2014许昌农村信用社招聘面试模拟试题一

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1、公考展弘图教育创新篇2014许昌农村信用社招聘面试模拟试题一1、你的短期目标，长期目标，如何实现这些目标?2、全国正在进行信用社改革，你知道在进行什么改革吗?3、在单位进行人事选拔时，只有你和小张两人有资格入选，虽然你无论是工作业绩，还是能力都略胜他一筹，但是结果却出乎你的意料，你怎么看待这个问题?4、领导安排你到一个部门去做一项工作,而同亊认为你抢了他的业务,你如何对待这个问题?5、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?6、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，请你谈谈如何保持进取心?参考答案1

2、、同所有现实目标一样，我的目标经常改变，不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标，每6个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改，很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。公考展弘图教育创新篇2、深化农村信用社改革，重点解决两个问题：一是以法人为单位，改革信用社产权制度，明晰产权关系，完善法人治理结构，区别各类情况，确定不同的

3、产权形式;二是改革信用社管理体制，将信用社的管理交由地方政府负责。3、单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服缺陷做好本职工作，绝不因为此事而影响工作，在任何时候都必须树立强烈责任意识。这个问题在我们日常生活工作中其实蛮常见的，遇到这样的问题，我习惯从自身分析原因，道理很简单，内因是根本，是起决定因素的，如果不找出真正导致失败的原因，那么下一次恐怕难免还会继续犯同样的错误，所以找出问题的原因所在是至关重要的。我觉得单位安排什么工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，工作业绩和能力并不是竞选成功的全

4、部标准，我会自我反省，从自己身上找问题，是否我在生活作风方面存在问题，是否在人际关系上处理不恰当，然后针对问题，拿出实际行动，做出整改，争取在下次人事选拔中得到领导的信任。4、工作中难免发生误会，而理解与宽容是人与人之间友好的桥梁，一般而言，发生误会是因为不了解，当了解了之后，误会自然会消除。如果工作中遇到这样的事情，首先我会按照领导的要求，认真做好领导交办的工作;其次，我会与同事加强沟通和联系，比如和他一起唱歌、喝茶，融洽关系、拉近距离;三是我会在适当的时候向他进行解释，争取得到她的理解，毕竟只有尊重别人的人，才能

5、得到别人的尊重。公考展弘图教育创新篇5、首先要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则正常工作可能都要受到影响;其次人都是有感情的，和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你，应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。谦虚谨慎,自己刚进信用社比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点,支持并协助同事工作。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进信用社工作的工作效率。6、我们日常从事

6、的比较琐碎的工作看起来是简单的不间断的循环与重复，可是真正完美、优秀的工作其实就是建立在做好这些日常工作上的，这也是衡量我们能否从事更高层次，更高强度的工作标准，而把这些看以琐碎的事做好，就贵在我们对待工作是否坚持、认真、端正的态度，我们应该提高注意力，不断总结经验，不断提高自己、超越自己。