浅谈黎平政府人才招聘存在的问题

《浅谈黎平政府人才招聘存在的问题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、目录内容提要：…………………………………………………………………2关键词：……………………………………………………………………2一、黎平县政府公职招聘存在的问题…………………………………….2二、政府公职人才选拔重要作用………………………………………….4三、人才决定社会组织成功的案例分析………………………………….6四、黎平县政府公职人才招聘改进的想法……………………………….5五、黎平县政府公职招聘存在问题的感想………………………………7参考文献：…………………………………………………………………118浅谈黎平政府人才招聘存在的问题姓名：龙慧内容提要：近

2、年来，随着我国政府公职人员逢进必考制度的不断普及深化实行，公职考试已成为进入我国公职部门的唯一独木桥。此项制度的实施，不仅为我国提供了大量优秀的公职人才，同时也彰显了我国政府力争通过公证、公开、公平的方式选拔优秀人才来为政府、人民服务决心。但从黎平县政府最近几年人才招聘的情况来看，也存在着许多的问题和不足。关键词：人才，公平竞争，门槛限制，霍布森选择效应一、黎平县政府公职招聘存在的问题（一）黎平县政府2012年人才招聘的材料（政府网站节选）。2012年黎平县事业单位公开招聘工作人员条件1、户籍或生源系本州的应、往届中专及以上学历未就业的毕业生、在职职工及其他

3、人员（中专、中师学历报考者仅限本县户籍或生源）；2、2012届全日制普通高校本科且具有学士学位及以上毕业生（不含委培生、定向生）户籍不限；硕士研究生及以上学历的应、往届毕业生户籍不限；3、由省级及以上统一选派现仍在本地服务的西部计划志愿者、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生、“选聘高校毕业生到村任职”选聘生（此四类人员以下简称“四项目人员”）户籍不限。其中：“选聘高校毕业生到村任职”选聘生服务期（截止2012年4月23日）需满1年及以上；4、定向招考聘用由省级以上统一选派且现仍在本地服务的“四项目人员”，这些职位的报考人员截止2012年4月

4、23日服务（任职）期须满一届（一个聘期）。5、每人只限报考一个岗位；6、年龄在18周岁以上（1994年4月23日以前出生），35周岁以下（1977年4月23日以后出生）；硕士研究生学历学位、博士研究生学历学位分别放宽到40周岁（1972年4月23日以后出生）和45周岁（1967年4月23日以后出生）以下。7、考试内容：《行政能力测验》、《综合知识》。（二）社会对政府人才招聘存在问题的舆论：一是应聘考试的岗位限制不公平。同类职位竞聘，有些运气好的人，平时工作平平，为人一般，应聘考试成绩在中等水平，但他所选的岗位没人报，很幸运的通过的考核；反之有些岗位却是有很多

5、人，导致一些较为优秀的人却进不去。二是很多大学生在大学8里学的不是学校应该或者是要求学会的知识，而是为了减少考试阻力而去应付个考文凭，为毕业后参加政府公职考试；三是有些专业的用人单位招到的人很难与其岗位匹配；等等问题。（三）问题分析从黎平县政府2012年人才招聘的材料来看，只要经过专业的认真分析和思考就会会发现，确实存着不公平且不合理因素，主要有：一是有户籍或生源的条件限制；二是有高学历的限制；三是有工作经历的限制即“四项目人员”；五是考试内容只有《行政能力测验》和《综合知识》，没有体现专业个性；六是同类岗位限制只能填报其中一个的做法存在缺陷（比如全县25各

6、乡镇同一类办公室要招聘一个人，每人只能选择一个职位，导致有些岗位人数很多，有些岗位每人或者有极少数人竞聘）；七是年龄的限制。通过分析思考，不难发现，以上的几个条件限制其实就是典型“霍布森选择效应”。1631年，英国剑桥商人霍布森从事马匹生意，他说，你们买我的马、租我的马，随你的便，价格都便宜。霍布森的马圈大大的、马匹多多的，然而马圈只有一个小门，高头大马出不去，能出来的都是瘦马、赖马、小马，来买马的左挑右选，不是瘦的，就是赖的。霍布森只允许人们在马圈的出口处选。大家挑来挑去，自以为完成了满意的选择，最后的结果可想而知，只是一个低级的选择结果，其实质是小选择、

7、假选择、形式主义的选择。因为思维和选择的空间是很小的，这种思维的自我僵化，最终的结果是选不到好马。我不禁在想，为怎么选马的这些人只考虑在这样的一个马圈里选，为怎么就不到其他的马圈或者到马圈外面，甚至到外面的大草原上去选，这样看到马岂不是更多，好马也更多。其实，这主要是选马的人自己被霍布森条件困住，存在着思维的僵化，是一种典型的本本主义、教条主义、形式主义。现就一些典型存在的问题进一步分析如下：一是年龄关。中央提出我国人才的选拔是要坚持德才兼备，以德为首，注重对年轻人才的塑造和培养，于是很多地方的招聘将龄限制设成了进门的一道卡，导致年龄稍大的人才被拒之门外，使

8、部分优秀的人才流失。二是文凭关。学习室多方面的，包括