招聘岗位职责及任职资格

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1、招聘岗位职责及任职资格招聘岗位1：人事专员岗位职责：1、负责各类人员招聘渠道，以及招聘与录用的作业程序，并对基层人员及文职类人员的面试筛选有一定的经验；2、根据公司发展计划编制人力需求计划，并及时掌握各部门人力需求状况；3、对新进人员的岗前培训有良好的实操经验，并根据公司需要对在职员工制定年度培训计划，且依计划组织并督导实施；4、负责人事基本资料的建档，归类，晋升，调动，请假，入职，离职，奖惩等一系列人事基本手续的办理工作；5、依实际情况协助上级建立并完善公司各项规章制度，确保制度的可行性与有效性；6、配合实施绩效评估，员工社会保障福利和劳动合同等方面的管理工作；7、负责员

2、工考勤的结算；8、负责公务车辆及司机的调派与管控；9、配合各部门处理与人事相关的一切日常事务，协调好日常行政关系，顺利完成上级赋予的交办事项，并组织，策划和参与公司举办的各类活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上（含大专）学历；52、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；4、熟悉国家各项劳动人事法规政策；5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。招聘岗位2：行政助理岗位职责1、对一般文件的起草和行政相关文件的管理；2、负责员

3、工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；4、维护公司日常办公秩序和办公环境；5、及时准确的更新员工通讯录；6、负责日常办公用品的采购、发放、登记管理；7、票务（机票、车票等）、酒店的预定；8、协助组织公司各种会议，并做好通知和记录工作；9、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人；10、组织实施各种员工活动，强化团队凝聚力和执行力。任职资格：1、行政管理或相关专业大专以上（含大专）学历；52、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；3、工

4、作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；招聘岗位3：财务专员岗位职责1、负责公司财务报表的编制，定期向财务主管发送报表；2、办公室基本帐务的核对，票据的核对；3、负责会计凭证、档案的装订、归档与保管；4、完成上级交代的各种临时性工作。任职资格：1、二年或以上会计工作经验；2、财务会计及相关专业大专或以上学历，有会计从业资格证；3、熟练使用财务软件及办公软件。招聘岗位4：出纳岗位职责1、负责现金收付业务，处理报销事务；2、负责现金、银行存款和其他资金明细账，保证账实相符；53、负责审查原始凭证，及时对凭证进行汇总，并交会计做账；4、负责保管各种有价证券、

5、印章、空白支票、本票、汇票、发票、印章等实物；5、负责准确登陆现金日记账和银行存款日记账；6、负责配合公司开户行的对账、报账、清理回单工作；7、负责办理电汇、信汇等有关手续工作；8、负责催收款回发票；9、负责签发支票；10、协助会计做好各种账务处理工作；11、完成领导交办的其他工作。任职资格1、会计、财务等相关专业大专或以上学历；2、拥有会计从业资格证及1年以上财务工作经验；2、具有优秀团队协作精神，为人严谨；3、熟悉国家财经法律法规及相关财务账务处理方法，熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理，具有管理财务管理体系、控制财务预算与费用的能力；4、工作认真负责、主动积

6、极、责任心强，有团队协作意识。招聘岗位5：安全管理员岗位职责1、拟定公司各项安全规章制度、操作规程和事故应急救援预案；52、组织并参与公司员工进行相关安全教育和培训，如实记录教育和培训情况；3、督促落实公司重大危险源的安全管理措施；4、组织并参与公司应急救援演练；5、检查本单位的消防等安全状况，及时排查引发安全事故的隐患，提出改进安全管理的建议；6、负责公司员工的人身、财产安全，维持公司内部正常秩序；7、熟悉监控软件的操作使用和维护；8、外来人员的登记管理。任职资格1、中专以上学历；2、熟悉有关安全生产、环境管理或职业卫生管理方面的法律法规；3、须具备较强的原则性、组织协调

7、能力、内外部沟通能力、执行力等；4、有驾照，能开车优先考虑；5、有相关工作经验优先考虑。5