毕业论文 高管报酬与企业绩效关系

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1、高管报酬与企业绩效关系的实证研究毕业论文论文题目：高管报酬与企业绩效关系的实证研究2008年6月1日51高管报酬与企业绩效关系的实证研究湖南大学毕业论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在老师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。学生签名：吕超日期：2008年6月1日毕业论文版权使用授权书本毕业论文作者完全了解学

2、校有关保留、使用论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本论文。本论文属于1、保密，在年解密后适用本授权书。2、不保密√。（请在以上相应方框内打“√”）学生签名：日期：指导教师签名：日期：51高管报酬与企业绩效关系的实证研究高管报酬与企业绩效关系的实证研究摘要2006年股权分置改革基本完成后，中国股市有了巨大的变化。在此新的宏观经济背景下,本文以新兴

3、的可持续发展理论为指导下的新财务观——可持续发展财务理论为基础,选取全新的企业绩效指标——可持续发展率作为企业绩效指标；重新对高管报酬和企业绩效进行考察，以期得到一些不同以往的启示。本文以973家在沪深两市上市的A股公司为研究样本，选取了全新的可持续发展率作为企业的绩效指标，以描述性统计方法和回归分析方法为基本的研究方法，仔细研究了可持续发展率与高管报酬、高管持股量、国有股以及实际增长率之间的关系。研究表明：企业绩效与高管报酬、高管持股量呈明显正线性相关；与国有股无明显线性关系；与股权集中度呈明显负线性相关。同时

4、发现上市公司普遍有过度增长的倾向，并由此导致上市公司的高留存收益率；高管报酬与实际增长率无明显相关性。根据研究的发现，我们给我国上市公司的薪酬制度的设计提出了一些有益的建议。关键词：可持续增长率；高管报酬；企业绩效；相关性检验51高管报酬与企业绩效关系的实证研究ExecutivecompensationandcorporateperformanceEmpiricalStudyAbstractChina'sstockmarkethaschangeddramaticallysincethenon-tradablesh

5、arereformin2006.Atthisnewmacro-economicbackground,thispaperisbasedonthenewfinancialconceptwhichisundertheguidanceofthesustainabledevelopmenttheory.Weinspectedremunerationandcorporateperformancewithadifferentview,inordertofindoutsomeenlightenment.Weselect973A-

6、sharelistedcompaniesinShanghaiandShenzhenstockmarketsassamples,sustainabledevelopmentratioascompanyperformanceindex,descriptivestatisticalmethodsandregressionanalysistobebasicresearchmethods.Inthispaperwedellwiththerelationshipbetweencorporateperformance,exec

7、utivecompensation,executiveshareholding,thestate-ownedsharesandtheactualgrowthrate.Theresultshowsthat:corporateperformance,executivecompensationandexecutiveshareholdingaredramaticallycorrelated,whilewithoutobviousrelationshipwiththestate-ownedshares,butitissi

8、gnificantlynegativecorrelatedwiththeequityconcentration.Wealsofoundthatlistedcompaniesgenerallyhavethetendencytoover-growth,whichleadstohighratioofretainedearnings;executiveremunerationan