管理学判断题精华

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1、６管理精华付出不一定有收获，但收获一定有付出!判断精华1、管理人员通过对资源进行组合和协调来实现组织目标。（）2、组织的物质资源包括运转的金融资本。（）3、管理是任何组织集体劳动所必需的活动，因此，任何社会的管理性质都是相同的。（）4、大部分时间都花在自己身上的人不能称为管理人员。（）5、非盈利组织中的管理技能不需要非常出色。（）6、基层第一线管理人员大部分时间是在对工人进行直接的监督管理。（）7、高层管理人员必须对组织活动的各个方面都有所了解。（）8、在制定了切实可行的计划之后，管理人员的下一步工作就是通

2、过领导职能，激励和管理员工。9、管理自从有了人类集体活动以来就开始了。（）10、在马克思所述的管理二重性论述中，指挥劳动体现了管理的社会属性，监督劳动体现了管理的自然属性。11、领导人的威信、魅力往往对非盈利性组织的发展有着重要的作用。（）12、管理就是对一个组织所拥有的物质资源、人力资源进行计划、组织、领导和控制，去实现组织目标。13、管理的基本活动对任何组织都有着普遍性，但盈利性组织比非盈利性组织更需要加强管理。（）14、企业以盈利为惟一目的，因此管理人员的管理活动应紧紧围绕盈利这一中心。（）15、业务

3、管理人员的工作包括制度产品、提供服务、市场调查、产品调拨与销售等（）16、高层管理人员花在计划决策上的时间相对更多一些。（）17、中级管理人员往往处理现场管理、指导操作等技术性工作较多。（）18、组织中向外界发布信息的管理角色称为组织发言人。（）19、计划工作之后自然就会需要组织工作来发挥作用。（）20、管理的有效性在于充分利用各种资源，以最少的消耗正确地实现组织目标。（）21、管理的对象是组织的全体成员。（）22、管理学研究的是管理活动的普遍规律性，是各专业管理的基础理论。（）23、企业的大量日常管理在很

4、大程度上要由中层管理人员来负责进行。（）24、基层第一线管理人员对操作工作的活动进行直接监管。（）25、部门经理属于高层管理人员。（）26、管理人员的沟通联络活动属于决策方面角色的职能。（）27、技术技能是指沟通、领导、激励下属的能力。（）28、技术技能对管理人员非常重要，因为它能使管理人员通过分析确定问题的所在，得出解决的办法。（）29、领导工作涉及为各项职务配备合适人选，并通过激励调动工作积极性。（）６６管理精华付出不一定有收获，但收获一定有付出!1、对　　2、错　3、错　4、对　5、错　6、对7、对8

5、、错9、对10、错11、错　　12、错13、错14、错　　15、错　16、对　17、错　　18、对　19、对　20、对　21、错　22、对　23、错　24、错　25、错　26、错　27、错　28、错　29、对1、19世纪末～20世纪初，西方开始形成了所谓的“古典管理理论”。（）2、古典管理理论的代表人物是泰罗。（）3、法约尔被誉为“科学管理法之父”。（）4、泰罗是科学管理学派的杰出代表人物。（）5、科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。（）6、韦伯是一般管理理论的创

6、始人。（）7、法约尔认为企业存在技术、商业、财务、安全、会计、管理六项职能。（）8、法约尔认为，管理就是计划、组织、指挥、协调和控制。（）9、法约尔是“组织理论之父”。（）10、韦伯认为理想的组织形态是行政性组织。（）11、泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。（）12、关于工长对工人的管理，泰罗提出一种“职能工长制”。（）13、泰罗认为，管理人员不必同工人一样，服从建立在科学研究基础上的劳动过程。（）14、科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）15、法约尔所阐述的管理仅仅是关于工业管理的想思

7、想。16、法约尔认为管理包括计划、组织、协调、控制四要素。（）17、法约尔认为每个雇员只能听命于一个上司，否则无法把事情搞好。（）18、韦伯提出的行政性组织是在的低效率的公共行政管理部门。（）19、韦伯提出的行政组织体系是一种理想的组织形态。（）20、行政性组织体系仅适用于工业企业。（）21、泰罗的科学管理是以工厂管理为对象，以提高工人劳动生产率为目标的。（）22、工时研究仅仅是对一名工人完成一件规定任务作出时间上的统计。（）23、差别计件工资制对同一种工作没有两个不同的工资率，按工人完成工作的时间、质量使

8、用不同工资率付酬。（）24、泰罗的例外原理对于“矩阵”组织形式的出现影响很大。（）25、科学管理仅适用于工业企业。（）26、法约尔所阐述的“管理”仅仅是关于工业管理的思想。（）27、法约尔认为在企业的绝大部分工作中都包含六种基本职能。（）28、企业必须制定计划，才能有效地发挥管理的功能。（）29、为适应变化的情况，在运用管理原则时必须具有灵活性。（）30、韦伯认为理想的组织形态是神秘化的组织。（）６６管理精华付出