东宝嘉禾营销系统人事聘用书

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1、劳动合同书东宝嘉禾（北京）现代植保有限公司人事聘用书（大区经理）先生/女士：您（以下简称乙方）已顺利通过面试被东宝嘉禾（北京）现代植保有限公司（以下简称甲方）录用，担任部门职位，直接上级为。主要工作：，具体内容请详见职位说明书。--到岗时间：乙方于年月日到岗。--薪酬福利：（一）、试用期内，甲方额定乙方月薪为人民币元整（￥：元）。（二）、试用期满后，甲方额定乙方薪酬福利如下：1、甲方每月支付乙方月收入为人民币元整（￥：元），月绩效奖为人民币元整（￥：元）。2、甲方额定乙方的年终绩效奖额为人民币元整（￥：元）。当年农历年末的前十日，甲方根据乙方的年度工作业绩评定结果额定乙方的年终绩效奖

2、数额后支付给乙方。3、乙方病事假按甲方相应的请假核准审批及薪酬制度执行。4、乙方的月收入和年终绩效奖已包含乙方应纳的个人所得税（由甲方代扣代缴）和个人的保险部分。社会保险福利按甲方相关规定执行。--试用期考核：考核指标考核项目考核标准考核人工作业绩销售任务指标任务完成率≥100%直接上级市场规划区域市场营销方案方案合格率≥90%项目小组产品认知业务及产品知识熟悉公司业务及产品，了解岗位工作流程，通过业务知识及产品知识抽查考核直接上级客户客户拓展及维系老客户维护率≥60%直接上级团队建设团队建制团队编制保有率100%直接上级--转正后绩效考核：1、按甲方绩效考核管理办法执行。2、依据乙

3、方绩效达成情况，甲方对乙方的月度绩效奖金和年终绩效奖金进行合理发放。在对等条件下，拥有续签下一期劳动合同的优先权。4劳动合同书--晋升：甲方视乙方在职期间的实际工作效能，对于胜任者安排乙方提前转正，并进行人才储备，提供晋升岗位和空间。对于无法胜任者，给予降职，或者直接辞退。--劳动合同：劳动合同期限为年。自年月日起至年月日止。本合同甲乙双方需保密，因泄露造成对方工作不便的，受损失一方有权追究泄露方责任。--其它补充约定：甲方：日期：（我知悉并深刻理解上述内容，自愿遵循规定要求执行。）乙方（签名）：日期：东宝嘉禾（北京）现代植保有限公司4劳动合同书人事聘用书（区域经理）先生/女士：您（

4、以下简称乙方）已顺利通过面试被东宝嘉禾（北京）现代植保有限公司（以下简称甲方）录用，担任部门职位，直接上级为。主要工作：，具体内容请详见职位说明书。--到岗时间：乙方于年月日到岗。--薪酬福利：（一）、试用期内，甲方额定乙方月薪为人民币元整（￥：元）。（二）、试用期满后，甲方额定乙方薪酬福利如下：1、甲方每月支付乙方月收入为人民币元整（￥：元），月绩效奖为人民币元整（￥：元）。2、甲方额定乙方的年终绩效奖额为人民币元整（￥：元）。当年农历年末的前十日，甲方根据乙方的年度工作业绩评定结果额定乙方的年终绩效奖数额后支付给乙方。3、乙方病事假按甲方相应的请假核准审批及薪酬制度执行。4、乙方

5、的月收入和年终绩效奖已包含乙方应纳的个人所得税（由甲方代扣代缴）和个人的保险部分。社会保险福利按甲方相关规定执行。--试用期考核：考核指标考核项目考核标准考核人工作业绩销售任务指标任务完成率≥100%直接上级市场规划区域市场营销方案方案合格率≥90%项目小组产品认知业务及产品知识熟悉公司业务及产品，了解岗位工作流程，通过业务知识及产品知识抽查考核直接上级客户客户拓展及维系老客户维护率≥60%直接上级--转正后绩效考核：1、按甲方绩效考核管理办法执行。2、依据绩乙方绩效达成情况，甲方对乙方的月度绩效奖金和年终绩效奖金进行合理发放。在对等条件下，拥有续签下一期劳动合同的优先权。4劳动合同

6、书--晋升：甲方视乙方在职期间的实际工作效能，对于胜任者安排乙方提前转正，并进行人才储备，提供晋升岗位和空间。对于无法胜任者，给予降职，或者直接辞退。--劳动合同：劳动合同期限为年。自年月日起至年月日止。本合同甲乙双方需保密，因泄露造成对方工作不便的，受损失一方有权追究泄露方责任。--其它约定：甲方：日期：（我知悉并深刻理解上述内容，自愿遵循规定要求执行。）乙方（签名）：日期：4