年-3年简历收取数5319213283年-5年简历收取数112997简历下载数1101779合计数量11240147128【MI事业部】职位研发测试运营项目管理内容英才前程

3、英才前程英才前程英才前程应届生简历收取数1071011280134125191230772505115431931年-3年简历收取数3年-5年简历收取数426826575435399简历下载数6241164432750合计数量34664013143114219102317【ADM】职位SUPPORT内容英才前程应届生简历收取数662031年-3年简历收取数1102953年-5年简历收取数90309简历下载数2731合计数量2938382.校园招聘（毕业生招聘会）在上半年参加了7场校园招聘会，并在4个学校网站上发布了

4、招聘需求；下半年参加了6场校园招聘会，3场宣讲会，并在4个学校发网站上发布了招聘需求。职位川大重邮科大科大成都学院成信院软件园职位合计MMI119631891989133612Driver470810122161411测试550771232214390研发（C)037000037研发（java)17021723068IC35033336117224web0310004iOS010301216校园合计2731134054130362717623.其他参加了5场社会招聘，其中包括3场高新区招聘会，2场成都市招聘会。职位

5、研发测试小计年资应届生1-3年3年以上应届生1-3年3年以上高新区招聘会（3月）0410016高新区招聘会（4月）09011011春季招聘会671452571119夏季招聘会2992137060高新区招聘会（9月）0301206合计96387401722024.附件一：《招聘职位一览表》（二）简历筛选职位网络简历培训中心校园简历简历小计参加面试数发放Offer数面试通过率研发3216164137247522889532.99%测试162103902011702130.00%设计175031781417.14%运营2

6、330724019315.79%管理4190041915213.33%SUPPORT11310011317157.04%以下是按事业部做出的统计：【MDV事业部】职位网络简历培训中心校园简历简历小计参加面试数发放Offer数面试通过率研发171770124730342218237.10%测试106803901458571729.82%【KT事业部】职位网络简历培训中心校园简历简历小计参加面试数发放Offer数面试通过率研发51394686756768.96%设计175031781417.14%【MI事业部】职位网络

7、简历培训中心校园简历简历小计参加面试数发放Offer数面试通过率研发986037102327972.51%测试5620056213430.77%运营2330724019315.79%管理4190041915213.33%二、2012年招聘计划（一）网络招聘1.合作机构前程无忧、中华英才网、智联招聘2.广告发布（1）现有广告：3大招牌网站上发布广告；专业技术网站发布招牌帖子。（2）发布时间：选择在招聘旺季发布，以及在简历收取较少时发布广告。另外其他时间段，根据现有广告套餐每月至少发布一次广告。（3）发布广告方式：招聘

8、网站上发布专业广告，以及在技术网站上发布招聘帖子。（二）培训合作机构国信安、达内、博课启睿、睿尔、亚嵌（三）现场招聘会计划参加2012年春季、夏季大型招聘会，另外根据招聘需求，可参加高新区招聘会。（四）校园招聘渠道1.双选会：2012年3月、10月为校园招聘的高峰期2.宣讲会：与各高校的计算机学院以及软件学院联系，在院内宣讲3.就业网：在学校及院系发布招聘信