金紫银招聘面试流程

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1、总部招聘面试流程一、招聘流程：简历的筛选――电话面试――面试/复试――确认入职时间――报到――试用――转正二、通知面试1、提前一天通知候选人面试的时间及地址（短讯或邮件形式）。⑴公司地址：⑵乘车路线：⑶联系人电话：⑷告知候选人期间有变化务必保持联络；(5)告知候选人面试注意事项：需要携带证件：个人简历、身份证件、学历证书、作品、技能证书等。2、面试当天上午再电话跟侯选人确认面试的时间及地址、跟踪是否前来面试，提醒注意安全。3、将候选人引导至人力资源部，并做好下列事项：（1）候选人到达后先确认姓名以及面试岗位，并做好记录；（2）询问是否有携带相关

2、证件，引导至会议室就座，查看证件，填写公司简历模板（人事需要提前准备所需物料、笔、简历模板等，以防同时接待2人以上面试），给出3-5分钟填写简历；（3）在填写的过程中，查验学历证书以及其它证件；（4）5分钟后，归还候选人证件，并请其查实。三、初试1、初试需达到的目的⑴过滤那些学历、经历和资格不合格的应聘人员；⑵筛选基本符合任职要求的候选人做背景调查：根据候选人提供的信息进行前任工作的情况进行调查，包括：职位、薪酬、任职时间、工作内容等信息是否与候选人描述一至，并做好记录。（建议背景调查中高层管理人员，一般的基层人员基本上可以通过交流辨别真伪）；

3、然后考虑推荐给部门复试；四、复试1、将面试人相关信息以及面试时间通知部门主管或经理，确认复试时间；⑴若用人部门时间的确调配不开，请部门主管给出具体的面试时间；⑵给部门主管提供的信息须包括：面试人员的个人相关信息、面试评价、面试的时间、应聘的渠道等信息；⑶在得到部门主管的回复之后通知复试，并提醒复试注意事项。3、复试当天同样需要电话跟踪候选人是否能按时到达，同时提醒主管或经理面试时间。4、复试候选人到达后引领部门经理见面，将初试记录交付给部门经理，同时提醒部门主管或经理做好复试评价。5、待复试结束，结合部门主管意见是否能够录用，或进入第三轮复试。

4、a请其稍后，告知结果，不合适的话，要委婉说明，不要引起候选人情绪波动;b请等待通知，通过复试，告知岗位、薪酬、福利、试用期时间，需要携带的个人物品以及其它注意事项；五、入职转正1、确认候选人可以入职，将入职人员信息填写至入职信息表，包括基本信息、岗位、试用期起止日期，进入试用；2、在正式入职之前要提前追踪人员消息，确认前来入职，到此追踪结束，进入试用期；3、做好试用期工作表现记录，如完全可以胜任本职工作，按期转正；4、如遇特殊情况，区别对待，及时申请汇报。各店招聘面试流程一、基层员工的面试流程1、根据候选人所在位置和各店人员需求情况，将候选人推

5、荐到合适的店进行面试。2、如果候选人在分店面试通过正式入职后及时通知总部；二、经理级以上人员面试流程1、按照《总部招聘面试流程》的方法通知候选人到总部进行面试；2、将候选人引领至会议室填写简历，由人力资源总监对候选人初试；3、初试结束根据候选人提供的信息进行前任工作的情况进行调查，然后考虑推荐给部门复试。4、将面试人员的个人相关信息、面试评价、面试的时间、应聘的渠道等信息；提供给董事长。5、在得到董事长的回复之后通知复试，并提醒复试注意事项。6、待复试结束，结合董事长意见是否能够录用，或进入第三轮复试。7、确认候选人可以入职，将入职人员信息填写

6、至入职信息表，包括基本信息、岗位、试用期起止日期，进入试用。员工离职程序1、在试用期内辞职：员工应提前3天书面通知公司。2、试用期后辞职：员工至少应提前30天书面通知公司，并按公司有关规定办理离职手续。3、对于严重违反集团和公司规章制度或触犯中国有关法律的员工，公司有权与其即时解除劳动合同，而不需提前通知或给予任何经济补偿。3、员工在正式辞职离开公司前，应完整填写《离职申请》表。4、离职员工必须按公司规定在结束最后工作日的工作后次日起3日内办理离职手续，离职交接内容包括但不限于：（1）入职时签收并需返还的公司物品；（2）工作中需交回的文件资料、

7、电子文档、告之内容、未收回账款等财物；（3）工作过程中收到的财务备用金或借款；（4）到相关部门办理离职签字手续；（5）社会保险关系转移手续；(6)更衣柜交还：员工离职时，需将更衣柜清理干净并把钥匙交还，如果员工未按规定及时移交更衣柜钥匙，在最后工作日截止7日内仍未办理离店手续交还更衣柜的，视为个人同意公司清理其更衣柜并全权处置其柜内物品。(7)宿舍搬离：员工离职时，如有在店住宿须于办理完毕离职手续当天（最后工作日）截止次日办理宿舍搬离手续，其个人物品应同时办理离店出门单。如果员工在搬离宿舍7日后仍有物品遗留宿舍，视为个人同意公司全权处置。如员工

8、不能完整交回或收回以上各项物品或款项的，员工需按原价赔偿或同意公司在其工资中扣除。对未完整办理离职手续者，公司有权不予办理档案和社会保险关系转移手续。