结构化面试各种题型答题步骤

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1、题本一、自我认知1.请做一个自我介绍。2.介绍自己的经历，并针对所报考的岗位谈谈自己有哪些优势和劣势。3.乡镇工作乏味单调，你怎么看？4.能够发现自己的不足并勇于改正是进步的一种表现。请问你有什么性格缺陷？谈谈你如何弥补这个缺陷？5.谈谈你对未来工作的规划？6.每个人都有自己的优点和缺点，你如何在实际的工作中做到扬长避短？7.通过这次面试，如果我们通知没有录用你，你会有什么样的感受？8.在工作中,你对工作环境和工作待遇是怎么看的?9.你进入新单位，觉得工作环境不理想，工作一段时间后发现没发展空间，理

2、想与现实有些差距，怎么办？10.对于大学生来讲，人脉，机遇，奋斗，哪个最重要？11.有一份工作，和你的专业对口，但待遇一般；另一份工作，与你的专业无关，但待遇很好。请问你如何选择？二、人际沟通（一）与领导1.你为领导印了一份报告，其中有两个错别字，领导当面严厉地责备了你，请问你如何面对。2.假如你们科室科长和副科长同时让你做一件事，却提出了不同的意见，而副科长的意见更好，此时你会怎么办？3.正领导交代的任务，副领导态度冷淡，说拖一拖，而这任务很紧急，你该怎么办？4.两位上司有矛盾，分别向你诉说，你怎

3、么处理？5.没有完成领导委任给你的任务，你怎么办？14/146.领导讲话材料要你提供数据调查，领导看了后说你做错了并当场批评你，后来你发现数据是正确的，你会怎么办?7.你作为某办公室工作人员，因为人少事多，需要你经常加班加点，而你的领导还经常给你增加更多的任务，你无法忍耐。你如何在不影响工作的前提下处理与领导的关系？8.你们单位新来了一位领导，对业务不太熟悉，而你是单位的业务骨干，面对这种情况，你该怎么做？9.两个领导对布置给你的工作有分歧，你怎么处理？10.上级领导交待你的事情明显有错误。你会怎么

4、做?11.提一个能让领导接受的建议很有难度，请你谈一谈如何提建议才能更好的让领导接受？12.领导工作汇报不及时，受到了上级的批评，他把责任都推到你的身上，你怎么办？（二）与同事1.新到一工作岗位，其他同事不理睬你，你怎么办？2.你和一个同事能力都很强、资历等都一样，这次有一个出国深造的机会，但是同事在领导面前贬低你，你如何处理？3.老魏是个耿直的老同志，但是老是针对你，谈下你怎么处理。4.你们公司有个重大项目，之前是小李负责，但是由于去年小李出现重大失误，今年由你负责。小李因此不配合，你怎么办？5.

5、你单位新进一个文件收发的新同事，你工作很忙，在这种情况下你怎么帮助他？6.假如领导经常给你安排工作以外的工作，同事对此有意见，你如何处理?7.你的同事上班期间出去办了点私事，很快就回来了，没和领导请假，领导知道后批评了她，她一赌气不好好工作，每天很懈怠，作为她的好朋友你怎么办？8.因为你说错话得罪了一个同事，他总刁难你，不教你业务知识还经常批评你，怎么办？9.有的人“百忙之中忙不到点子上”效率低下，如果你与这样的人做同事相处共事的话，你会怎样做？10.如果你是一名新入职人员，有的老同志认为你资历浅，

6、经常刁难你，排挤你，你会怎么办？11.你新到一个单位，同事对你不太信任，领导也只是让你做一些琐碎的事情，面对这种情况，你打算怎么做？14/1410.单位的同事能力不如你，各方面都不如你，但是被领导调到了条件更好更重要的部门，你的业务水平、工作能力等等各方面都比同事高，却被领导调到了非常艰苦的偏远地区工作。对领导的这种做法你怎么办？（三）与下属1.团队的一项工作获奖，小李初稿，其他同事一起修改，最后定稿，但小李总是居功，其他同事不满，作为负责人，你怎么办？2.你出差了，由于情况紧急，你的下属处理了一件

7、事，但发生了严重的失误，你回来后，他向你汇报，你怎样处理？3.小高的写作水平很高，但老出现错别字，乱用标点符号，别人批评他，他还不服气，作为分管领导你怎么办?4.如果领导让你当一个部门的负责人，老同志总是和你作对怎么办？5.志愿者管理规定征求意见稿公布，志愿者组织里的一些成员有意见，表示反对，作为志愿者组织的负责人，你该怎么办？（四）与亲朋好友1.一亲戚偷税，希望你能帮他，并说事后有报酬，你怎么说服他？2.你做了一件好事，不仅没有得到周围人的理解，反而还受到一些人的冷嘲热讽，这时你怎么办？（五）与群

8、众1.作为乡政府工作人员，执行某项工作时，受到群众抵触，你怎么办?2.假如你到一个贫困的村寨去工作，但是村民们认为你这个小娃娃只懂得书本知识不了解农村情况，面对这种情况你该如何对待处理?3.你值班时，有一名群众来电话咨询，你向该群众说明了问题，后来他投诉了你，领导因此而批评你，你怎么办？4.村里要发展一个果园，现在需要到邻村征地，但是邻村群众有意见，你怎么做？5.因为你的工作失职，群众给你单位送来一面“办事不力”的锦旗，领导让你挂上，你怎么办？14/14（六）选项题1