面试中不可忽略小细节

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面试中不可忽略小细节[复制链接] 学徒工发表于2013-4-2516:47:53|显示全部楼层一，你会这样带简历去面试吗？上个月有一天，一个学生来办公室做模拟面试，当我问他简历的时候，他从裤袋里掏出来，简历被折了四五下，皱巴巴脏兮兮的，上面还有好多的污点。后来他还告诉我，去任何一家公司面试都是这样的，空着手去，简历放裤袋里。很明显，他找工作的情况非常不好，面试了好多家都没有回音。当然，倒也不全是这个小细节的原因，只是由这个小细节至少能或多或少的反应出这位同学对待事情的态度。何况凭心而论，他还是比较积极努力的，不然也不会来找我，只是他确实在这一类的小事情上都没有注意到，给面试官非常不好的影响，在还没有面试开始就已经让面试官不喜欢了，在后面的面试过程是花多少经历也很难挽回的，大家也都知道，很多时候第一影响是非常关键的。二，面试完了，你会怎么离开？ 记得之前自己当班长的时候，上课的第一天中午演讲，在班上强调的第一个习惯：不管任何原因离开自己的桌位都要把椅子推进桌子下面，让整排的其他同学都可以很轻松的来回走动；强调的第二个习惯：我们带进来的瓶子或杯子只要是一次性的，用完后一定要扔到后面的垃圾娄里，时刻保持桌面干净。后来我们班换教室的时候又强调了一点，搬走的时候一定要清理自己的桌子，打扫好教室，不管我们来的时候教室是什么样子，走的时候一定要干干净净整整齐齐。至始至终，班上的氛围和关系都非常的好。再后来不管到哪个班，我都会尽量找机会去强调这些，现在做就业指导，也一直会强调这些，面试完起身离开时请一定要带走你的纸杯，推进你的椅子，保持桌面干净整洁，这个习惯不仅仅是为了给面试官留下一个非常好的印象，很多时候其实也是一种个人魅力的体现。三，面试官问：你有什么要问的吗？在面试过程中，你有被这样问过吗？如果有，你会问什么呢？有时候你会不会发现，当自己走出应聘公司的时候，面试官姓什么，什么职位都不知道？如果有，下一次面试你又会问什么？其实在面试过程中谦虚礼貌的问面试官怎么称呼，该部门工作中的信息，如项目情况，开发技术等，表现出一种很积极主动的状态是非常讨巧的，也可以更多的了解到自己未来的工作环境。大部分面试官（特别是官值不高的）都会或多或少的产生一种被尊重的感觉，至少在你面前觉得自己有一些优越感（当然不爱这份工作的除外）。很多同学没有拿到offer就只是欠那么一点火候，而这点火候或许就是你的热情、积极主动，谦虚好学的状态，只要自信自然的表现出来，基本上就没问题了。而且，留下面试官的姓名、邮箱或电话，之后还可以自己找机会主动的咨询或争取，给自己多了一条后路，得到更多的机会。假使以后自己入职了，也算是提前跟领导搞好关系的一种方式嘛。四，风大的时候，Hold的住吗？ 大家都知道，在北京风沙有时候是非常大的，出门一趟，衣服上头发上都是沙土。我们面试有时候又不好戴帽子进公司，所以去面试时，进门前先找个卫生间照个镜子吧，整理下头发、衣服、鞋子。凌乱的头发，堆满灰尘的鞋子，衣衫不整的进公司总是不好的，搞不好还以为是“犀利哥”呢？五，你会喜欢老是迟到的员工吗？说到时间观念，已经是老生常谈了。在最近的一段时间里，时常会听到学生说自己对面试迟到感觉无所谓，约好的时间根本就不当一回事，该迟到还迟到。说实话，我觉得这种想法非常幼稚！不管你今年多大，哪怕有30了，我也还是觉得很幼稚，因为你答应的事就跟放P一样，根本不讲信用。如果有一天，你当了老板，你会喜欢老是迟到的员工吗？你会喜欢等一个应聘者吗？如果不会，那就好好计划，及时赶到吧，在路途中多看看时间，有时候能提前十分钟左右到是最好不过的了。教你在面试中“反客为主”[复制链接] 28169634451主题2帖子11积分菜鸟•发消息电梯直达楼主 发表于2013-8-811:56:17|只看该作者|只看大图近日，传智播客成都java培训中心又一期学员毕业了，他们经历的一场场面试犹如沙场点兵。为了使学员们顺利通过面试，小编请来了成都传智播客就业老师，给面试的童鞋们支个招。成都传智播客就业老师谈到，很多关于面试技巧的话题中，几乎都在讨论程序员该如何很好地回答面试官的问题，其实，面试是一个双向选择的过程，程序员在回答面试官问题时，当然也可以不失时机的询问面试官问题，这样，既可以让面试官感受到你自身迸发出的自信，又能让面试官觉得，你是一个重视工作、关心公司发展的员工。同时，在主动询问面试官时，程序员能更加了解这家公司的具体情况，从而根据个人喜好来选择是否留在这家公司。以下是小编整理出的几条适合向面试官提出的问题：1.贵公司开发软件使用的最新工具是什么？这个问题足以让你了解该公司技术发展是否落后，你呆在里面是否会有好的前途。如果该公司使用的工具落后好几年了，说明它的软件代码库中可能隐藏着不可小觑的bug。2.你们是否愿意提供培训或为参加培训的员工提供一些补助？这一点可以充分看出，公司是否重视员工的进步，如果他们愿意提供培训，说明公司非常看重人才质量的提升，这就给程序员一个很好的提高自己的平台。3.公司是如何解决团队成员之间的矛盾的？这个问题可帮助程序员了解该公司在处理人际关系时采取的态度、方法，从而可看出公司员工相处的氛围，以及领导在处理这类问题时所表现出来的价值观。4.员工平时除了工作外，有哪些集体活动？ 别觉得这个问题不起眼，跟软件开发无关痛痒，其实，这个问题可以让你了解到该公司的一些福利状况、企业文化等，如果公司经常组织员工聚餐，或参加其他户外活动，说明该公司很重视对员工的“人文关怀”，这样一来，既有利于增进员工之间的感情，又对公司的发展起到潜移默化的推动作用。5.公司是否有反馈箱，让员工民主发言官大一级压死人，很多员工即使对公司有意见，也不敢直接提出来，后果当然是怕扣工资、炒鱿鱼。如果公司肯设置一个反馈箱，让员工可以匿名提意见，这样能使员工充分感受到自己是公司的“主人翁”，员工在公司有了地位感、存在感，因而更能发自内心地将精力投入到工作中，促使公司更好地发展下去。成都传智播客的童鞋们，如果你技术过关，那就让自己在面试中增加一些自信吧，向面试官提问、掌握主动权是个不错的选择哦，但具体也要根据场合、面试官心情、提问方式而定哦，