中国工商银行校园招聘考试历年真题试卷分析(含题型题量

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1、1、中国工商银行笔试分析中国工商银行校园招聘考试正常在每年的11月至12月间考试，所有科目汇总为一张卷。工行的笔试是全国38个城市组织统一笔试，在电脑上统一答题，全部题目都是客观题，即选择题，以单选题为主，到了时间会自动跳转到下部分，不能回头检查前面的题目，也不能提前跳到下一个部分。第一部分：英语测试，时间60分钟，100道题第二部分：综合知识，时间30分钟，50道题第三部分：行政能力测试，时间60分钟，60道题第四部分：性格测试，时间25分钟，90道题2、中国工商银行笔试复习建议(1).弄清楚笔试题型和考察方向这个是要搞清楚的首要问题，咱可不能犯方向性错误。由于工

2、行从去年起改为全国统一笔试，所以题型有变，以前的笔经都有些不适用，大家最好找最新的资料看，以免浪费时间。(2).抓大放小，要有取舍从今天的题型和题量上可以看出英语和行测的比重比较大，而大家比较头痛的综合知识占比相对较小。个人感觉英语和行测的答题速度和准确率是可以通过考前的密集训练来提高的；而综合知识这一块儿主要看个人的知识面和平时积累以及考前极具针对性的资料。大家可以根据自己的实际状况进行一些调整，关键是要有取舍，想做到面面俱到基本是不可能而且没有必要的。(3).综合知识鉴于这一部分大家比较头痛，还是单独列出来说一下吧。工行相关这一块儿可以考前突击工行网站。时政要闻

3、基本靠平时的积累；考察的计算机知识接近于常识，题量也不大，但也是近期的热点，比如云计算啊，物联网什么的，不必特意准备。剩下的经济管理金融财会就是重点了，题量大，而且考察方式也偏难，一般要求应用于计算。可以分为五大类：管理学、宏观经济学、微观经济学、财务管理和货币银行学。管理学偏重于概念的理解，剩下的四类偏重于简单的计算应用，考察的都是基本的概念和公式，但如果对这些完全没有概念，就只好果断蒙之了；理解概念和公式也要透彻，不然一知半解就把准确率由25%降为0了。强烈推荐“中国工商银行招聘考试笔试金牌辅导讲义”，淘宝有售，比较专业的店家是anthony5299，去年卖的非

4、常火的，效果也很棒。这里特别说一下货币银行学，如果同学们真的立志投身于银行业，那么一定要好好学习一下这方面的知识，不止是为了准备笔试，而是为你以后的工作提供便利，很多日常工作得术语都是出自于此。不要寄希望于半个月的入职培训，那就是一个情况说明会，真正的专业知识还得靠你自学。3、2012年各行校园招聘回顾银行名称报名时间笔试时间是否统一笔试考试形式考试内容中国人民银行2011年11月2011年12月10日是纸考分专业考（分七大类，经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理、英语）工商银行2011年10月9日-10月30日2011年11月20日是机考综合、行测、英语、性格

5、测试交通银行2011年10月30日-11月30日2011年12月上旬各机构独立笔试纸考、机考综合、行测、英语、性格测试农业银行2011年-11月18日2011年12月10日总分行分开考机考综合、行测、英语、性格测试建设银行2011年-11月27日2011年12月11日是机考综合、行测、英语、性格测试中国银行2011年11月5日-2011年11月22日2011年12月上旬是机考综合、行测、英语、性格测试招商银行2011年10月中旬-12月2011年11月中旬-2012年1月各机构独立笔试纸考、机考综合、行测、英语、性格测试中信银行2011年10月2011年11月-12

6、月总分行分开考纸考、机考综合、行测、英语、性格测试华夏银行2011年10月-12月2012年2月左右否纸考综合、行测、英语、性格测试1、银行招聘春季补招一般什么时候？春节前，工商银行上海分行已经开始招聘了，正月15前，会有部分银行陆续出补招公告，2月底3月初将是银行春季校园补招公告发布高峰期。2、银行春季补招是全国范围的吗？春季补招和秋季招聘的区别？春季补招，很多银行采取地市分行按需招聘，但也不免有的银行仍采取秋招时的招聘方式。二者的区别：秋季校园补招采用全国统考形式，春季补招部分银行采取地方银行单独命题，按需招聘。3、银行春季补招流程是怎样的？具体都有哪些需要注意

7、的事项？网申——笔试——面试，温馨提示：第一：网申：很多同学不注意网申，导致丧失进入银行的机会，一般，网申会筛掉50%，网申是进入银行的敲门砖，考生朋友一定要注意网申的技巧，不能抱着打酱油的心态。第二：笔试：据统计，银行笔试只有60%的考生可以通过，没有及格分数，按照分数高低来决定进入面试的名单；银行笔试内容包括【行测、英语、综合知识（会计学、货币银行学、经济学、管理学等）、性格测试、银行大事记】，银行笔试题量大，涉猎范围广，行测难度近乎公务员考试，因此，没有备考的考生很难通过笔试。建议各位考生一定要充分准备各方面知识。第三：面试：银行面试以半结构化、无领导为主