企业制度培训计划

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1、企业制度培训计划　　篇一：公司制度文化及岗位职责培训计划　　公司制度文化及岗位职责培训计划　　一、培训目标：　　使员工进一步学习掌握公司企业文化和管理制度，熟知岗位职责，规范工作流程，提升职业技能能力，保障工作质量。　　二、培训实施：　　由各部、商品部结合工作实际情况，组织集中培训，做好相关培训记录和签名。　　三、培训形式：　　采用层级培训的形式，培训务必覆盖到每位员工。各部门负责人对主管或班组长进行集中培训，再由主管或班组长负责对一线员工做好培训。　　四、培训对象：　　公司在岗、在编员工。　　五、培训资料：　　《企业文化》、《员工奖惩制度》、《制度汇编》（届时相关资

2、料公司人力资源部通过OA系统邮箱发送到各部门）。　　六、培训时间：　　3月1日—31日，各部门自行组织培训，可分批分阶段进行（请各部门将培训实施计划在**月**日前报人力部备案）。　　七、培训考核：　　由人力部编写培训考核试卷，各部门自行组织完成测试（4月1—5日），将试卷和培训记录统一上交人力部。　　培训通知　　各相关部门：　　根据董事会要求，公司在新的一年里将进一步提升经营规模、发展潜力和盈利能力。为使员工将企业文化和管理制度融入本职工作，熟知岗位职责，规范工作流程，提升工作效率。现根据公司年度培训计划安排，将全面组织进行企业文化、思想汇报专题制度和岗位职责的专项

3、培训学习。　　一、培训对象：公司在岗人员　　二、培训内容：《企业文化》、《员工奖惩制度》、岗位职责。　　三、培训形式：采用层级培训的形式（各部门对主管或班组长进行集中培训，再由主管或班组长负责对一线员工进行培训），力求培训覆盖到每位员工，并做好培训记录和签名。　　四、培训时间：3月1日—31日，各部门结合工作实际情况，自行组织培训，可分批分阶段进行。（请各部门将培训实施计划在**月**日前报人力部备案）。　　五、培训考核：由人力部编写培训考核试卷，各部门自行组织完成测试（4月1—5日），将试卷和培训记录统一上交人力部。　　人力资源部　　二0一三年二月*日　　篇二：公司

4、培训制度　　华中区培训管理制度　　第一章总则　　第一条目的：为配合华中培训的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬我们公司的企业精神，特制定《培训管理制度》（以下简称本制度），作为公司进行人员培训实施与管理的依据。　　第二条适用范围：凡本华中区分公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。　　第三条权责划分　　1、华中区培训讲师权责　　1）制定、修改培训制度；　　2）拟定、呈报分公司培训计划；　　3）收集整理各种培训信息并及

5、时发布；　　4）联系、组织或协助完成公司各项培训课程的实施；　　5）检查、评估培训的实施情况；　　6）管理、控制培训费用；（OEM厂家的投入及学习费用）　　7）追踪考查培训效果；　　2、各部门权责　　1）制定部门内培训计划；　　2）制定部门专业课程的培训大纲；　　3）收集并提供相关专业培训信息；　　4）配合部门培训的实施和效果反馈、交流的工作；　　第二章培训管理　　第四条培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人兴趣，在自觉自愿的基础上尽量做到合理公平。　　第五条凡本公司员工，均有接受相关培训的权利与义务。　　第六条公司培训规划、制度的订立与修改，所有培训费用的预算、审查

6、与汇总呈报，以及培训记录的登记与资料存档等相关培训事宜，以华中培训讲师为主要权责单位，望相关部门能即使提出改善意见和建议，并配合执行相关制度、政策。　　第七条公司的培训实施、效果反馈及评价考核等工作以、分公司分总、华中培训讲师为主要权责单位，并对公司的培训讲师工作绩效予以评分。各部门应给予必要的协助。　　第三章培训体系　　第八条新员工入职培训　　1）培训对象：所有新进人员。　　2）培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。　　3）培训形式：公司集中培训。　　4）培训内容：涉及公司简介（包括公司发展史及发展前景、企业文化、公司组织架构、各部门分布及部

7、门职能等）、公司制度介绍、产品知识，简单销售技能培训等。　　第九条内部培训　　1）培训对象：全体员工　　2）培训目的：依靠公司内部技术力量，最大可能的利用公司内部资源，加强内部的沟通与交流，在公司内形成互帮互助的学习氛围，并丰富员工的业余学习生活。　　3）培训形式：在公司内部以讲座、研讨会、交流会的形式进行。　　4）培训内容：涉及技术类、管理类的多个方面，及员工感兴趣的业余知识、信息等。　　第十条外部培训　　1）培训对象：全体员工　　2）培训目的：依靠OEM厂商力量，提升从业人员在本职工作上所应具备的专业知识、IT行业发展动态、技能技巧，以增进各项工