招聘流程及应聘须知

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2、计算机软件类公司计算机硬件类公司仪器仪表/电器/家电/电子类公司芯片/电子技术/半导体/集成电路类公司机械/电气设备/自动化/重工/轻工类公司化工/生物/制药/医疗/农业类公司/医院汽车行业(整车及零部件设计生产商)建筑/房地产/物业/工程类公司交通运输/物流仓储类公司石油/钢铁/电力/能源类公司媒体/旅游/文化/影视/会展/休闲类公司公关/营销/广告类公司酒店/饭店互联网/电子商务/网游类公司国家机关/高校/研究所/事业单位/教育培训机构风险投资(VC/PE/LP/GP)类公司国家机关/高校/研究所/事业单位

3、/教育培训机构国家机关/高校研究所/事业单位/教育资料及讨论审查协作中心(审协)(4)中国外文局中国银行业监督管理委员会(银监会)(2)中共中央编译局国家外汇管理局国家图书馆国家统计局(1)国家粮食局中科院计算所上海市环境监测中心上海出入境检验检疫局上海市公路管理处新东方ABC教育集团精锐教育香港贸易发展局北大青鸟(APTECH)新华教育集团国家气象信息中心非营利组织(NPO/NGO)江苏省交通科学研究院北京外交人员服务局(1)故宫博物院黄河水利委员会事业单位中国作家协会国家信息中心(5)中国国家博物馆艾达方航

4、空航天技术研究所联合国国家体育总局全国社会保障基金理事会中国城市规划设计研究院上海卫星工程研究所中国空空导弹研究院中冶建筑研究总院(中冶建研)中国航空技术国际控股有限公司  根据此次网络调查的统计结果来看，在2009年，大学生感到的求职压力因素排行为： （1）学校声誉一般11.40%（2）缺乏求职技巧10.90%（3）专业不对口，就业范围窄10.80%（4）缺乏工作和实践经验10.10%（5）英语不够好9.40%（6）企业缩减校招规模，僧多粥少8.60%（7）缺少清晰的职业定位8.20%（8）不了解企业要什么样

5、的人6.00%（9）对自我认识不清楚5.50%（10）学习成绩不够好5.00%（11）性别歧视4.90%（12）第一学历太低被歧视2.90%形象条件不够好（例如身高不够，2.50%不是帅哥美女）（13）学历过高，OverQualified而被歧视1.90%（14）其他1.20%（5）乙肝患者或携带者，被歧视0.70% 2009年及2008年求职压力因素对照表： 2009年 2008年 （1）学校声誉一般11.40%（2）缺乏求职技巧10.90%（3）专业不对口，就业范围窄10.80%（4）缺乏工作和实践经验10

6、.10%（5）英语不够好9.40%（6）企业缩减校招规模，僧多粥少8.60%（7）缺少清晰的职业定位8.20%（8）不了解企业要什么样的人6.00%（9）对自我认识不清楚5.50%（10）学习成绩不够好5.00%（11）性别歧视4.90%（12）第一学历太低被歧视2.90%形象条件不够好（例如身高不够，不是帅哥美女）2.50%（13）学历过高，OverQualified而被歧视1.90%（14）其他1.20%（5）乙肝患者或携带者，被歧视0.70% （1）经济危机，企业缩减校招规模20.2%（2）求职竞争激烈，

7、工作难找16.8%（3）学校声誉一般10.1%（4）专业不对口，就业范围窄9.9%（5）缺乏工作和实践经验9.6%（6）缺乏求职技巧8.7%（7）对自我认识不清楚6.0%（8）缺少清晰的职业定位5.5%（9）性别歧视4.4%（10）不了解企业要什么样的人3.6%（11）第一学历太低被歧视1.9%（12）学历过高，OverQualified而被歧视1.7%（13）乙肝患者或携带者，被歧视0.5%（14）其他共占1.1% 从上表的对比数据来看，在2008年排在大学生求职压力因素第一的企业缩减校招规模，在2009年已

8、降为次要因素，排在2009年求职压力因素第6位。 在2009年求职压力因素排名第一的为毕业学校的知名度。招聘流程及应聘须知其它注意事项 1.jpg(62.65KB,下载次数:9)下载附件 保存到相册2010-1-610:39上传 其中，各地区招聘信息所占比例如下图所示：1.jpg(90.06KB,下载次数:9)下载附件 保存到相册2010-1-610:43上传 在应届生求职网所发布的2