大型校园模拟招聘_免费下载

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1、校园模拟招聘大赛策划书一、活动目的高校扩招带来高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，因而在劳动力市场上的求职经验和技巧也显得愈发重要。漓江学院是广西学生数量最多的一个独立学院，然而在中国目前的企业用工体制和观念影响下，独立学院的学生就业面临更大的挑战。因此，为漓江学院学生搭建一个练习和提高求职技巧的平台，帮助他们更好地为应对职场竞争做好准备既是学院的责任，也是提高学院办学水平、服务地方经济和社会的重要途径之一。本次大型校园模拟招聘就是这样一种尝试，希望通过向学生介绍如何写作针对性更好、吸引力更强、能够充分展

2、示自己技能和能力的简历，并组织专业教师和经验丰富的人力资源管理专职人员对学生的求职简历进行筛选和综合点评，向学生传递理论学习与实践过程中存在的差异。此外，能够成功进入复试的学生还能够获得锻炼自己在模拟真实求职环境中应对能力的机会，从而可以更好地增强他们对专业知识与实践应用之间关系的认知，并通过注意一些容易被忽略的技巧提高自己在毕业求职时的成功率。本次模拟招聘在提升学生对专业课程的学习兴趣、把握课程学习重点的领悟力和重视理论知识与实践的结合等方面也都将起到一定的促进作用。二、大赛主题：三、大赛口号：SHOW出自我抢占先机四、

3、活动对象：五、组织安排主办方：承办方：六、活动方式41、采取单公司多聘者的模式，本部成员将先了解企业招聘人员的要求，邀请相关人士分别扮演企业的各个部门的招聘主管对应聘人员进行筛选。2、参赛者需准备简历。七、活动日程1、11月8日白天在食堂小广场设点宣传，并现场发放活动安排信息资料；2、11月8日晚，邀请老师举行“简历制作与求职技巧讲座”；3、11月10日整天，在固定地点接收求职学生的求职简历，然后分类整理；3、11月11-12日，组织老师进行简历筛选，确定进入初试的学生名单并予以公布（每个职位的初试学生数量控制在10人以内

4、），对学生求职简历制作情况进行总结并宣传报道；3、11月14日，按专业举行招聘初试，确定进入复试学生名单并予以公布（每个职位的复试学生数量控制在5人以内），对学生招聘初试情况进行总结并宣传报道；4、11月16日白天，按专业举行招聘复试，确定进入决赛名单（每个职位的决赛学生数量控制在2-3人），对学生招聘初试情况进行总结并宣传报道；5、11月18日晚，举行招聘大赛决赛，借鉴电视招聘的方式现场评判，确定最终录用人选，对整个活动进行总结并举行颁奖典礼，活动结束。八、活动宣传1．海报和在线宣传请宣传部制作海报和新闻报道稿，在学院宣

5、传栏内张贴大型海报，详细介绍本次大型模拟招聘的活动程序和阶段性时间安排；同时，在经济政法系网站主页上登出在线新闻，以更加详细的方式阐明本次模拟招聘的主题和程序安排。而且在后续的活动过程中，同样以板报宣传和在线报道两种方式同步推进，扩大本次模拟招聘的影响力和覆盖面。2．咨询点宣传宣传发出后，活动启动前安排一次现场咨询，在食堂门口设点接受学生咨询，解答学生对本次活动的询问，并为咨询学生提供求职职位选择和简历制作等方面的建议。4活动正式启动后就不需要设咨询点，以强化海报和在线报道的方式推进后续的工作。九、活动具体流程（一）筹划准

6、备阶段1、确定招聘职位并设计职位说明书（1）招聘职位设置原则：本次活动的参与对象覆盖从大一到大四的全体学生，重点是经济政法系的学生，因此需要根据不同年级学生的特点区别设置招聘职位。（2）招聘职位层次和数量：根据经济政法系目前的专业设置招聘职位，每个专业设立助理、基层员工和中层管理人员三个职位（金融、国贸、经济学、法学共4个专业，所以一共是12个招聘职位），主要是分别适用于大一、大二、大三、大四的学生；（3）职位说明书撰写：针对每一个招聘职位必须提供规范的职位说明书（包括工作说明和任职资格要求），作为建立筛选和初试、复试的评

7、判参考。2、以海报和在线两种形式大力宣传这次活动；3、确定细致的初试、复试和决赛活动程序，联系和布置活动需要的场地；4、邀请参与不同阶段活动的校内老师，并联系确认参与老师的名单。（二）启动阶段1、设立咨询台：宣传本次活动，并发放活动信息资料；2、举行“简历制作与求职技巧讲座”。（三）招聘阶段1、简历收集与筛选：收集求职学生的求职简历并分类整理，然后分专业和职位进行简历筛选，确定进入初试学生名单；2、初试：分专业和职位举行初试，确定进入初试学生名单；3、复试：分专业和职位举行复试，确定进入决赛学生名单；4、决赛暨颁奖典礼：举

8、行决赛，确定最终录用人员，对活动进行总结，评定学生获奖等级并举行颁奖典礼，活动结束。十、奖项设置4按专业分别设置奖项，一等奖（3名）在最终被成功录用的学生中挑选，二等奖（5名）和三等奖（具体名额根据进入决赛的学生人数确定）从其他进入决赛的学生当中评定，但每位进入决赛的学生最低都能获得三等奖。此外，也可以